Was ist Kandidatentauglich?

Arbeitgeber suchen immer nach Kandidaten, die gut zu der Stelle, der Abteilung und der Organisation passen. Selbst wenn Sie auf dem Papier als ideal erscheinen, wird der Arbeitgeber wahrscheinlich während eines Interviews beurteilen, ob Sie für das Unternehmen "gut geeignet" sind.

Selbst wenn Sie hervorragende Anmeldeinformationen haben, wenn es nicht den Anschein hat, dass Sie in das Management, die anderen Mitarbeiter oder in die Unternehmenskultur passen, erhalten Sie möglicherweise kein Stellenangebot - und der Job ist möglicherweise nicht geeignet für Sie.

Was macht einen Kandidaten fit?

Was macht Sie fit für einen Arbeitgeber? Es gibt viele verschiedene Dimensionen, die beeinflussen, wie gut Sie passen, wenn Sie eingestellt werden. Der vielleicht offensichtlichste Aspekt der Anpassung ist, ob Ihr Lebenslauf mit den Qualifikationen des Jobs übereinstimmt. Die Interviewer werden wissen wollen, ob Sie die richtigen Interessen, Persönlichkeit, Fähigkeiten, Kenntnisse, Ausbildung und Erfahrungen haben, um Ihre Zielposition zu erreichen.

Machen Sie ein Match

Analysieren Sie die Anforderungen für den Job und geben Sie Beispiele dafür an, wie Sie in früheren akademischen, lehrplanbezogenen, ehrenamtlichen und beruflichen Tätigkeiten Schlüsselqualifikationen vorweisen konnten. Sie müssen dem Arbeitgeber zeigen, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Qualifikationen an den Job anpassen können.

Unternehmenskultur

Natürlich geht es über Ihren Lebenslauf hinaus. Arbeitgeber suchen nach Personen, die sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene gut in ihre Unternehmenskultur passen.

Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen Innovation, Kreativität und Unternehmertum schätzt, dann möchte der Interviewer Beweise für ein Muster dieser Qualitäten in Ihrer Arbeitsgeschichte sehen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Unternehmenskultur erforschen, während Sie sich auf ein Interview vorbereiten, damit Sie Ihre Stärken im Kontext der Unternehmenskultur präsentieren können.

Bereiten Sie sich auch darauf vor, Fragen zum Vorstellungsgespräch zur Unternehmenskultur zu beantworten.

Management- und Führungsstil

Ein weiteres Element der Anpassung ist die Frage, wie Sie auf den Aufsichts- oder Führungsstil Ihres potenziellen Managers reagieren könnten. Wenn zum Beispiel ein Personalvermittler weiß, dass ein bestimmter Manager mit Mitarbeitern disponiert ist, dann könnte er nach einem selbst motivierten Kandidaten suchen und nicht nach einem, der von Feedback oder Anleitung lebt. Wenn ein Supervisor bekanntlich einen autokratischen Stil hat, könnte ein Interviewer zögern, einen Kandidaten einzustellen, der es vorzieht, unabhängig zu arbeiten.

Sie werden selten einen Einblick in den Stil Ihres zukünftigen Managers vor Ihrem Interviewtag gewinnen, aber stellen Sie sicher, dass Sie ihre Herangehensweise genau prüfen, während Sie während des Interviewprozesses interagieren. Wenn Sie andere Personen ansprechen, die Ihrem möglichen Vorgesetzten Bericht erstatten, um ihren Managementansatz zu beschreiben, kann dies auch hilfreich sein, um herauszufinden, ob sie für Sie geeignet ist.Achten Sie außerdem auf die Büroatmosphäre, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie sich in die gesamte Unternehmenskultur einfügen.

Ist der Job gut für dich?

Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass das Unternehmen gut zu Ihnen passt. Die Befragung funktioniert in beide Richtungen und gibt Ihnen die Möglichkeit zu bewerten, ob der Arbeitgeber dem entspricht, wonach Sie in Ihrem nächsten Job suchen.

Wenn dies nicht der Fall zu sein scheint, nehmen Sie sich die Zeit, um zu entscheiden, für welche Sie sich Zeit nehmen möchten. So entscheiden Sie, ob ein Job gut zu dem passt, was Sie in Ihrer nächsten Position suchen.

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