Was ist ein Skill-Set?

Ein Fertigkeitssatz ist eine bestimmte Kategorie von Fertigkeiten oder Fähigkeiten, die zur Ausführung eines Jobs erforderlich sind. Beispiele für spezifische Fähigkeiten umfassen menschliche Beziehungen, Forschung und Planung, Führung, Management und Computerkenntnisse.

Lesen Sie weiter unten, um Informationen zu Arten von Skill-Sets zu erhalten und um herauszufinden, wie Sie Ihre Skillsets an bestimmte Jobanforderungen anpassen können.

Welche Arten von Fähigkeitssätzen gibt es?

Es gibt verschiedene Arten von Fähigkeiten.

Zum Beispiel können Fähigkeiten als weich oder hart betrachtet werden.

Soft Skills sind zwischenmenschliche Fähigkeiten oder Menschen. Sie sind schwer zu quantifizieren und beziehen sich auf die Persönlichkeit und Fähigkeit eines Menschen, mit anderen zu arbeiten. Soft Skills beinhalten unter anderem Kommunikation, kritisches Denken und Konfliktlösung.

Hard Skills sind quantifizierbar und lernbar; Sie beinhalten spezifisches Wissen und Fähigkeiten, die für einen Job erforderlich sind. Beispiele für Hard Skills sind Computerprogrammierung, Buchhaltung, Mathematik und Datenanalyse.

Hier finden Sie weitere Informationen zum Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills.

Es gibt auch jobspezifische und übertragbare Fähigkeiten. Übertragbare Fähigkeiten können sich auf viele verschiedene Berufsfelder beziehen. Dazu gehören Soft Skills wie kritisches Denken und Problemlösung.

Berufsspezifische Fertigkeiten sind diejenigen, die für einen bestimmten Job erforderlich sind. Zum Beispiel muss ein Haarstylist wissen, Haarfärbetechniken, ein Angestellter muss Gehaltsabrechnungsfähigkeiten haben, und ein Ernährungsberater muss Diätmanagementkenntnisse haben.

Hier finden Sie eine Liste von berufsspezifischen Beschäftigungsfähigkeiten für viele verschiedene Berufe.

Wie passe ich mein Skill-Set an die Fähigkeiten an, die für einen Job erforderlich sind?

Es ist wichtig, den Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die für die Stelle erforderlich sind, für die Sie sich bewerben. Sie können dies in Ihrem Lebenslauf, Ihrem Anschreiben und während des Interviews nachweisen.

Stellenanzeigen enthalten oft eine Liste von Fähigkeiten, die Bewerber benötigen. Beschreiben Sie in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben die Fähigkeiten, die für die Stellenanzeige zutreffen.

Wenn beispielsweise eine Position einen Bewerber mit starken Computerkenntnissen erfordert, fügen Sie in Ihren Lebenslauf eine Liste der Softwareprogramme ein, mit denen Sie vertraut sind.

Erwähnen Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Computerkenntnisse und geben Sie ein konkretes Beispiel für eine Stelle an, an der Sie diese Fähigkeiten regelmäßig verwendet haben.

Verwenden Sie diese Liste mit Lebensläufen und Anschreiben, um Wege zu finden, wie Sie Ihren Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten beschreiben können.

Sie sollten auch Ihre Fähigkeiten hervorheben, die sich auf den Job in Ihrem Interview beziehen. Erstellen Sie vor einem Vorstellungsgespräch eine Liste Ihrer Fähigkeiten, die sich auf den Job beziehen. Geben Sie für jedes Skill-Set ein bestimmtes Beispiel für eine Zeit an, zu der Sie diese Fähigkeit in der Vergangenheit demonstriert oder verwendet haben.

Je besser Ihre Anmeldeinformationen den Einstellungskriterien entsprechen, desto besser sind Ihre Chancen auf ein Jobangebot.

Hier finden Sie Informationen zu berufsspezifischen Fähigkeiten, einschließlich Beispielen und wie Sie diese bei der Bewerbung um eine Stelle fördern können. Überprüfen Sie auch diese Liste der Beschäftigungsfähigkeiten für viele verschiedene Berufe.

Was sind meine Fähigkeiten?

Wie Sie sehen können, ist die Hervorhebung Ihrer Fähigkeiten ein wichtiger Teil jeder Jobsuche.

Aber was ist, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Fähigkeiten Sie haben? Beantworte diese Fragen, um deine Kernkompetenzen zu bestimmen:

• Was machst du gerne? Identifizieren Sie die Aufgaben, bei denen Sie sich äußerst kompetent fühlen. Vielleicht haben Sie Ihr ganzes Leben lang Positionen angezogen, in denen Sie die Fragen der Menschen beantworten. Das könnte als "Kommunikationsfähigkeit" oder "Kundendienstleistungen" aus einer Lebenslaufperspektive ausgedrückt werden.
• Was bringt dir Komplimente? Welche Aktivitäten führen in einem Arbeitsumfeld zu Lob? Vielleicht erhalten Sie während der Jahresende-Partys immer eine Bestätigung für Ihre Teamplayer-Fähigkeiten. Oder vielleicht hat Ihre Zielüberprüfung mit Ihrem Chef Ihre Aktualität genannt.
• Was hast du bei deinen Jobs gemacht? Suchen Sie nach Stellenbeschreibungen - sowohl für den gewünschten Job als auch für die Jobs, die Sie in Ihrem Lebenslauf abgeschlossen haben. Versuchen Sie, über die Fähigkeiten nachzudenken, die für die Arbeit erforderlich sind. Wenn Sie zum Beispiel bei Ihrem letzten Job eine neue App gestartet haben, kennen Sie wahrscheinlich eine Programmiersprache oder andere technische Fähigkeiten.

Wie entwickle ich neue Skill Sets?

Wenn Sie nach einer Arbeit in einer Branche suchen, die bestimmte Fähigkeiten erfordert, ist es wichtig, dass Sie diese Fähigkeiten entwickeln.

Ein Weg, dies zu erreichen, ist das Teilen von Fähigkeiten. Dies ist, wenn jemand mit einer bestimmten Fähigkeit sein Wissen im Austausch für Lektionen in einer anderen Fertigkeit teilt. Oft geschieht dies online durch ein Web-Tutorial. Zum Beispiel könnte jemand, der eine Stelle im Marketing sucht, ein Online-Tutorial über Webdesign für ein Tutorial in der Marketingstrategie austauschen.

Sie können Ihre Fähigkeiten auch auf andere Weise entwickeln, einschließlich Online-Kurse sowohl in Hard- als auch in Soft Skills.

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