Verwenden Sie Ihre Lieblingszitate als einfach zu planenden Eisbrecher

Der einfach zu planende, aussagekräftige Zitate-Eisbrecher hat endlose Variationen. Es dient Ihnen und Ihrem Publikum dazu, mit anderen Teilnehmern das Eis zu brechen und Diskussionen über das Thema Ihrer Trainingsaktivität, Meeting- oder Teambuilding-Sitzung zu eröffnen.

Um den aussagekräftigen Zitate-Eisbrecher zu führen, muss der Moderator ein Zitat zu dem Treffen mitbringen. Der Eisbrecher ist am effektivsten, wenn sich das Zitat auf das Thema des Treffens bezieht.

Ein verwandtes Zitat wird die Grundlage für eine spätere Diskussion bilden. Es wird auch Teilnehmer dazu bringen, über das Thema der Sitzung nachzudenken, während Sie ihnen dabei helfen, sich mit ihren Mitbeteiligten auszutauschen.

Der aussagekräftige Zitate-Eisbrecher funktioniert gut mit Gruppen, die sich und Fremde kennen. Das liegt daran, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt - nur Interpretationen und Meinungen über das Zitat.

Beispielanführungszeichen werden nach diesen Schritten angegeben, die Sie verwenden müssen, um den aussagekräftigen Zitate-Eisbrecher zu verwenden.

Aussagekräftige Zitate Ice Breaker Steps

1. Teilen Sie Ihre Teilnehmer in kleinere Gruppen von vier oder fünf Personen, die nahe beieinander sitzen, oder wenn die Teilnehmer wie in vielen Trainingsräumen zu viert an einem Tisch sitzen, bitten Sie sie zu arbeiten. mit ihren Tischkameraden. (In vielen Situationen haben sich die Teilnehmer einfach hingesetzt, sich den anderen an ihrem Tisch vorgestellt, und sie nehmen es nicht gern auf.)

1. Sagen Sie den neu gebildeten Gruppen, dass ihre Aufgabe darin besteht, als Einzelperson ein paar Minuten über das Zitat nachzudenken, das Sie ihnen geben, und Notizen zu diesen Fragen zu notieren.
   - Was bedeutet das Zitat für sie?
   - Wie bezieht sich das Zitat auf das Thema der Teambuilding-Sitzung, der Trainingsklasse oder des Meetings?
2. Bitten Sie die Teilnehmer dann, ihre Antworten mit den Mitgliedern ihrer Gruppe zu teilen. Der Moderator sollte folgende Fragen stellen:
   - Wie ähnlich oder unterschiedlich waren Ihre Antworten?
   - Ist während der Diskussion etwas Sinnvolles für Sie aufgetreten?
3. Nachdem die Teilnehmer ihre erste spontane Diskussion abgeschlossen haben, bitten Sie die Teilnehmer, alle Gedanken oder Einsichten zu teilen, die ihre kleine Gruppendiskussion mit der größeren Gruppe hervorgehoben haben. Bitten Sie um einen Freiwilligen, um eine Diskussion für einige Minuten anzufangen und zu führen. Verwenden Sie die Diskussion als Übergang in die Eröffnung Ihres Sitzungsthemas.

Dieser aussagekräftige Zitat-Eisbrecher dauert 10 - 15 Minuten mit der anfänglichen unstrukturierten Diskussion, die der Eisbrecher erzeugt. Die Gesamtzeit hängt von der Anzahl der zusätzlichen Fragen ab, die Sie der Gruppe im Rahmen der Nachbesprechung des Eisbrechers mitteilen.

Anwendungen der aussagekräftigen Zitate Ice Breaker

Hier sind Beispielzitate und die Trainingsklassen, Teambuilding-Sitzungen und Meetings, in denen Sie sie effektiv nutzen können, um das Eis zu brechen.Bitte beachten Sie, dass viele dieser Anführungszeichen in mehrere Kategorien passen. Verwenden Sie Ihre Lieblingszitate und Ihre Vorstellungskraft, um diesen Eisbrecher für Sie und Ihre Gruppen arbeiten zu lassen.

