Was ist Jury-Pflicht, Urlaub und Bezahlung?

Sie möchten wissen, welche Besonderheiten der Arbeitgeber in Bezug auf die Geschworenen hat? Jury Pflicht tritt auf, wenn ein Angestellter eine Vorladung von einem Bundes- oder Staatsgericht erhält, um an einem bestimmten Tag und zu einer Zeit zu erscheinen, um möglicherweise in einer Jury zu dienen.

Eine Jury ist ein Gremium von Personen, die beauftragt werden, ein Urteil in einem Fall zu verfassen, der ihnen vorgelegt wird. Um ein Urteil zu fällen, muss entschieden werden, ob eine Person, die wegen eines Verbrechens angeklagt wurde, schuldig oder unschuldig ist.

Wenn ein zukünftiger Juror bei seinem zugewiesenen Gericht eintrifft, besteht die erste Aufgabe darin, einen Fragebogen auszufüllen und an der Juryauswahl teilzunehmen.

Ein Angestellter, der zur Jury verpflichtet wurde, wird entweder für eine Jury ausgewählt oder entlassen. Bei rechtzeitiger Entlassung kann ein Arbeitgeber erwarten, dass der Arbeitnehmer für den Tag zur Arbeit kommt.

Das übliche Verfahren sieht vor, dass der potenzielle Geschworene das Gericht in der Nacht anruft, bevor er oder sie gebeten wird, sich für die Geschworenen zu melden. Zu diesem Zeitpunkt kann der Juror informiert werden, dass für diesen Tag keine Dienste benötigt werden.

In der Tat kann es vorkommen, dass der Angestellte niemals vor Gericht erscheinen muss und Jury-Aufgaben wahrnehmen kann, ohne jemals als Geschworener tätig zu sein. Auf der anderen Seite kann der Mitarbeiter für eine monatelange Jury ausgewählt werden. Eine Jury-Pflichtpolitik des Arbeitgebers muss alle diese Faktoren berücksichtigen.

Jury Duty Leave

Der Jury-Duty-Leave gewährt eine bezahlte oder unbezahlte Abwesenheit von der Arbeit, wenn ein Angestellter sich zur Jury-Aufgabe melden muss.

Die Verfügbarkeit der Geschworenen ist gesetzlich vorgeschrieben. So sind Arbeitgeber in fast jedem Staat gesetzlich verpflichtet, einem Arbeitnehmer die für die Geschworenenaufgabe erforderliche Freistellung zu gewähren.

Wenn die Ladung zur Geschworenensteuer zu einer Zeit des Jahres erfolgt, in der der Arbeitgeber erhebliche Auswirkungen durch den Verlust des Arbeitnehmers erfahren würde, kann der Arbeitgeber einen Brief an das Gericht schreiben.

Das Gericht wird den Antrag des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers auf eine aufgeschobene Juryaufgabe von Fall zu Fall prüfen.

Employee Pay und Jury Duty: State Courts

Da die Gesetze von Bundesstaat zu Bundesstaat variieren, sollten Sie bei der Erarbeitung Ihrer Unternehmensrichtlinien mit Ihrem Arbeitsministerium und dem US-Arbeitsministerium abklären, welche Gesetze gelten. Jury Pflicht in Ihrem Staat.

In einigen Staaten wird den Arbeitgebern mitgeteilt, wie lange ein Mitarbeiter in einer Jury sein darf. In anderen Fällen müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmer weiterhin bezahlen, während er oder sie in der Jury ist.

Die Mehrheit der Staaten überlässt dem Arbeitgeber die Richterschutzpolitik eines Arbeitgebers. Aber, einige Staatsgesetze geben an, was der Arbeitgeber zahlen muß, normalerweise das selbe wie die Geschwätzsteuer für die ersten x Tage, die ein Angestellter auf Geschworenengebühr ist.

Dann zahlt das staatliche Gerichtssystem für zusätzliche Tage der Geschworenenpflicht den Arbeitnehmer für die Geschworenengebühr.Andere Staaten geben an, dass der Arbeitnehmer während der Berichterstattung für die Jury-Pflicht sein reguläres Gehalt erhalten muss.

