Zweite Interview-Einladung und was Sie erwarten

Die Jobsuche kann ein erschütternder Prozess sein. Nachdem Sie sich beworben, auf potenzielle Monate gewartet und auf eine Antwort gehofft hatten, wurden Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Wenn Sie es gut gemacht haben, werden Sie wahrscheinlich zu einem zweiten Interview eingeladen.

Das kann unglaublich spannend, aber auch nervenaufreibend sein. In der Regel wird Ihre Wartezeit für den Rückruf wesentlich kürzer, weil sie das Feld potenzieller Neueinstellungen bereits drastisch eingegrenzt hat.

Vergessen Sie nicht, dass Ihr zweites Gespräch je nach Unternehmensgröße und Tätigkeitsfeld ein nächster Schritt sein kann. Es könnte auch ein drittes Interview geben.

Einladung zu einem zweiten Interview Beispiel

Das Folgende ist ein Beispiel für ein E-Mail-Schreiben, in dem ein Bewerber darüber informiert wird, dass er oder sie für ein zweites Interview ausgewählt wurde.

Betreff: Einladung zum zweiten Interview

Liebe Lucy Miranda,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit uns zu treffen, um Ihr Interesse und Ihre Qualifikationen für die Position zu diskutieren. Assistant Gallery Manager am Oakland Photography Institute.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie die erste Interviewrunde bestanden haben. Wir möchten Sie einladen, für ein zweites Interview in die Galerie zurückzukehren. Bitte lassen Sie es mich wissen, wenn Sie in der nächsten Woche verfügbar sind. Bitte planen Sie die Woche und planen Sie, dass das Interview ungefähr zwei Stunden dauert.

Ihr zweites Interview wird mit Isabella Stewart, Galerie Managerin, geführt.

Lassen Sie mich wissen, welche Zeit für Sie am besten funktioniert.

Wir freuen uns auf ein Wiedersehen mit Ihnen.

Beste,

Jason Turner

Was Sie bei einem zweiten Interview erwarten können

Die E-Mail-Einladung zu erhalten, ist ein großartiger nächster Schritt, aber es bedeutet nicht, dass der Job Ihnen gehört. An diesem Punkt haben sie wahrscheinlich den Bewerberpool eingegrenzt, von den Hunderten oder sogar Tausenden, die sich nur auf eine Handvoll beworben haben, die es erfolgreich durch das erste Interview geschafft hat.

Sie werden gegen die am besten qualifizierten Kandidaten antreten. Deshalb ist es wichtig, konzentriert zu bleiben und nicht so zuversichtlich in das zweite Interview einzusteigen.

Viele Menschen denken fälschlicherweise, dass ein zweites Interview eher beiläufig ist als ein erstes; dies ist nicht der Fall, es sei denn, der Einstellungsmanager oder der Personalkontakt in der Einladung hat dies ausdrücklich angegeben.

Erwarten Sie, sich genauso zu kleiden wie beim ersten Treffen, z. B. wenn Sie einen Anzug oder ein scharfes Kleid tragen, es sei denn, es handelt sich um eine ungezwungene Arbeitsumgebung. Planen Sie Ihr Outfit professionell, um Ihre Haltung und Ihr Selbstvertrauen zu demonstrieren. Halten Sie Ihr Zubehör auf ein Minimum und achten Sie darauf, dass Ihr Ensemble sauber und gut gedrückt ist.

Ihr zweites Interview unterscheidet sich wahrscheinlich in einigen Punkten von Ihrem ersten. Bei einigen Unternehmen treffen Sie andere Menschen als im ersten Interview.Bei anderen wirst du dich mit derselben Gruppe treffen, aber der Fokus des Interviews wird anders sein. Anstelle von Fragen zu Ihrer Arbeitserfahrung und Leistung können Sie sich stattdessen auf Kultur und Persönlichkeit konzentrieren, um zu sehen, wie Sie in Ihr Büro passen.

Es gibt verschiedene Interviewtypen, und es ist möglich, dass der potenzielle Arbeitgeber nach dem ersten Gespräch einen anderen Typ verwendet, um zu sehen, wie Sie mit verschiedenen Interviewsituationen umgehen.

Wenn Ihr erstes Interview ein Einzelgespräch war, kann Ihr zweites ein Gruppeninterview sein, bei dem es sich entweder um eine Gruppe von Kollegen handelt, die Sie interviewen, oder um eine Gruppe von Interviewpartnern, die zusammen interviewt werden. In jedem Fall wird das Team suchen, wie Sie mit einer Gruppe interagieren, also üben Sie Ihre Hörfähigkeiten und Körpersprache.

Denken Sie daran, das ist eine sehr wechselseitige Konversation. Während sie dich interviewen, solltest du sie auch als potenziellen Arbeitgeber bewerten. Ein zweites Interview ist eine gute Gelegenheit, mehr darüber zu erfahren, wie Ihre Mitarbeiter sind, was die Unternehmenskultur ist und wie Ihr potenzieller Chef arbeitet.

Mittlerweile sollten Sie über sehr gute Kenntnisse über das Unternehmen verfügen und wie es in den Medien präsentiert und wahrgenommen wird. Das Gespräch während eines zweiten Interviews enthält wahrscheinlich detailliertere Fragen und Diskussionen darüber, was Ihre Rolle mit sich bringt, wenn Sie eingestellt werden.

Sie haben Gelegenheit, Ihre Ideen zu besprechen, wie Sie zuvor erfolgreich waren und wie Sie diesen Erfolg zum Erfolg führen wollen.

Seien Sie bereit, nicht nur Ihre Rolle, sondern auch Ihr zukünftiges Team und das Unternehmen als Ganzes zu stellen. Während Sie wertvolle Einblicke geben, zeigt es auch Ihr Interesse und Ihre Leidenschaft für die Arbeit.