Zweite Interview-Fragen an den Arbeitgeber

Ihr Telefon klingelt oder Sie erhalten eine E-Mail, in der Sie darüber informiert werden, dass Sie für ein zweites Gespräch ausgewählt wurden. Glückwünsche! Sie haben eine große Hürde hinter sich gelassen. Das Durchlaufen der ersten Runde von Interviewfragen bedeutet jedoch auch, dass Sie Ihre Liste von Interviewfragen durchgegangen sind, um den Arbeitgeber bereits zu fragen.

Tipps für Fragen, die bei einem zweiten Bewerbungsgespräch gestellt werden müssen

Da Sie nicht wiederholen möchten, was bereits gestellt und beantwortet wurde, ist es wichtig, dass Sie für Ihr zweites Gespräch eine andere Gruppe von Interviewfragen bereithalten.

Ihre Anfragen an Interviewer während dieses Gesprächs können etwas spezifischer sein als Ihre Fragen im ersten Interview.

Dieses zweite Interview, genau wie das erste, ist eine Einbahnstraße: Da Ihre Interviewer versuchen herauszufinden, ob Sie für die Position gut geeignet sind, ist es Ihr Ziel herauszufinden, ob das Unternehmen für Ihre Persönlichkeit und Karriereziele. Während eines zweiten Interviews ist es angemessen und sinnvoll, Fragen zu Gehalt, Kultur und Möglichkeiten für Mitarbeiter zu stellen. Sie können sich auch über die tägliche Arbeit und Unternehmensziele informieren.

Hier sind Beispiele für Fragen, die Sie während eines zweiten Vorstellungsgesprächs stellen sollten.

Zweites Interview Fragen, die ich stellen kann

• Was kann ich über meine Qualifikationen für die Position sagen?
• Was sind die drei wichtigsten Qualitäten, nach denen Sie in der Person suchen, die Sie anstellen, um dieser Firma beizutreten?
• Was ist der schwierigste Teil dieses Jobs?
• Wie würden Sie die Kultur hier beschreiben?

• Wie viele Personen sind in dieser Abteilung und wie ist die Organisationsstruktur aufgebaut?
• Was ist die größte Herausforderung, der sich jemand in den ersten sechs Monaten stellen wird?
• Wenn ich für den Job eingestellt werden sollte, wie würden Sie diesen Satz ausfüllen: "Was auch immer Sie tun, _________."
• Was glauben Sie, wie ein Angestellter in dieser Position das Unternehmen am besten beeinflussen könnte?
• Welchen Führungsstil würden Sie sagen?
• Was gefällt Ihnen am besten an der Arbeit für das Unternehmen?
• Kann ich Ihnen zusätzliche Referenzen bereitstellen?
• Was ist der nächste Schritt im Einstellungsprozess?
• Wann kann ich Ihre Einstellungsentscheidung erwarten?
• Wenn mir der Job angeboten werden sollte, wann sollte ich anfangen?

Zweites Bewerbungstipps

Das zweite Bewerbungsgespräch ist ein sicheres Zeichen dafür, dass das Unternehmen ernsthaft an Ihnen als Kandidat interessiert ist. Aber du hast den Job noch nicht! Hier sind Tipps, die Ihnen helfen werden, während eines zweiten Interviews gute Leistungen zu erbringen:

Zeigen Sie sich nicht unvorbereitet: Bereiten Sie sich mit einer Liste von Fragen vor, um die Interviewer zu befragen. Sie werden auch bereit sein wollen, einige der üblichen Interviewfragen zu beantworten, die während der zweiten Interviews gestellt wurden.

Wenn Sie den Anruf oder die E-Mail erhalten, um Ihr zweites Gespräch zu planen, erkundigen Sie sich, wer Sie interviewen wird. Sie können diese Personen auf LinkedIn oder auf der Unternehmenswebsite anzeigen. Wenn Sie ein wenig über die Hintergründe von Interviewern wissen, können Sie bei der Beantwortung spezifischer Fragen helfen.

Seien Sie in Ihren Antworten konsistent: Es ist möglich, dass Sie während Ihres zweiten Interviews mit mehreren neuen Personen sprechen werden. Während Sie Ihre Antworten auf subtile Weise gestalten möchten, um Ihre Zielgruppe anzusprechen, stellen Sie sicher, dass Sie immer in Bezug auf Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Erfahrung und Ihre Talente konsistent sind.

Nach dem Interview treffen sich alle Ihre Interviewer, um die Notizen zu vergleichen, damit Sie nicht inkonsistent erscheinen. Erwägen Sie auch, alle Ihre Interviewer nach ähnlichen Fragen zu fragen und ihre Antworten zu vergleichen. Das kann Ihnen helfen, sich ein umfassendes Bild von der Firma zu machen.

Verkaufen Sie sich selbst: Im ersten Gespräch haben Sie bewiesen, dass Sie in der Lage und für die Position angemessen sind. In diesem zweiten Interview wollen Sie darüber hinausgehen und zeigen, dass Sie der bestmögliche Kandidat für die Position sind. Da Sie im ersten Interview viel über die Aufgaben erfahren haben, die Sie in der Position und die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens übernehmen werden, verwenden Sie diese Informationen zur Vorbereitung. Sie möchten Beispiele und Geschichten bereithalten, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren.

Untersuchen Sie das Unternehmen und stellen Sie sich darauf ein, unternehmensspezifische Fragen zum Vorstellungsgespräch zu stellen und zu beantworten: In einem zweiten Gespräch ist es wichtiger denn je, zu zeigen, dass Sie über die Organisation Bescheid wissen.

Lernen Sie alles über das Unternehmen und bereiten Sie einige Fragen vor, die sich direkt auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.

Informationen finden Sie im Abschnitt "Über uns" auf der Unternehmenswebsite und in den Pressemitteilungen des Unternehmens. Verwenden Sie Google und Google News (Suche nach Firmennamen), um die aktuellsten Informationen und Neuigkeiten zu erhalten.

Wenn beispielsweise die Expansionspläne des Unternehmens in den Nachrichten enthalten sind, könnten Sie fragen, ob die Erweiterung Ihre Rolle in der Firma beeinträchtigen würde, wenn Sie eingestellt würden. Wenn das Unternehmen ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung freigibt, fragen Sie, ob die neue Version sich auf Ihre Position auswirken würde, wenn Sie eingestellt werden sollten.

Wenn Sie diese Art von Fragen stellen, zeigen Sie, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und sich mit dem beschäftigen, was in der Organisation passiert.

Lesen Sie weitere Tipps, die Ihnen helfen, Ihr Interview in der zweiten Runde zu verbessern, und erinnern Sie sich: Sie sollten nach dem zweiten Interview eine Dankeskarte senden, genau wie nach der ersten. So schreiben Sie ein zweites Interview.

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