In einigen Bundesstaaten ist es einem Arbeitgeber nicht gestattet, die Arbeitszeit der Jury von der Gehaltszahlung eines Mitarbeiters abzuziehen. Die Anforderungen variieren auch je nachdem, ob ein Mitarbeiter für eine staatliche, Bundes- oder Kommunalverwaltung oder für einen privaten Arbeitgeber arbeitet.

Darüber hinaus ist es Arbeitgebern nach bundesstaatlichem Recht untersagt, nachteilige Arbeitsklagen wie die Kündigung von Arbeitsplätzen gegen einen Mitarbeiter zu erheben, der sich zur Jurypflicht melden muss. Unerwünschte Handlungen können Belästigung, Bedrohung oder Versuch sein, den Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Jurypflicht zu zwingen. Ein Angestellter muss sich nach seiner Jury-Pflicht wieder an die Arbeit melden dürfen.

Employee Pay und Jury Duty: Bundesgerichte

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums:

"Ein Arbeitgeber kann keine Abzüge für einen freigestellten Mitarbeiter aufgrund von Geschworenen, Zeugen oder Militärurlaub machen. Der Arbeitgeber kann jeden Betrag, der von einem freigestellten Arbeitnehmer bezogen wird, als Jurygebühren, Zeugengebühren oder befristete Militärbezüge für eine bestimmte Woche gegen das für diese bestimmte Woche fällige Gehalt verrechnen Der Arbeitnehmer muss für keine Arbeitswoche bezahlt werden, während der er oder sie keine Arbeit, zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer für die gesamte Arbeitswoche befristet auf Militärdienst ist. "

Nach dem Connecticut Business and Industry Association," Bundesgesetz verpflichtet Arbeitgeber nicht, ihre nicht befreiten Arbeitnehmer Löhne zahlen für Jury Pflicht. Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, (1) Arbeitnehmer während des Geschworenendienstes zu beurlauben; (2) ihre Versicherung und andere Leistungen gemäß festgelegter Beurlaubungsrichtlinien fortsetzen; und (3) Wiedereinstellung von Arbeitnehmern in ihre Positionen ohne Verlust des Dienstalters. "

Mitarbeiter und bezahlte Jury Pflicht Urlaub

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) erfordert keine Bezahlung für Zeit, die nicht von einem Mitarbeiter geleistet wurde, einschließlich der Berichterstattung für Jury-Pflicht. Diese Art des bezahlten Urlaubsgeldes ist in der Regel eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmervertreter des Arbeitnehmers.

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS), im Jahr 2010, von Mitarbeitern, die in der Staatsregierung arbeiten, erhalten 94% bezahlte Jury Pflichturlaub. 90% der Arbeitnehmer, die in kommunalen Beschäftigungsverhältnissen arbeiten, erhalten eine bezahlte Jury-Dienstzeit. Bundesangestellte erhalten ihr reguläres Gehalt während der Jury.

Im privaten Sektor erhalten 68% der Beschäftigten eine bezahlte Jury-Dienstreise. Der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die bezahlten Jury-Erziehungsurlaub erhalten, ist sehr unterschiedlich und richtet sich nach der Berufsbezeichnung, dem Job-Level oder der Klassifikation, der Art der Arbeit, der Branche und dem nationalen Standort.

Beispielsweise erhalten 85-88% der Führungskräfte eine bezahlte Jury-Dienstreise. 85% der gewerkschaftlich vertretenen Arbeitnehmer erhalten eine bezahlte Jury-Dienstzeit, aber nur 49% der Beschäftigten in der Dienstleistungsbranche. (Überprüfen Sie das verknüpfte Diagramm auf Angaben zu Ihren Berufsbezeichnungen, Branche und Standort.)

Der durchschnittliche Prozentsatz der Beschäftigten, die bezahlten Urlaub für die Geschworenen in allen Branchen mit Ausnahme des Bundes und der Privathaushalte erhalten, beträgt 72%.

Siehe eine Musterrichtlinie für Geschworenen, die Best Practices für einen bevorzugten Arbeitgeber vorstellt, der qualifizierte Mitarbeiter behalten möchte.

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