Video: Zeitversetzte Video-Interviews, der neue Trend im Personalwesen 2025
Immer mehr Arbeitgeber nutzen webbasierte Job-Video-Interviews, um Kandidaten für eine Beschäftigung zu finden. In einigen Fällen werden Einstellungsmanager Interviews per Video durchführen. In anderen Fällen erfolgt der Großteil des Interviewvorgangs per Video. Oracle beispielsweise nutzt die Videointerview-Technologie von HireVue, um Kandidaten an so unterschiedlichen Standorten wie Dublin und Bukarest zu interviewen.
Video Interview Vorteile für Arbeitgeber
Die Verwendung von Video-Interviews nimmt zu.
Es begann mit High-Tech-Unternehmen, aber verschiedene Arbeitgeber sind sich zunehmend der Vorteile webbasierter Videointerviews bewusst. Es gibt Konsistenz - allen Kandidaten werden die gleichen Fragen gestellt. Fragen können speziell auf die Stelle zugeschnitten werden, für die der Arbeitgeber angestellt ist. Personalverantwortliche haben die Möglichkeit, die Interviews online abzuspielen, zu bewerten und zu bewerten, damit sie Kandidaten vergleichen können, ohne sich daran erinnern zu müssen, wer was gesagt hat oder ihre Notizen zu überprüfen.
Nachdem die leitenden Manager die Videointerviews überprüft haben, können sie bestimmte Kandidaten auswählen, die von den Managern überprüft werden sollen. Wieder kann der Manager jeden Kandidaten sehen, der die gleichen Fragen beantwortet, und kann die Antworten vergleichen. Für den Arbeitgeber können Videointerviews Zeit und Mehraufwendungen sparen, da Reisekosten und Verwaltungszeit reduziert werden.
Video-Interview für Kandidaten
Wie wäre es für Sie, den Bewerber für eine Beschäftigung? Können Video-Interviews Ihnen helfen, den Job zu bekommen?
Es kann, wenn du dich gründlich vorbereitest. Ein gutes Videointerview kann genauso effektiv sein wie ein persönliches Interview. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, wie der Prozess funktioniert, damit Sie professionell interviewen können.
HireVue ist ein führender Anbieter von aufgezeichneten Video-Interview-Diensten und führt HireVues täglich rund um die Welt durch.
Mark Newman, der COO von HireVue, verbrachte freundlicherweise einige Zeit damit, Video-Interviews zu überprüfen, wie es funktioniert und wie Bewerber sicherstellen können, dass ihr Interview wettbewerbsfähig ist.
Der Video-Interview-Prozess
- Das Unternehmen wählt Kandidaten für Video-Interviews aus.
- Vorkehrungen für ein Interview sind geplant - zu Hause mit Ihrer eigenen Webcam, einem Firmenbüro, einem externen Standort mit Webcam-Einrichtung oder über eine Webcam, die an den Bewerber gesendet wird.
- Ein Tutorial enthält Anweisungen zur Webcam und zum Interview.
- Es wird 10 - 15 Fragen geben, die sich auf den Job beziehen, für den das Unternehmen anstellt.
- Der Antragsteller hat 30 Sekunden Zeit, um die Frage zu lesen, und zwei Minuten, um zu antworten.
Mark teilte auch seine Vorschläge mit, wie man sich auf ein Video-Interview vorbereiten kann und wie man sicherstellt, dass das Interview gut läuft.
Video-Interview-Tipps
- Lesen Sie alle Anweisungen. Bitten Sie um Hilfe (die normalerweise online oder telefonisch verfügbar ist), wenn Sie nicht sicher sind, wie die Webcam funktioniert oder wenn Sie Fragen haben.
- Befolgen Sie die Anweisungen.
- Kleiden Sie sich angemessen in professioneller Interviewkleidung, genau wie bei einem persönlichen Interview.
- Übung - Wenn Sie eine Webcam haben, zeichnen Sie sich selbst auf, um zu sehen, wie Sie auf der Kamera erscheinen.
- Seien Sie sich Ihrer Umgebung und der Beleuchtung bewusst.
- Sieh dir die Kamera an, nicht am Schreibtisch oder Tisch.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein Videointerview ein "echtes" Interview ist, genau wie bei einem Interview in einem Büro. Ihre Antworten werden abgewogen und Auswahlentscheidungen getroffen, genau wie bei einem persönlichen Gespräch. In der Tat, da das Interview bewertet und überprüft werden kann, kann es noch wichtiger sein als ein typisches Erstgespräch oder Screening-Interview.
So bereiten Sie sich vor
Lesen Sie weitere Ratschläge und Vorschläge zur Vorbereitung auf ein Videointerview. Es wird eine positive Erfahrung sein und Sie werden einen guten Eindruck davon bekommen, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber sein könnte.
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