Video: Das Gegenangebot vom Arbeitgeber nach Kündigung 2025
Ein Gegenangebotsschreiben ist die schriftliche Antwort eines Bewerbers auf ein Stellenangebot eines Arbeitgebers. Ein Kandidat kann ein Gegenangebot senden, wenn er das Vergütungspaket nicht für akzeptabel hält.
In einem Gegenangebotsschreiben äußert der Kandidat typischerweise Interesse an der Position, erklärt jedoch, dass er eine Änderung des angebotenen Vergütungspakets wünscht.
Zeitpunkt des Angebots
Sie können ein Gegenangebot verfassen, wenn Sie mit dem Vergütungspaket nicht zufrieden sind.
Vielleicht glauben Sie nicht, dass das Gehalt hoch genug ist, oder Sie glauben, dass das Paket keine kritischen Vorteile bietet.
Allerdings sind nicht alle Unternehmen bereit, ein Gegenangebot zu prüfen. Zum Beispiel können einige Unternehmen nur eine bestimmte Gehaltsspanne anbieten. Einige können ein Angebot widerrufen, wenn sie von Ihrer Anfrage verletzt oder abgelehnt werden. Da Arbeitnehmer in allen Staaten (außer Montana) "nach Belieben beschäftigt sind", können Arbeitgeber jederzeit ein Arbeitsangebot zurückziehen.
Wenn Sie einen Gegenangebotsbrief schreiben möchten, aber nicht sicher sind, wie das Unternehmen reagieren wird, recherchieren Sie. Schauen Sie sich das durchschnittliche Gehalt für die Mitarbeiter in diesem bestimmten Job an, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch auf nationaler Ebene. Sobald Sie ein Gefühl für Ihren Wert haben, können Sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen, ob Sie dem Angebot widersprechen.
Die Vorteile eines Briefes
Es gibt mehrere Möglichkeiten, dem Angebot entgegenzuwirken. Einige Leute treffen sich mit dem Arbeitgeber für eine persönliche Verhandlung oder telefonieren mit dem Arbeitgeber.
Einen Gegenangebotsbrief zu schreiben ist ideal für jemanden, der nervös ist, persönlich zu verhandeln, oder der fühlt, dass er ein starker und effektiver Schriftsteller ist. Auch das schriftliche Gespräch hinterlässt einen sinnvollen Papierweg: Bei einem Briefwechsel oder einer E-Mail werden vereinbarte Änderungen schriftlich festgehalten.
Tipps zum Schreiben eines Angebotsbriefs
- Denken Sie an das gesamte Paket. Wenn Sie sich für ein Gegenangebot entscheiden, müssen Sie nicht nur an das Gehalt denken. Berücksichtigen Sie andere Vergütungsänderungen, die Sie verlangen können, wie z. B. Umzugskosten, Versicherungen, Unterzeichnungsboni, Urlaubs- und Krankheitstage sowie andere Leistungen. Sie können auch bürospezifische Vorteile wie Büroräume, Öffnungszeiten oder Telearbeitsoptionen angeben.
- Haben Sie klare Gründe, die durch Forschung gestützt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Recherche durchführen, bevor Sie ein Gegenangebot anfordern. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie eine positive Antwort erhalten, wenn Sie klare Gründe angeben, warum Sie denken, dass Sie mehr Geld oder zusätzliche Leistungen verdienen. Holen Sie sich ein Gefühl für das typische Gehalts- und Leistungspaket für die Arbeit und den Arbeitgeber und erforschen Sie die Lebenshaltungskosten in der Region.
- Verkaufe dich selbst. Betonen Sie, warum Sie ein starker Kandidat für die Position sind.Sie möchten den Arbeitgeber daran erinnern, dass Sie ein höheres Gehalt wert sind.
- Bearbeiten, bearbeiten, bearbeiten. Achten Sie darauf, Ihren Brief sorgfältig zu bearbeiten, bevor Sie ihn senden. Überlege dir auch, ob sich ein Freund das auch ansehen soll.
So ordnen Sie Ihren Brief
- Format: Bringen Sie Ihren Brief in das Format eines Standardgeschäftsbriefs. Fügen Sie einen Header mit den Informationen des Arbeitgebers und Ihren Kontaktdaten hinzu. Bringen Sie den Brief an den Arbeitgeber.
- Einführung: Beginnen Sie mit der Betonung Ihres Interesses an der Firma und den ein oder zwei Hauptgründen, warum Sie eine ideale Wahl für den Job sind. Dies wird den Arbeitgeber daran erinnern, warum Sie das zusätzliche Geld und / oder die Vorteile wert sind.
- Text des Buchstabens: Fügen Sie einen kurzen Absatz für jeden Teil des Kompensationspakets hinzu, dem Sie entgegenwirken möchten. Geben Sie in jedem Absatz klar das Angebot, Ihr Gegenangebot und warum Sie glauben, dass das Gegenangebot angemessen ist (zum Beispiel können Sie erklären, dass ihr Angebot unter dem nationalen Durchschnitt für den Job lag).
- Fazit: Betonen Sie die vernünftige Natur Ihrer Anfrage und wiederholen Sie Ihre Begeisterung für die Arbeit des Unternehmens. Vielleicht möchten Sie auch anbieten, den Arbeitgeber persönlich zu treffen, um weiter zu diskutieren, oder einfach dem Arbeitgeber mitteilen, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.
Beispiel für Gegenangebotbrief
Hier ist ein Beispiel für einen Gegenangebotsbrief, der eine zusätzliche Vergütung verlangt. Der Autor bittet um ein Treffen, um das Gehalt zu diskutieren, das angeboten wurde.
Wenn Sie den Brief als E-Mail-Nachricht senden, sollte die Betreffzeile Ihrer Nachricht Ihren Namen und den Grund enthalten, den Sie schreiben: Ihr Name - Stellenangebot
Sehr geehrter Herr Bunuel,
Ich schätze Ihr Angebot sehr. von der Position des Küchenchefs in Ihrem Premier Restaurant "Chez Bunuel" in Manhattan, New York. Die Möglichkeit, in solch einer exklusiven Küche mit einem handverlesenen Personal zu arbeiten, ist für jeden Chef sehr verlockend.
Bevor ich eine endgültige Entscheidung treffe, würde ich gerne die Gelegenheit haben, mich mit Ihnen über das Gehalt, das Sie angeboten haben, zu treffen. Ein Umzug nach New York City würde eine große Verpflichtung bedeuten, und die Entschädigung müsste sich gegenseitig ergänzen.
Mein Ruf und meine Kreativität sind in der gesamten Branche bekannt, und ich würde mich über Ihre Rücksicht und Diskussion in dieser Angelegenheit freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Luis Plauten
Was Sie tun müssen Weiter
Seien Sie auf jede Antwort des Arbeitgebers vorbereitet. Er oder sie kann verlangen, sich mit Ihnen persönlich zu treffen, um Ihre Entschädigung auszuhandeln.
Entscheiden Sie im Voraus, was Sie tun werden, wenn der Arbeitgeber Ihren Vorschlag einfach ablehnt oder ein anderes Gegenangebot unterbreitet. Entscheiden Sie, ob bestimmte Elemente des Vergütungspakets nicht verhandelbar sind.
Stellen Sie sicher, dass Sie das neue Angebot schriftlich erhalten, damit Sie keine Verwirrung haben, wenn Sie den Job beginnen.
Lesen Sie weiter: Wie man ein Gegenangebot verhandelt | Gehaltsverhandlung | Gehalts- und Kompensationsressourcen
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