Interne Beispiele und Verfahren für Bewerbungen

Diese Anleitungen bieten Anleitungen für Mitarbeiter, die sich für interne Stellen in Ihrer Organisation bewerben möchten. Sie begleiten die zweiteilige interne Bewerbung, Seite zwei und drei dieser Funktion. Bitte verwenden Sie das Format, um die Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen und / oder zu ändern.

Interne Bewerbung

(Ihr Organisationsname) dient dazu, Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Ziele durch interne Beförderungs- und Transfermöglichkeiten zu erreichen.

Eines der Tools, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bei der Verwaltung ihrer Karriere zur Verfügung stellt, ist die interne Stellenanzeige (Ihre Organisation). Dieses Verfahren ermöglicht es aktuellen Mitarbeitern, sich für eine verfügbare Position entweder vor oder gleichzeitig mit der Stellenausschreibung außerhalb des Unternehmens zu bewerben.

Interne Stellenangebote werden regelmäßig im Bulletin Board "Karrierechancen" auf der rechten Seite der Kantine veröffentlicht. Stellenangebote werden auch auf der Tafel "Allgemeine Informationen" von den Zeituhren veröffentlicht.

So beantragen Sie eine Öffnung:

Schritt 1: Stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Teilnahmebedingungen erfüllen.

• Sie sind ein aktueller, regelmäßiger Vollzeit- oder Teilzeitangestellter (Ihr Unternehmen).
• Sie sind seit mindestens sechs Monaten in Ihrer aktuellen Position. (Ausnahmen von dieser sechsmonatigen Anforderung können von Ihrem derzeitigen Vorgesetzten getroffen werden und sollten mit den geschäftlichen Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen.)
• Ihre Leistung entspricht den Standards für Leistungsentwicklungspläne (PDP) oder den etablierten Arbeitsstandards in Ihrer aktuellen Position.

• Sie haben innerhalb von sechs Monaten keine Mitarbeiterberatung oder -korrektur durchgeführt. Sie verfolgen keinen Leistungsverbesserungsplan für Ihre aktuelle Position.
• Sie erfüllen die für die Stelle in der Stellenanzeige aufgeführten Qualifikationen.

Schritt 2: Füllen Sie ein internes Bewerbungsformular aus.

Bewerbungen sind bei der Personalabteilung, im Rezeptionsbereich des Front Office und in den Formulatoren an der rechten Wand der Kantine erhältlich.

Fügen Sie Ihren Lebenslauf, sofern vorhanden, der ausgefüllten Anwendung bei.

Schritt 3: Senden Sie die interne Bewerbung zur Genehmigung an Ihren Vorgesetzten.

Schritt 4: Senden Sie Ihre ausgefüllte und genehmigte interne Bewerbung an HR.

Schritt 5: Qualifizierte Kandidaten werden an einem Erstgespräch mit dem Vorgesetzten der Position teilnehmen, wenn sie nicht innerhalb der letzten sechs Monate mit diesem Vorgesetzten gesprochen haben. Die Finalisten nehmen an zwei zusätzlichen Interviews mit einem HR-Vertreter und einem internen Kunden der Position oder einem Manager teil. Die ausgewählte Person wird vom Vorgesetzten der Position benachrichtigt.

Internes Bewerbungsformular

Gesendetes Datum: _________________

Heutiges Datum: ____________________

Name: ______________________

Adresse: ___________________________________________________________

Anmeldedatum: _____________________ Aktuelle Position: _________________

Arbeitstelefon : ____________________Zeit in der aktuellen Position: _____________

Telefon zu Hause: ___________________ Handy: ________________________

Bitte beschreiben Sie Ihre Qualifikationen (Ihre Vorkenntnisse und Erfahrungen), die Sie zu einem guten Kandidaten für diese Position machen.

(Verwenden Sie die Rückseite, wenn Sie mehr Platz benötigen.)

Beschreiben Sie Ihren Bildungshintergrund einschließlich Hauptfächer, Minderjähriger und Bereiche von besonderem Interesse oder Studium.

Höchster erworbener Abschluss: ________________School: _____________________

Arbeitsbezogene Schulungen und Zertifizierungen auflisten.

Warum möchten Sie die Position wechseln?

Supervisor-Signatur: ________________________Datum: _____________________

Antrags-Selbstidentifizierungsformular

Internes Antragsformular

Die Bereitstellung dieser Informationen ist Ihrerseits strikt freiwillig und muss nicht zur Beantragung des Antrags ausgefüllt werden. .. Die Bereitstellung der Informationen oder das Nichtbereitstellen der Informationen wirkt sich nicht auf Ihre Bewerbung aus.

Bundesvorschriften verlangen (Organisationsname), Aufzeichnungen von Bewerbern nach Geschlecht und Rasse zu führen. Zusätzlich sammeln wir diese Informationen, um sicherzustellen, dass wir unseren eigenen Erfolg bei der Förderung verschiedener Bewerber überwachen.

Bitte helfen Sie uns, indem Sie die gewünschten Informationen bereitstellen. Die Bereitstellung dieser Informationen ist Ihrerseits strikt freiwillig und ist nicht erforderlich, um Ihren Antrag auf Beschäftigung auszufüllen.

Weiblich _______ Männlich _______

1. _______ Afroamerikaner / Schwarzer (nicht hispanischer Herkunft)

2. _______Asianer oder Pazifischer Insulaner (einschließlich Indischer Subkontinent)

3. _______American Indian oder Alaskan Native

4. _______ Hispanic / Latino (spanische Kultur oder Herkunft, unabhängig von der Rasse)

5. _______White (Personen nicht hispanischer Herkunft, die aus einem der ursprünglichen Völker Europas, Nordafrikas oder des Nahen Ostens stammen)

6. Rennen nicht inbegriffen

Bitte angeben _______________________________________

Sind Sie multiethnisch oder multiethnisch (Eltern aus zwei oder mehr der oben aufgelisteten Gruppen)?

Ja ______ Nein ______

Wenn ja, geben Sie bitte ________________________________________________________

an Vielen Dank für Ihre Hilfe.

Interne Bewerbungsablaufanweisungen

Interner Bewerbungsbogen