Zwei Musterbegrüßungsschreiben für neue Mitarbeiter

Hier sind zwei einfache Begrüßungsschreiben für neue Mitarbeiter. Diese Beispielbriefe dienen nur einem Zweck. Sie begrüßen Ihren neuen Mitarbeiter in Ihrer Organisation. Sie werden in der Regel vom Vorgesetzten des Mitarbeiters per E-Mail an den neuen Mitarbeiter gesendet.

Willkommensbriefe können von extrem einfach wie diese Beispielbuchstaben bis komplex reichen. Komplexe Willkommensbriefe enthalten oft den neuen Mitarbeiterorientierungsplan und die Namen und Berufsbezeichnungen von Mitarbeitern, die der neue Mitarbeiter in den ersten Tagen treffen wird.

Sie können einen detaillierten Zeitplan für den neuen Mitarbeiter für den ersten Tag oder die erste Woche bei der Arbeit an dem neuen Job enthalten.

Der Willkommensbrief kann den neuen Mitarbeiter in sein neues Team einführen, indem er Hintergrundinformationen über den neuen Mitarbeiter bereitstellt und den Brief an jedes Teammitglied kopiert. Darüber hinaus enthalten Willkommensbriefe häufig Links zu Formularen, die der Mitarbeiter aus Gründen des Beschäftigungsstatus und der Gehaltsabrechnungen ausfüllen muss.

Sie enthalten regelmäßig Links und ein Passwort zum Mitarbeiterhandbuch sowie zu weiteren Online-Tools, mit denen die Mitarbeiter des Unternehmens miteinander kommunizieren, z. B. Slack, Google Docs und Skype.

Organisationen tendieren dazu, Muster bei der Aufnahme neuer Mitarbeiter zu übernehmen, daher ist jede dieser Willkommensbriefe eine Option. Ihr Ziel ist es, dem neuen Mitarbeiter zu helfen, sich in seiner neuen Beschäftigung willkommen zu fühlen.

Verwenden Sie einen dieser Buchstaben als Teil Ihres Prozesses zur Aufnahme neuer Mitarbeiter.

Beispiel Willkommensbrief für neue Mitarbeiter

Datum

Sehr geehrte (Neuer Angestellter):

Ich begrüße Sie gerne (Name des Unternehmens). Wir freuen uns, dass Sie unser Stellenangebot angenommen und Ihr Startdatum vereinbart haben. Ich vertraue darauf, dass Sie in diesem Schreiben über Ihre neue Anstellung bei (Name des Unternehmens) aufgeregt sind.

Wie in den Interviews erwähnt, möchte ich Sie, im Namen Ihrer neuen Position, bei der (Name der Abteilung) im Namen aller Mitarbeiter begrüßen.

Jeder von uns wird eine Rolle spielen, um Ihre erfolgreiche Integration in die Abteilung sicherzustellen.

Wir erwarten Sie für eine neue Mitarbeiterorientierung am (Datum), Dienstag um 9 Uhr. m. Sie treffen sich mit mir, um Ihre erfolgreiche Integration in unser Unternehmen zu besprechen und mit Mitarbeitern der Personalabteilung über beschäftigungsrelevante Themen zu sprechen. Sie treffen sich auch mit mehreren Mitarbeitern, um ein Gefühl für die Gesamtarbeit der Abteilung zu bekommen. Unsere Kleiderordnung ist lässig.

Ihr neues Team nimmt Sie zum Mittagessen mit, um Sie kennenzulernen und sicherzustellen, dass Sie jeden treffen, mit dem Sie arbeiten werden. Ihre Tagesordnung für den Rest des ersten Tages umfasst die Planung Ihrer Orientierung mit mir und die Festlegung einiger anfänglicher Arbeitsziele, damit Sie sich in Ihrer neuen Rolle sofort produktiv fühlen.

Ich gehe davon aus, dass Ihr zweiter Tag mehr Mitarbeitergespräche beinhalten wird, um die Abteilung zu verstehen. Sie haben außerdem die Möglichkeit, Ihren neuen Mitarbeiterorientierungsplan und Ihre erste Arbeit für die Abteilung fortzusetzen.

Nochmals, willkommen im Team. Wenn Sie Fragen vor Ihrem Starttermin haben, rufen Sie mich bitte jederzeit an oder senden Sie mir eine E-Mail, wenn das bequemer ist. Wir freuen uns darauf, Sie an Bord zu haben.

Grüße,

Name des Abteilungsleiters / Boss

Zweiter Beispiel Neuer Mitarbeiter Willkommensbrief

Hi Mary,

Dies ist nur eine kurze Mitteilung, um Ihnen mitzuteilen, dass unsere gesamte Abteilung begeistert ist Entscheidung unser Arbeitsangebot anzunehmen. Wir könnten nicht glücklicher sein, Sie im Team willkommen zu heißen. Wie vereinbart, ist Ihr erster Arbeitstag der Dienstag, der 8. Mai. Wir erwarten Sie um 9 Uhr. m. FYI, der Dresscode hier ist Business Casual.

Wir bieten flexible Zeitpläne für unsere Mitarbeiter und wir können am Dienstag über Ihre normalen Arbeitszeiten sprechen. Sie treffen auch Ihren neuen Mitarbeiter Mentor, Paul Smith. Er hilft Ihnen, das Unternehmen und Ihre neue Abteilung kennenzulernen.

Ich wollte Ihnen einen Überblick darüber geben, was Sie in den ersten Tagen tun werden. Sie werden an einer HR-Orientierung über die Vorteile teilnehmen und die neuen Mitarbeiterunterlagen erledigen.

Wir haben einen Zeitplan für Ihre erste Woche zusammengestellt.

Unser Ziel war es, Sie sowohl auf Ihren neuen Job als auch auf das Unternehmen auszurichten. In diesem Sinne haben wir Margaret Briony zusätzlich zu Ihrem Mentor gebeten, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Ihnen eine Ausbildung am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Sie ist in allen Aspekten der Arbeit erfahren, die Sie lernen müssen. Sie teilen sich auch ein Büro mit ihr, damit das Training fortgesetzt werden kann.

Zusätzlich haben wir einen Besprechungszeitplan eingerichtet, der Sie mit allen Abteilungen in Kontakt bringt, die Sie lernen müssen. Wir haben Besprechungen mit den Mitarbeitern getroffen, die Sie treffen müssen. Wir werden diesen Zeitplan bei Ihrer Ankunft am Dienstag fertig stellen.

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte per E-Mail oder rufen Sie mich an. Meine Nummer ist 910-244-3256.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.

Grüße,

Wendy Edison

Abteilungsleiter

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