Ursachen der Arbeitslosigkeit: 7 Hauptgründe

Es gibt sieben Ursachen von Arbeitslosigkeit. Vier verursachen Reibungsarbeitslosigkeit. Diese Art von Arbeitslosigkeit ist, wenn Mitarbeiter ihren Job verlassen, um einen besseren zu finden. Zwei verursachen strukturelle Arbeitslosigkeit. Das ist der Fall, wenn die Qualifikationen oder Einkommensvoraussetzungen der Arbeitnehmer nicht mehr mit den verfügbaren Stellen übereinstimmen. Die siebte Ursache führt zu konjunktureller Arbeitslosigkeit.

Reibungslose und strukturelle Arbeitslosigkeit treten selbst in einer gesunden Wirtschaft auf.

Die natürliche Arbeitslosenrate liegt nach Angaben der Federal Reserve zwischen 4,5 Prozent und 5 Prozent.

Das Bureau of Labor Statistics definiert Arbeitslose als diejenigen, die arbeitslos sind und in den letzten vier Wochen aktiv nach Arbeit gesucht haben. Wenn sie nicht weiter suchen, zählt sie die BLS nicht zur Erwerbsbevölkerung.

Vier Ursachen von Arbeitslosigkeit in der Arbeitswelt

Ein Grund für die Arbeitslosigkeit ist freiwillig. Einige der Arbeitslosen haben genug Geld gespart, damit sie auf unbezahlbare Jobs verzichten können. Sie haben den Luxus, zu suchen, bis sie die richtige Gelegenheit gefunden haben.

Die zweite Ursache ist, wenn Arbeiter sich aus anderen Gründen bewegen müssen. Sie sind arbeitslos, bis sie eine Stelle in der neuen Stadt finden.

Der dritte Grund ist der Eintritt neuer Arbeitnehmer in die Belegschaft. Das schließt Studenten ein, die von der Höheren Schule, dem College oder irgendeinem höheren Studiengang graduieren. Sie suchen nach einer Arbeit, die ihren neuen Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht.

Das ist ein Hauptgrund für die Jugendarbeitslosigkeit.

Der vierte Grund ist, wenn Arbeitssuchende wieder in die Belegschaft eintreten. Das sind Menschen, die in ihrem Leben eine Zeit durchgemacht haben, als sie aufhörten, nach Arbeit zu suchen. Sie hätten aufhören können, Kinder großzuziehen, zu heiraten oder sich um ältere Verwandte zu kümmern.

Diese vier Situationen sind ein unvermeidbarer Teil des Jobsuchprozesses.

Die gute Nachricht ist, dass die Friktionsarbeitslosigkeit in der Regel freiwillig und kurzfristig ist.

Zwei Ursachen der strukturellen Arbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist weder freiwillig noch kurzfristig. Diese beiden nächsten Ursachen führen in der Regel zu Langzeitarbeitslosigkeit.

Die fünfte Ursache ist der Fortschritt in der Technologie. Das ist, wenn Computer oder Roboter Arbeiter ersetzen. Die meisten dieser Arbeitnehmer benötigen mehr Ausbildung, bevor sie einen neuen Arbeitsplatz in ihrem Bereich erhalten können.

Die sechste Ursache ist das Outsourcing von Arbeitsplätzen. Dann verlagert ein Unternehmen seine Produktions- oder Callcenter in ein anderes Land. Arbeitskosten sind in Ländern mit niedrigeren Lebenshaltungskosten günstiger. Das geschah in vielen Staaten nach der Unterzeichnung der NAFTA im Jahr 1994. Viele Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe wurden nach Mexiko verlegt. Es trat auch auf, sobald die Arbeiter in China und Indien die Fähigkeiten erworben hatten, die von amerikanischen Unternehmen benötigt wurden.

Was verursacht zyklische Arbeitslosigkeit?

Der siebte Grund für Arbeitslosigkeit ist, wenn weniger Arbeitsplätze als Bewerber vorhanden sind.Der Fachbegriff ist Nachfrage - Arbeitslosigkeit . Wenn es während der Rezessionsphase des Konjunkturzyklus passiert, spricht man von zyklischer Arbeitslosigkeit.

Die geringe Konsumnachfrage schafft zyklische Arbeitslosigkeit. Unternehmen verlieren zu viel Gewinn, wenn die Nachfrage sinkt. Wenn sie nicht erwarten, dass die Verkäufe in absehbarer Zeit anziehen, müssen sie Arbeiter entlassen.

Die höhere Arbeitslosigkeit führt zu einem weiteren Rückgang der Konsumnachfrage, weshalb sie zyklisch verläuft. Es führt zu einer großen Arbeitslosigkeit. Beispiele hierfür sind die Finanzkrise von 2008 und die Weltwirtschaftskrise von 1929.

Führt die Anhebung des Mindestlohns zu einer Arbeitslosigkeit mit einem Mangel an Arbeitskräften?

Wenn die Löhne zu hoch sind, kommt es manchmal zu Arbeitslosigkeit. Das ist eines der Argumente gegen höhere Mindestlöhne. Kritiker argumentieren, dass wenn Unternehmen gezwungen sind, ein höheres Gehalt pro Person zu zahlen, müssen sie andere Arbeiter gehen lassen. In einigen preissensiblen Branchen stimmt das. Aber die meisten Unternehmen können die Kosten an ihre Kunden weitergeben. (Quelle: "Strukturelle / Friktions- und Demand-Defizit-Arbeitslosigkeit in lokalen Arbeitsmärkten", Nationales Büro für Wirtschaftsforschung, Juli 1988.)

Nicht alle Ursachen von Arbeitslosigkeit schaffen Arbeitslosigkeit

Wenn jemand auf Arbeitssuche aufgibt, Andererseits zählt die BLS sie nicht zur Arbeitslosenquote.

Wenn jemand in den Ruhestand geht, zur Schule zurückkehrt oder die Arbeitskraft verlässt, um sich um Kinder oder andere Familienmitglieder zu kümmern, ist das nicht Arbeitslosigkeit. Das ist, weil sie nicht mehr nach Arbeit suchen. Selbst wenn sie eine Arbeit bevorzugen würden, zählt die BLS sie nicht als arbeitslos, es sei denn, sie haben im letzten Monat nachgesehen.

Personen, die im letzten Jahr, aber nicht im letzten Monat gesucht haben, werden als geringfügig arbeitslos bezeichnet. Sie sind in der "realen Arbeitslosenquote der BLS" enthalten. "Einige Leute sagen, dass die Regierung die Arbeitslosigkeit unterschätzt, indem sie die offizielle Rate statt der" realen "Rate angibt.