Change oder Change Management Session:

• "Jeder hat inzwischen akzeptiert, dass Veränderung unvermeidbar ist. Aber das bedeutet immer noch, dass Veränderung wie Tod und Steuern so lange wie möglich verschoben werden sollte und keine Änderung wäre weitaus vorzuziehen. Aber in einer Zeit des Umbruchs, in der wir leben, ist Veränderung die Norm. " - Peter F. Drucker

Engagement

• " Individuelle Verpflichtung zu einer Gruppenanstrengung - das ist was macht eine Teamarbeit, eine Firmenarbeit, eine Gesellschaftsarbeit, eine Zivilisationsarbeit. " - Vince Lombardi
• " Man muss ein großes Ding kennen und dabei bleiben. Die Führer, die eine sehr große Idee und eine sehr große Verpflichtung hatten. Dies erlaubte ihnen etwas zu schaffen. Das sind diejenigen, die ein Vermächtnis hinterlassen. " - Irving Kristol

Ermächtigung und Delegation

• " Sag niemals den Leuten, wie sie Dinge tun sollen. Sag ihnen, was sie tun sollen, und sie werden dich mit ihrem Einfallsreichtum überraschen. " - General George Smith Patton , Jr.
• "Die beste Führungskraft ist derjenige, der genug Verstand hat, gute Männer zu wählen, um zu tun, was er will, und Selbstbeherrschung genug, um sich nicht mit ihnen einzulassen, während sie es tun." - Theodore Roosevelt
• "Die großen Führer sind wie die besten Dirigenten - sie reichen über die Noten hinaus, um die Magie der Spieler zu erreichen." - Blaine Lee

Excellence

• "Die Unternehmen, die am längsten überleben, sind diejenigen, die herausfinden, was sie in einzigartiger Weise der Welt geben können, nicht nur Wachstum oder Geld, sondern auch ihre Vorzüglichkeit, ihren Respekt für andere oder ihre Fähigkeit, Menschen glücklich zu machen. Manche nennen diese Dinge eine Seele. " - Charles Handy
• " Exzellenz ist keine Fähigkeit. Es ist eine Haltung. " - Ralph Marston

Zielsetzung, Leistungsentwicklungsplanung, klare Erwartungen:

• " Ein Fluss muss Banken mehr als ein Teich sein. " - Ken Blanchard
• " Ziele sind kein Schicksal, sie sind eine Richtung, sie sind keine Befehle, sie sind Verpflichtungen, sie bestimmen nicht die Zukunft, sie sind Mittel, um die Ressourcen und Energien des Unternehmens für die Gestaltung der Zukunft zu mobilisieren. " - Peter Drucker

Motivation

• "Management ist nichts anderes, als andere Menschen zu motivieren." - Lee Iacocca
• "Der einzige Weg, Menschen dazu zu bringen, hart zu arbeiten, ist, sie zu motivieren. verstehe, warum sie hart arbeiten. "Jedes Individuum in einer Organisation wird durch etwas anderes motiviert." - Rick Pitino

Nonverbale Kommunikation

• "Was du tust, spricht so laut, dass ich nicht höre, was du sagst. " - Ralph Waldo Emerson
• " Die Grenzen meiner Sprache bedeuten die Grenzen meiner Welt. " - Ludwig Wittgenstein

Teamarbeit und Teambildung

• " Man findet Männer, die sich auf den Schultern anderer tragen lassen wollen, die glauben, dass die Welt ihnen ihren Lebensunterhalt verdankt. um zu sehen, dass wir uns alle zusammen erheben und an einem Strang ziehen müssen. " - Henry Ford
• " Zweifle nie daran, dass eine kleine Gruppe nachdenklicher, engagierter Menschen die Welt verändern kann.Tatsächlich. Es ist das einzige, was jemals existiert hat. " - Margaret Mead

Mehr über die Verwendung von Eisbrechern

• Wie man Teambuilding-Aktivitäten erfolgreich macht
• Wie man einen Eisbrecher entwickelt