Typische Anforderungen und Qualifikationen

Wenn Sie Stellenanzeigen überprüfen, werden Sie häufig Hinweise auf die Qualifikationen für die Position - oder die Stellenanforderungen feststellen. Diese Qualifikationen werden vom Arbeitgeber als unerlässlich für eine zufriedenstellende Leistung in diesem Beruf angesehen. Sie sind die Fähigkeiten, Erfahrungen und Attribute, die der Arbeitgeber in dem Bewerber finden möchte, der für die Position eingestellt wird.

Was sind Jobanforderungen?

Die Anforderungen an den Arbeitsplatz können bestimmte Fähigkeiten, Arten und Beträge von Berufserfahrung, persönlichen Qualitäten, Bildungsnachweisen, beruflichen Zertifizierungen oder Wissensgebieten umfassen.

In Stellenanzeigen kann auch angegeben werden, dass andere Fähigkeiten, Erfahrungen oder Referenzen bevorzugt, aber nicht erforderlich sind.

Die Arbeitgeber versuchen, bei der Auflistung der Stellenanforderungen so spezifisch wie möglich zu sein, um den Bewerberpool zu reduzieren. Sie wollen Kandidaten, die den Stellenanforderungen möglichst nahe kommen, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.

Was bedeuten diese Anforderungen? Es kann schwierig sein, herauszufinden, was genau das Unternehmen bei einem Kandidaten sucht. Sie finden viele Schlagworte in Stellenanzeigen, aber was bedeuten sie eigentlich und wie übersetzen sie das, wonach der Arbeitgeber sucht? So entschlüsseln Sie einen Job und eine Liste häufig verwendeter Jobsuchwörter und -phrasen mit einer Erklärung dessen, was sie bedeuten.

Qualifikationsanforderungen

Erfahrungsbedürfnisse können Erfahrungstypen umfassen, bei denen die Bewerber spezifische Fähigkeiten anwenden, z. G. "Umfangreiche Erfahrung Programmierung mit PHP. "

Erfahrungsbedürfnisse können die Arbeit mit einer bestimmten Bevölkerung oder in einem bestimmten Industrie- oder Beschäftigungssektor umfassen, e. G. Beratungserfahrung mit misshandelten oder misshandelten Frauen oder Beratung von Erfahrungen in einem College-Setting.

Anforderungen können auch eine Kombination von Fähigkeiten und einer Wissensbasis, die der Arbeitgeber sucht, erwähnen, z. G. Anwendung von Maschinenkonstruktionen auf Antriebssysteme.

Jahre der Erfahrung

Die Anforderungen an die Erfahrung können sich auf eine Reihe von Jahren an Erfahrung beziehen, entweder allgemein oder in einer bestimmten Rolle, z. G. fünf oder mehr Jahre Erfahrung in der Karriereberatung oder drei Jahre Berufserfahrung in einem Finanzinstitut.

Bildungsvoraussetzungen

Einige Positionen erfordern ein bestimmtes Bildungsniveau der Bewerber. Zum Beispiel kann der Job ein Abitur, einen Hochschulabschluss oder einen Abschluss erfordern.

Der Arbeitgeber listet die Bildungsvoraussetzungen für die Stelle in der Stellenanzeige auf. In einigen Fällen können verwandte Berufserfahrungen, die als gleichwertige Erfahrung bekannt sind, für einige oder alle Bildungsvoraussetzungen ersetzt werden.

Was machen Sie jedoch, wenn Sie nicht alle pädagogischen Voraussetzungen für eine Arbeit haben?Wenn Ihr Bildungshintergrund der Arbeit entspricht und Sie eine Anstellung, einen Freiwilligendienst, ein Praktikum oder Lernerfahrungen haben, die Ihre Bewerbung unterstützen, lohnt es sich, sich zu bewerben. Wenn es offensichtlich eine Strecke ist - der Job erfordert zum Beispiel einen Ph. D., und Sie haben einen Bachelor-Abschluss - verschwenden Sie nicht die Zeit des Arbeitgebers oder Ihre eigenen, indem Sie sich bewerben.

Zuordnung Ihrer Qualifikationen zu den Jobanforderungen

Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, um dem Personalchef zu zeigen, dass Sie den Jobanforderungen entsprechen.

Bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, sollten Sie die Anforderungen für die Stelle sorgfältig prüfen und so viele Ihrer entsprechenden Qualifikationen wie möglich in Ihrer Bewerbung, Ihrem Anschreiben und Ihrer Bewerbung sowie bei Bewerbungsgesprächen angeben. Hier finden Sie weitere Informationen dazu, wie Sie Ihre Qualifikationen an eine bestimmte Stellenbeschreibung anpassen können.

Sollten Sie sich bewerben, wenn Sie nicht alle Jobanforderungen haben?

Auch wenn eine Qualifikation als Anforderung aufgeführt sein sollte, sollten Sie trotzdem die Bewerbung für attraktive Positionen in Betracht ziehen, wenn Sie die meisten, aber nicht alle Anforderungen erfüllen. Häufig enthalten Stellenanzeigen eine lange Liste von Anforderungen, von denen einige für den Job wichtiger sind als andere.

Arbeitgeber können Kandidaten auswählen, die in bestimmten Schlüsselbereichen hervorragende Arbeit leisten, in anderen jedoch fehlen. Bei der Erstellung einer Stellenanzeige stellen sich Arbeitgeber einen idealen Kandidaten vor, aber möglicherweise finden sie nie jemanden, der alle Anforderungen erfüllt.

Achten Sie daher während des Bewerbungsprozesses darauf, die Qualifikationen zu betonen, die Sie haben.

Je besser Sie den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen, desto besser sind Ihre Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden. Diese Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf für Jobs anpassen können, werden Ihnen helfen, das perfekt oder so nah wie möglich zu perfektionieren.

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