Soll ein Anschreiben hinzugefügt werden, wenn es nicht erforderlich ist?

Brauchen Sie wirklich ein Anschreiben, wenn ein Unternehmen nicht danach fragt? Das Verfassen von vielen Anschreiben während einer Jobsuche kann für Arbeitssuchende sehr schwierig sein.

Es ist zeitaufwendig, für jeden Auftrag, für den Sie sich bewerben, einen Brief zu schreiben. So ist es nicht verwunderlich, dass Antragsteller oft fragen, ob sie ein Anschreiben benötigen, wenn es nicht explizit von einem Arbeitgeber verlangt wird.

Die kurze Antwort lautet: Ja, Sie sollten fast immer ein Anschreiben einreichen, auch wenn es nicht erforderlich ist.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Lesen Sie unten für weitere Informationen.

Brauchen Sie ein Anschreiben, wenn der Arbeitgeber nicht nach einem fragt? Ja!

Die einfachste Antwort ist ja, wenn Sie wirklich den Job wollen. Ein gut geschriebenes Anschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, sich in einem narrativen Format an den Arbeitgeber zu verkaufen und zu erklären, warum Sie ein idealer Kandidat sind. In einem guten Anschreiben können Sie Ihre stärksten Qualifikationen hervorheben.

Ein effektives, individuell gestaltetes Anschreiben macht deutlich, dass Sie an der Stelle sehr interessiert sind und dass Sie den Job genug haben wollen, um sich die Zeit zu nehmen, ein Anschreiben zu schreiben.

Ein Anschreiben gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Informationen und Erklärungen aufzunehmen, die Ihr Lebenslauf nicht zulässt. Wenn Sie sich beispielsweise aus der Ferne bewerben, können Sie mit Ihrem Anschreiben eine Begründung für einen Umzug vorlegen und / oder erwähnen, dass Sie in Kürze für ein mögliches Vorstellungsgespräch in der Gegend sein werden.

Lücken in der Beschäftigung mit vernünftigen Erklärungen können auch in Ihrem Brief angesprochen werden.

Ein Anschreiben ist auch ein großartiger Ort, um spezifische Beispiele zu nennen, die beweisen, dass Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen haben, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind.

Arbeitgeber erwarten oft, dass sie Anschreiben erhalten, auch wenn sie Briefe nicht als Anforderung für ihre Arbeit auflisten.

Kandidaten, die sich nicht die Zeit nehmen, einen Brief zu verfassen, werden oft als weniger motiviert für den Job angesehen. In vielen Fällen werden Arbeitgeber nicht einmal eine Bewerbung in Augenschein nehmen, die kein Anschreiben oder ein Interessenbekundungsschreiben enthält.

Aus all diesen Gründen kann das Schreiben eines guten Anschreibens helfen, einen Arbeitgeber zu beeindrucken und Ihnen ein Interview zu geben.

Wenn kein Anschreiben eingefügt werden soll

Kein Brief ist besser als ein schlecht geschriebener Brief. Ein gut zusammengestelltes Anschreiben dient als Beispiel für Ihre Schreibfähigkeit, aber leider ist auch das Gegenteil der Fall. Wenn Sie keine Zeit haben, um ein starkes Anschreiben zu schreiben, das Ihre Fähigkeiten für den Job aufstellt, machen Sie sich keine Mühe, überhaupt einen zu schreiben.

Ebenso, wenn die Bewerbung anweist, dass Sie kein Anschreiben beifügen sollten, dann ist es auf jeden Fall am besten, den Anweisungen zu folgen, um Ihren potenziellen Arbeitgeber nicht zu ärgern.

Auch wenn das Unternehmen Sie auffordert, Ihre Bewerbung über eine Online-Plattform einzureichen, und es keinen Platz für Sie gibt, ein Anschreiben oder zusätzliches Material einzureichen, machen Sie sich keine Sorgen darüber.

Tipps zum Schreiben eines Anschreiben, wenn es nicht erforderlich ist

• Schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben. Wie oben erwähnt, möchten Sie ein starkes Anschreiben schreiben, besonders wenn es nicht erforderlich ist. Achten Sie darauf, einen gezielten Brief zu schreiben - dies ist ein Anschreiben, das mit Blick auf die Stellenanzeige geschrieben wurde. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten, die Sie stark für die jeweilige Aufgabe machen.
• Halten Sie es kurz. Einige Arbeitssuchende sind besorgt, belegte Personalvermittler mit Briefen zu belasten, wenn sie nicht danach gefragt werden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Briefe prägnant sind (nicht mehr als eine Seite mit 3-5 Absätzen) und dass jede Aussage etwas Wichtiges über Ihre Kandidatur vermittelt.
• Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus. Vermeiden Sie es einfach, Ihren Lebenslauf zu wiederholen. Stellen Sie Beispiele zur Verfügung, die nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind, und / oder erweitern Sie Dinge, die nur kurz in Ihrem Lebenslauf erwähnt werden. Das Anschreiben sollte in Ihrer Bewerbung einen bestimmten Zweck erfüllen.
• Bearbeiten, bearbeiten, bearbeiten. Fehler in Ihrem Anschreiben können Ihre Chancen auf ein Bewerbungsgespräch beeinträchtigen. Lesen Sie Ihren Brief sorgfältig durch, bevor Sie ihn abschicken. Erwägen Sie, einen Freund oder ein Familienmitglied zu bitten, auch Ihren Brief zu lesen, auf Tippfehler zu achten und die Sprache zu verwirren.

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