Lebensläufe: Profil vs. Ziel

Einige Personalchefs empfehlen Bewerbern, ihren Lebenslauf mit einem Lebenslauf anstelle eines Ziels zu beginnen. Aber was ist der Unterschied, und warum könnte einer besser sein als der andere?

Ein Lebenslaufprofil ist eine kurze Zusammenfassung der Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele eines Bewerbers in Bezug auf eine bestimmte Stelleneröffnung. Auf der anderen Seite gibt ein Lebenslaufziel die Art der Position an, die der Bewerber sucht.

Im Wesentlichen ist ein Profil eine sehr komprimierte Version eines Anschreibens. Ohne Ihren gesamten Lebenslauf zu ändern, passt er Ihre Qualifikationen an die beruflichen Anforderungen an. Die Absicht ist, dem Personalverantwortlichen schnell und überzeugend zu zeigen, dass Sie die beste Person für den Job sind.

Ein Lebenslaufprofil wird auch als Karrierezusammenfassung, persönliche Profilanweisung, Profilanweisung, Lebenslaufzusammenfassung und Zusammenfassung von Qualifikationen bezeichnet. Alle beziehen sich auf das Profilieren Ihrer Schlüsselqualifikationen für den Job in Ihrem Lebenslauf.

Vorteile der Verwendung eines Profils

Ein Lebenslaufprofil bietet Bewerbern eine Möglichkeit, sich unter den Hunderten von Lebensläufen zu unterscheiden, die Unternehmen erhalten. Die meisten Arbeitgeber verbringen nur ein paar Sekunden damit, einen Lebenslauf zu betrachten, und ein Großteil dieser Zeit wird damit verbracht, sich die obere Hälfte eines Lebenslaufs anzusehen. Selbst wenn Arbeitgeber nur Ihr Profil lesen (direkt unter Ihrer Überschrift und Kontaktinformationen), haben sie trotzdem eine klare Vorstellung von Ihren einzigartigen Qualifikationen.

Darüber hinaus kann Ihr Profil Wiederholungsschlüsselwörter enthalten, die dazu beitragen, dass Ihre Anwendung vom Bewerberverfolgungssystem übernommen wird, das viele Unternehmen zum Prüfen von Bewerbungen auf offene Stellen verwenden.

Profil fortsetzen vs. Lebenslauf fortsetzen

Einige Arbeitgeber bevorzugen Lebenslaufprofile, um ihre Ziele wiederaufzunehmen, aber es liegt an Ihnen zu entscheiden, welche am besten für Ihren Lebenslauf geeignet sind, unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung, Fähigkeiten, Position und Qualifikationen. für die Sie sich bewerben.

Die Angabe eines Ziels in Ihrem Lebenslauf ist eine Möglichkeit, Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie wissen, was Sie in einem Beruf wollen, während ein Profil erklärt, was Sie dem Arbeitgeber anbieten müssen und dass Sie Ihre Kandidatur verkaufen können. Eine andere Option ist, nicht zu verwenden und einfach Ihren Lebenslauf mit Ihrer letzten Berufserfahrung zu beginnen.

Während beispielsweise ein Ziel lauten könnte: "Erfahrener Englischlehrer, der eine Stelle an einer unabhängigen Schule sucht", könnte ein Profil lauten: "Englischlehrer mit 10 Jahren Erfahrung in unabhängigen Schulsystemen. Erfolg bei der Entwicklung kreativer Unterrichtsstrategien, um die Bestehensnote bei landesweiten Prüfungen zu erreichen. "Im Gegensatz zur Zielsetzung beantwortet das Profil die Frage:" Was kann dieser Bewerber dem Arbeitgeber bieten? "

Tipps zum Schreiben eines Lebenslaufprofils

Profil Concise Ein Lebenslaufprofil sollte zwischen einem und vier (kurzen) Sätzen lang sein.Sie können Ihr Profil als kurzen Absatz oder als Aufzählungszeichen schreiben.

Konzentrieren Sie sich auf die Job-Liste. Geben Sie in Ihrem Profil nur die Fähigkeiten und Qualifikationen an, die sich auf die spezifische Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. Ein Profil ist besonders hilfreich, wenn Sie einen beruflichen Werdegang haben, der nicht mit Ihren aktuellen Karrierezielen zusammenhängt - Sie können nur Ihre relevantesten Erfahrungen hervorheben.

Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft. Ein Profil dient dazu, zu zeigen, was Sie einem Arbeitgeber bieten müssen - was Sie in Zukunft für das Unternehmen tun werden. Sehen Sie sich die Stellenangebote an, um zu erfahren, wonach das Unternehmen bei einem Mitarbeiter sucht. Erklären Sie in Ihrem Profil, wie Sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen werden.

Benötigt eine Vertriebsleiterposition jemanden, der den Verkaufsrekord des Unternehmens verbessern kann? Ihr Profil kann angeben, dass Sie ein "Erfolgreicher Vertriebsleiter mit Erfolg bei der Entwicklung von Strategien sind, die ein 6- und 7-stelliges Umsatzwachstum generiert haben." Erklären Sie, was Sie getan haben, um dem Personalverantwortlichen zu zeigen, was Sie können und tun werden, wenn sie Sie einstellen.

Lage ist wichtig. Es ist wichtig, dass Ihr Lebenslauf-Ziel aufgeführt wird, wenn ein Arbeitgeber es sehen kann, wenn sie Ihren Lebenslauf zum ersten Mal überprüfen. Listen Sie also Ihr Profil oben auf der Seite über Ihrem Arbeitsverlauf auf.

Profilbeispiele
fortsetzen Es ist immer hilfreich, Beispiele einzusehen, um Ideen für Ihren eigenen Lebenslauf zu erhalten. Hier sind Beispiele von Lebenslaufprofilen für eine Vielzahl von Stellenangeboten.

Wenn Sie Ihre eigenen Profile schreiben, versuchen Sie, Ihre Beschäftigungsgeschichte und -kompetenzen in die in der Stellenanzeige aufgeführten Qualifikationen zu integrieren, damit Sie auf den ersten Blick gut qualifiziert für die Stelle erscheinen.