Security Guard Fragen und Antworten

Interviewen Sie für einen Job als Wachmann? Es ist wichtig, sich die Zeit zu nehmen, um die Fragen zu überprüfen, die Sie höchstwahrscheinlich stellen werden. Unternehmen sind sehr vorsichtig, wenn sie Bewerber für eine Sicherheitsdienstposition befragen. Denn die Sicherheit ihrer Mitarbeiter, Geräte und Anlagen hängt buchstäblich von der Einstellung der richtigen Person ab.

Wenn Sie sich für eine solche Stelle bewerben, wird Ihr zukünftiger Arbeitgeber nicht nur nach technischen Fähigkeiten und einschlägigen Erfahrungen suchen, sondern auch wissen, dass Sie einen ausgezeichneten Charakter und die Fähigkeit haben, an Ihren Füßen zu denken.

Schlechte Interviewreaktionen können daher rote Flaggen verursachen, die Sie den Job kosten könnten.

Das bedeutet nicht, dass Sie Antworten vorbereiten sollten, die einen falschen Eindruck vermitteln sollen. Zum einen kann es sein, dass Sie Ihrem Interviewer erzählen, was er hören möchte, denn wenn Sie erwischt werden, dass er unehrlich ist, wird der Interviewer wahrscheinlich annehmen, dass die Wahrheit viel schlimmer ist als er ist und Sie werden definitiv nicht eingestellt. Da aber auch unbeholfene oder ungeschickte Antworten als rote Flagge gelesen werden können, können Sie Ihre Chancen verbessern, indem Sie vorab Antworten auf häufig gestellte Fragen geben.

Hier finden Sie eine Auswahl von Interviewfragen, die Sie wahrscheinlich während eines Vorstellungsgesprächs für eine Sicherheitsdienstposition hören werden.

Sicherheitsgarantie-Interviewfragen

1. Beschreiben Sie einen Zeitpunkt, an dem Sie Teamwork verwendet haben, um ein Problem bei einem früheren Sicherheitsjob zu lösen.

Wenn Sie noch keine Erfahrung mit Sicherheit haben, sprechen Sie darüber, wie Sie teambasierte Problemlösungen in einer anderen Position eingesetzt haben.

2. Beschreibe eine Zeit, in der du mit einem Angriff fertig werden musstest. Wie bist du mit der Situation umgegangen? Gibt es etwas, was du anders gemacht hättest?

Es ist in Ordnung, einen Angriff zu besprechen, den Sie in Ihrem persönlichen Leben erlebt haben, wenn Sie noch nie beruflich aufgetreten sind. Wenn Sie noch nie einen Angriff erlebt haben, machen Sie ihn nicht auf, aber Sie können fragen, ob die Beschreibung einer hypothetischen Situation hilfreich wäre.

3. Erzähl mir von einer Zeit, in der du erfolgreich mit einem wütenden Mitglied der Öffentlichkeit umgegangen bist.

Diese Frage konzentriert sich auf deine Fähigkeit, Wut zu begegnen, ohne dich emotional auszulösen und ohne auf Gewalt zurückzugreifen. Ein erfolgreiches Ergebnis in diesem Zusammenhang ist die Befriedung der verärgerten Person und die Lösung der Situation. Wenn Sie jemals in irgendeiner Art von Kundendienst gearbeitet haben, haben Sie etwas zu teilen. Denken Sie nur daran, sich auf das Ergebnis zu konzentrieren und was es über Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten aussagt, anstatt sich in eine lustige (oder erschreckende) Geschichte zu verstricken.

4. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie sich bei der Arbeit körperlich in Gefahr gefühlt haben. Wie bist du mit der Situation umgegangen?

Wenn Sie sich bei der Arbeit nie bedroht gefühlt haben, fragen Sie, ob Sie eine Bedrohung in Ihrem Privatleben besprechen sollten. Idealerweise sollten diese Bedrohungen von anderen Personen stammen, da Ihre Antwort darauf hindeutet, wie Sie auf Bedrohungen in Ihrer Arbeit als Wächter reagieren werden. Wenn Sie sich noch nie von einem anderen Menschen bedroht gefühlt haben, fragen Sie, ob eine andere Form der Gefahr (z. B. ein Erdbeben) als relevant angesehen werden könnte.

