Was ist ein Mundtupfer-Medikamententest?

Es gibt viele verschiedene Arten von Drogentests, die ein Arbeitgeber einem Bewerber oder Angestellten geben kann. Es gibt Atemalkoholtests, Bluttests für Drogen und Alkohol, Urin Drogen- und Alkoholtests und sogar Haardrogetests. Ein häufiger Typ ist ein Mundabstrich-Drogentest.

Lesen Sie unten für weitere Informationen darüber, was ein Mundabstrich-Drogentest ist und wie Sie auf Ihren Arbeitgeber antworten können, wenn Sie gebeten werden, diesen Test zu absolvieren.

Was ist ein Mundwischtest?

Ein Mundabstrich-Drogentest, der auch als Speicheltest oder Mundflüssigkeitstest bekannt ist, sammelt Speichel aus dem Mund des Antragstellers oder des Mitarbeiters.

Der Speichel ist auf die Verwendung von Medikamenten getestet; In der Regel können diese Tests Medikamente erkennen, die in den letzten Tagen verwendet wurden. Speichel kann auf Alkohol, Marihuana, Kokain, Amphetamine und Methamphetamine getestet werden.

Munddupfer-Drogentests sind bei vielen Arbeitgebern beliebt, zum Teil weil sie billiger sind als andere Drogentests.

Sie sind auch einfach zu verwalten. Speichel ist leicht zu sammeln und zu testen, so ist dies die einfachste und am wenigsten invasive Art der Drogentests. Häufig können die Tests vor Ort durchgeführt werden, was sie schnell und effizient macht.

Welche Arbeitgeber verwenden Mundtupfer-Medikamententests?

Eine Vielzahl von Unternehmen verwendet orale Drogentests. Einige Unternehmen haben eine Testpolitik, die erklärt, wie und wann Bewerber und Mitarbeiter auf illegalen Drogenkonsum getestet werden können.

Einige Branchen, einschließlich Transport, Sicherheit und Transit, können gesetzlich vorgeschrieben sein, um Mitarbeiter zu testen. Viele Bundesstellen benötigen zum Beispiel Drogentests.

Wann verwenden Arbeitgeber Mundtupfer-Medikamententests?

Es gibt einige häufige Male, dass Arbeitgeber Mundabstrich-Drogentests durchführen. Manchmal handelt es sich um Voranstellungstests, das heißt, sie werden direkt nach dem Stellenangebot durchgeführt.

Dieser Drogentest wird Teil des größeren Beschäftigungsscreening-Prozesses sein, der verschiedene andere Hintergrundkontrollen beinhalten könnte.

Orale Drogentests können auch vor einer Werbeaktion durchgeführt werden. Ihr Angebot der Promotion kann davon abhängen, ob Sie den Test bestehen.

Einige Unternehmen führen zufällige orale Drogentests durch, bei denen sie zufällig einen Pool von Mitarbeitern auswählen, um den Test zu absolvieren. Typischerweise gibt es wenig Vorankündigung für diese Drogentests. In der Regel muss der Arbeitgeber den Mitarbeitern jedoch (in der Regel in einem Mitarbeiterhandbuch) mitteilen, dass zufällige Drogentests möglich sind. Einige Staaten haben Regeln darüber, wie weit im Voraus Mitarbeiter über Tests benachrichtigt werden müssen.

Andere Unternehmen führen Drogentests durch. Wenn ein Arbeitgeber in diesem Fall glaubt, dass ein Mitarbeiter unter Drogeneinfluss steht (aufgrund regelmäßiger Abwesenheit, Verspätung, schlechter Leistung usw.), kann er den Mitarbeiter auffordern, einen oralen Drogentest einzureichen.

Schließlich führen einige Arbeitgeber diese Tests nach einem Arbeitsunfall oder einer Verletzung durch. Dies kann einen Autounfall oder einen Unfall mit dem Bedienen von Maschinen einschließen. Diese Drogentests helfen dem Arbeitgeber zu entscheiden, wer für den Unfall verantwortlich ist.

Muss ich einen Mundwischtest machen?

Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter oder einen Bewerber nicht dazu zwingen, eine orale Drogentestung durchzuführen.

Es gibt jedoch wahrscheinlich negative Konsequenzen für die Ablehnung eines Tests. Wenn Sie sich weigern, einen oralen Drogentest vor der Einstellung zu machen, kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot widerrufen. Wenn Sie sich weigern, einen Drogentest zu machen, während Sie ein aktueller Mitarbeiter sind, kann Ihr Unternehmen Sie abfeuern oder suspendieren oder Ihnen eine Werbeaktion verweigern.

Wenn Sie einen oralen Test machen, aber glauben, dass die Ergebnisse ungenau sind, können Sie möglicherweise einen anderen Test durchführen oder die Probe erneut überprüfen lassen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Unternehmen nach Informationen darüber, wie Sie einen erneuten Test für einen oralen Drogentest anfordern können.

Sie können Ihr Unternehmen auch über ihre Drogentestpolitik befragen. Typischerweise sollte die Richtlinie in einem Mitarbeiterhandbuch klar dargestellt werden. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie mit jemandem aus der Personalabteilung über weitere Informationen zu Unternehmensrichtlinien sprechen.

Schließlich variieren die Richtlinien bezüglich der Drogentests von Staat zu Staat.

Zum Beispiel haben einige Staaten Grenzen, wann und wie ein Drogenscreening durchgeführt werden kann, und andere haben Einschränkungen, welche Umstände Arbeitgeber veranlassen können, Drogen- oder Alkoholkonsum zu testen. Schlagen Sie die Politik Ihres Staates nach, wenn Sie sich nicht sicher sind.

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