ÜBerblick über die Kompensationszeit

Die Ausgleichszeit, die als Vergleichszeit bezeichnet wird, wird an einen nicht befreienden Arbeitnehmer statt an Überstunden bezahlt.

Anstatt den Mitarbeitern eineinhalb Stunden Überstunden zu zahlen, gewährt eine Firma, die eine Zeitrichtlinie hat, eine bezahlte Freistellung von der Arbeit, für die entsprechende Zeitspanne bis zu den zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden.

Überprüfen Sie die Informationen zur Kompensationszeit, einschließlich der Frage, wer für die Kompetitionszeit berechtigt ist, die Kompensationszeit anstelle der Überstundenvergütung und wie viele Stunden Mitarbeiter Anspruch haben.

Ausgleichszeit und Überstundenvergütung

In einigen Fällen kann im Rahmen von flexiblen Zeitarbeitsprogrammen der Agenturen Ausgleichszeit anstelle von Überstundenzuschlägen gewährt werden. Diese bezahlte Freistellung kann für Angestellte, Angestellte und Lohnangestellte, genehmigt werden, die zusätzliche Stunden unter flexibleren Zeitplänen arbeiten müssen.

Die Verspätungszeit muss mit der gleichen Rate wie die Überstundenvergütung bezahlt werden - eineinhalb Stunden Ausgleichszeit für jede geleistete Arbeitsstunde. Ein Versäumnis, einen Mitarbeiter mit identischen Raten zu entschädigen, verstößt gegen das Fair Labor Standards Act (FLSA).

Freistellung für freigestellte Arbeitnehmer

Gemäß den Vorschriften des Fair Labor Standards Act (FLSA) können Arbeitgeber im privaten Sektor nur dann comp time gewähren, wenn die Freistellung in derselben Entlohnungsperiode für die Überstunden verwendet wird. Die Gesetze zur Ausgleichszeit variieren zwischen freigestellten und nicht freigestellten Arbeitnehmern. Mitarbeiter gelten aufgrund ihrer Berufspflichten und -pflichten entweder als nicht freigestellt.

FLSA-befreite Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre Ausgleichszeit nach 26 Zahlungsperioden zu nutzen, so dass sie nicht gespeichert oder in das nächste Jahr gerollt werden können, um zu einem späteren Zeitpunkt genutzt zu werden.

Freistellung für nicht freigestellte Arbeitnehmer

FLSA Nicht freigestellte Arbeitnehmer müssen für die Arbeitsstunden, die außerhalb der regulären 40-stündigen Arbeitswoche geleistet werden, eine Überstundenzahlung in Höhe des Eineinhalbfachen ihres üblichen Lohns erhalten.

Wenn nicht-freigestellte Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, eine Ausgleichszeit oder zusätzliche bezahlte Freistellung in Anspruch zu nehmen, verstößt dies gegen das Gesetz, da nicht-befreiende Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet sind, für jede zusätzliche Arbeitszeit eineinhalb Stunden zu zahlen.

Regierungsangestellte

Einzelpersonen, die vom Staat oder einer anderen Regierungsbehörde beschäftigt werden, können Ausgleichszeit anstelle von Überstundenzuschlägen erhalten, wenn eine Gewerkschaftsvereinbarung oder ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vor Beginn der zusätzlichen Arbeit besteht. Wenn eine bezahlte Freistellung für einen Mitarbeiter gewährt wird, muss sie im gleichen Maße wie Überstunden angeboten werden, das Eineinhalbfache der zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden.

Arbeitsgesetze

Obwohl einige Arbeitnehmer es vorziehen, bezahlte Freizeit anstelle von Überstundenzuschlägen zu akzeptieren, sollten Arbeitgeber Arbeitsgesetze immer überprüfen, um Compliance zu gewährleisten und Probleme zu vermeiden.

Auch bekannt als: Ausgleichszeit, Freistellung, bezahlte Freistellung, Entschädigung,

Beispiele

• Kristen wurde zwei Tage bezahlte Freistellung anstelle ihrer Überstundenbezahlung für die Woche angeboten.
• Matthew ist nicht berechtigt, eine Ausgleichszeit zu erhalten, weil er nicht freigestellt ist.
• Jessi nutzte ihren extra bezahlten freien Tag, um ihre Schwester in Arizona für das Wochenende zu besuchen.
• James war froh, dass er für die zusätzlichen Arbeitsstunden, die er in dieser Woche gearbeitet hatte, eine Überstundenzuschläge erhalten hatte.
• Selma fragte sich, ob sie ihre Kompensationszeit auszahlen konnte, jetzt, wo sie die Firma verließ.

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