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Ein Rentensystem ist eine Organisation, die die Altersvorsorge und die Verteilung von Sozialleistungen für Regierungsangestellte erleichtert. Während diese Systeme sehr unterschiedlich sind, haben viele von ihnen leistungsorientierte und beitragsorientierte Altersvorsorgepläne und Krankenversicherungskomponenten.
Bei leistungsorientierten Plänen beteiligen sich die derzeitigen Mitarbeiter und ihre Beschäftigungsstellen an der Pensionierung. Das System verwendet dieses Geld, um Annuitäten und Krankenversicherungskosten für gegenwärtige Pensionäre zu zahlen.
Das System übernimmt das Risiko für die Anlageperformance. Leistungsorientierte Pläne sind das Rückgrat vieler älterer Rentensysteme.
Im Laufe der Zeit haben die Rentensysteme den Arbeitnehmern zusätzliche Beitragsoptionen hinzugefügt, um zusätzliches Geld für den Ruhestand zu sparen. In vielen Systemen begannen die Optionen mit festgelegten Beiträgen als genau diese Optionen. Aber sie ändern sich langsam System für System.
Die Attraktivität des Ruhestands der Regierung nimmt ab
Unter öffentlichem Druck hat der Gesetzgeber die allgemeine Attraktivität von Rentensystemen in mehrfacher Hinsicht verringert. Erstens haben sie die Arbeitnehmer gezwungen, mehr Geld einzubringen, während sie die gleichen Leistungen erhalten. Ähnlich wie das Konzept der Regierungen, mehr mit weniger zu erreichen, tragen die Mitarbeiter mehr Geld für die gleiche Ruhestandsauszahlung bei.
Zweitens hat der Gesetzgeber das Risiko von Arbeitgebern auf Arbeitnehmer verlagert, indem er beitragsorientierte Pläne zu einem größeren Teil des Systems gemacht hat, während er bei beitragsorientierten Plänen abgehackt hat.
Dies gibt den Mitarbeitern mehr Unsicherheit über ihren Lebensstandard im Ruhestand. Mitarbeiter können in einem leistungsorientierten Plan auf eine Zielrente hinarbeiten, aber in einem beitragsorientierten Plan nicht mit Sicherheit.
Drittens hat der Gesetzgeber Regeln hinzugefügt, die sich darauf auswirken, wie früh eine Person in Rente gehen kann und wie viel der Krankenversicherungskosten der Rentner vom System bezahlt werden.
Die Krankenversicherung ist eine der Hauptkosten für Rentensysteme, so dass ein Teil dieser Kosten einen großen Vorteil für die Rentensystemverwalter darstellt, aber nicht für die Menschen, denen sie dienen.
Viertens hat der Gesetzgeber die Praxis des Doppeltauchens eingeschränkt, wenn Rentner bei einer Organisation innerhalb des Rentensystems arbeiten und sich somit aus dem Rentensystem und einem Mitgliedsbetrieb zurückziehen. Abhängig von den Regeln eines Rentensystems kann diese Praxis schwerwiegende Konsequenzen für die Nachhaltigkeit des Systems haben.
Wenn sich die Ruhestandsregeln ändern …
Regierungsangestellte tendieren dazu, in einem höheren Anteil zu wählen als die Gesamtbevölkerung, daher ist es naheliegend, dass die Gesetzgeber versuchen, Regierungsangestellte zu beschwichtigen. Neue Arbeiter werden unter die weniger vorteilhaften Regeln gestellt. Sie wissen nicht, dass sie ein schlechteres Geschäft bekommen als ihre Kollegen, bis sie bereits in der Arbeit sind.
Einige Rentensysteme tragen zur Sozialversicherung bei. Andere nicht. Um eine Rente aus der Sozialversicherung beziehen zu können, müssen die Betroffenen während ihres Erwerbslebens einen Beitrag leisten. Wenn der Gesetzgeber und sein Stab eine Ermächtigungssatzung für Rentensysteme schreiben, berücksichtigen sie, ob Rentner Zugang zur Sozialversicherung haben.
Beispiele für Rentensysteme
Hier einige Beispiele für Rentensysteme:
- Die meisten Bundesangestellten nehmen am Federal Employees Retirement System teil. Dieses System begann 1987 mit dem Ausstieg aus dem Civil Service Retirement System. FERS hat drei Komponenten: Sozialversicherung, Grundleistungsplan und Sparsamkeitsplan. Dieser Plan kombiniert sowohl leistungsorientierte als auch beitragsorientierte Elemente. CSRS ist ein leistungsorientierter Plan. Wenn FERS erstellt wurde, konnten die Mitarbeiter entscheiden, bei CSRS zu bleiben oder zu FERS zu gehen.
- In den Staaten gibt es verschiedene Rentensysteme, die für verschiedene Sammlungen von Regierungsstellen und deren Angestellten arbeiten. Einige Staaten haben Rentensysteme speziell für staatliche Behörden, öffentliche Bildung, Stadtregierungen und Bezirksregierungen. Zum Beispiel hat Texas das Employee Retirement System für Staatsangestellte, Lehrer Retirement System für Universitäts- und Schulbezirksangestellte, Texas Municipal Retirement System für Stadtangestellte und Texas County & District Retirement System für Angestellte in Bezirksregierungen und Sonderbezirken. Einige Großstädte und Landkreise entscheiden sich dafür, sich nicht an staatlichen Rentensystemen zu beteiligen und eigene, eigenfinanzierte Altersversorgungspläne aufzustellen.
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