5. Wie verbringst du Downtime bei der Arbeit?

Sicherheitskräfte haben in Zeiten, in denen keine Bedrohung auftritt, wenig zu tun - der Job ist meistens verfügbar, falls etwas passiert.

Ihr Interviewer möchte beurteilen, ob Sie während dieser Zeiträume wahrscheinlich abgelenkt werden oder sogar Probleme verursachen. Passen Sie Ihre Antwort an, um zu zeigen, dass Sie bei Bedarf schnell reagieren können.

6. Wie bequem nutzen Sie Computer?

Als Sicherheitsbeamter müssen Sie die Software verwenden, die mit CCTV-Kameras verbunden ist. Wenn Sie Erfahrung mit CCTV-Geräten haben, sagen Sie es. Andernfalls Computerkompetenz und die Fähigkeit und Bereitschaft zu demonstrieren, neue Systeme zu verwenden.

7. Was sind einige Ihrer Stärken im Job?

Bereiten Sie eine Antwort vor, die die Skills und Anforderungskonturen in der Stellenanzeige hervorhebt. Passen Sie Ihre Fähigkeiten an die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens an und konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie sich von der Konkurrenz abheben.

8. Sind Sie derzeit CPR / Erste Hilfe / AED zertifiziert?

Diese Frage wird eine "Ja" - oder "Nein" -Antwort rechtfertigen, obwohl Sie gerne erwähnen können, ob Sie derzeit in einer Klasse eingeschrieben sind und auf eine Zertifizierung hinarbeiten.

Es ist auch eine gute Erinnerung, sich mit den allgemeinen Anforderungen eines Jobs vertraut zu machen, wenn Sie anfangen zu interviewen. Ihre Forschung wird Ihnen sagen, welche Fähigkeiten für jemanden in dieser Rolle erwartet werden.

9. Stellen Sie sich vor, Sie wären im 10. Stock eines Gebäudes zu einem Notfall gerufen worden, aber sechs Gäste warten darauf, an der Rezeption eingecheckt zu werden. Es ist spät in der Nacht, und Sie sind momentan allein an der Rezeption. Was würden Sie tun?

Diese Frage soll keine "richtige Antwort" haben. "Es geht darum, einzuschätzen, wie man mit Situationen umgeht, die keine guten Optionen haben. Die Details der hypothetischen Situation können natürlich unterschiedlich sein, aber bereiten Sie sich auf diese Art von Trickfragen vor. Sie könnten auch hypothetische Fragen erhalten, die richtige Antworten haben, um Ihr Verständnis der Arbeit zu testen.

12. Betrachten Sie diese zwei Fotos von zwei verschiedenen Personen für fünf Sekunden. Dann lege die Fotos nieder und beschreibe mir diese beiden Leute.

Diese Frage könnte entweder Ihre Beobachtungsgabe oder Ihre Voreingenommenheit gegenüber Menschen testen. Wenn diese Art von Frage für Sie schwierig ist (manche Menschen können z. B. Gesichter nicht gut erkennen), sollten Sie sich vorab evaluieren lassen, um sicherzustellen, dass Sie als Sicherheitsbeamte arbeiten können. Seien Sie bereit, Ihren Zustand mit Ihrem Interviewer zu besprechen.

Allgemeine Fragen zu Vorstellungsgesprächen

Zusätzlich zu den stellenspezifischen Vorstellungsfragen werden Sie auch allgemeinere Fragen zu Ihrer beruflichen Vergangenheit, Ausbildung, Stärken, Schwächen, Leistungen, Zielen und Plänen gestellt.

Lesen Sie weiter: Wie man sich auf ein Interview vorbereitet | Was trägt man zu einem Vorstellungsgespräch bei | Top 10 Tipps zum Jobinterview | Common Interview Fehler zu vermeiden