Ablehnung Briefanträge an Bewerber

Benötigen Sie einen Musterabweisungsbrief? Hier sind Beispiele, die Sie für die Bewerber verwenden können, die den Job nicht bekommen haben. Verwenden Sie diese Beispielbriefe, um Ihre eigenen Briefe zu entwickeln, um die Kandidaten höflich und freundlich zu behandeln.

Das Senden eines Ablehnungsschreibens nach einem ersten Interview ist höflich, freundlich und professionell. Sie wollen Ihre Bewerber nicht im Unklaren darüber lassen, dass Sie sie nicht mehr zur Teilnahme an Ihrem Auswahlverfahren einladen.

Arbeitgeber schulden Kandidaten, die viel Zeit in den Bewerbungsprozess mit Ihrem Unternehmen investiert haben, ein professionelles Ablehnungsschreiben. Dieser Brief sagt ihm genau, wo sie in Ihrem Auswahlprozess stehen. Kandidaten werden Ihnen sagen, dass schlechte Nachrichten überhaupt keine Neuigkeiten sind.

Verwenden Sie diese Musterablehnungsschreiben als Richtschnur, wenn Sie die Bewerbung Ihres Bewerbers für Ihre offene Stelle professionell, freundlich und klar beenden müssen.

Muster-Ablehnungsschreiben

Dieses Beispiel-Ablehnungsschreiben richtet sich an einen Bewerber, den Sie in Ihrem Unternehmen einstellen möchten. Seine Qualifikationen blieben hinter denen einiger anderer Kandidaten für die aktuelle Eröffnung zurück. Sie haben sich jedoch entschieden, dass er ein guter potenzieller Mitarbeiter ist, er hat gut interviewt und er scheint mit der Kultur Ihrer Organisation kompatibel zu sein.

Datum

Name des Antragstellers

Adresse des Antragstellers

Sehr geehrte (Name des Antragstellers):

Wir haben eine Reihe von Bewerbern für die Position (Name des Jobs) befragt, und wir haben uns entschieden, einem anderen Bewerber die Stelle anzubieten.

Dieser Brief soll Sie darüber informieren, dass Sie nicht für die Position ausgewählt wurden, für die Sie sich beworben haben.

Das Interviewkomitee war beeindruckt von Ihren Referenzen und Erfahrungen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, für eine zweite Stellenausschreibung als (Job Title) in unserem Unternehmen zu interviewen. Anbei finden Sie eine Positionsbeschreibung für Ihre Rezension.

Wenn Sie sich dazu entschließen, mit uns über diese zweite Eröffnung zu sprechen, rufen Sie uns bitte an oder schreiben Sie uns eine E-Mail (Name) und wir vereinbaren so bald wie möglich ein Gespräch. Für diese Position führen wir derzeit Interviews in der ersten Runde durch.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, zu (Company Name) zu kommen, um unser Interviewteam zu treffen. Wir haben es genossen, Sie und unsere Diskussionen zu treffen.

Was auch immer Sie über die Bewerbung für diese zweite Stellenausschreibung entscheiden, zögern Sie nicht, sich für die ausgeschriebenen Stellen, für die Sie sich qualifizieren, in Zukunft bei uns zu bewerben.

Wir wünschen Ihnen jeden persönlichen und beruflichen Erfolg bei Ihrer Jobsuche und in Zukunft. Danke für Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Regards,

Name und Unterschrift der realen Person

Beispiel: Personalleiter für das Mitarbeiterauswahlteam

Beispiel für einen Ablehnungsbrief

Dieser Musterablehnungsbrief ist für einen Bewerber, der nicht der Typ zu sein scheint von Angestellten, der gut in Ihre Kultur passen würde.Sie müssen ihm sagen, dass er nicht für ein zweites Interview ausgewählt wurde. Aber Sie wollen ihn nicht ermutigen, sich in Zukunft noch einmal zu bewerben.

Datum

Name des Antragstellers

Anschrift des Antragstellers

Sehr geehrte (Name des Antragstellers):

Sie wurden nicht für ein zweites Interview zurückgeschickt, also zu diesem Zeitpunkt Ihre Bewerbung für unser offenes Marketing. Position wird nicht mehr berücksichtigt.

Das Interviewteam hat es genossen, Sie kennenzulernen. Sie möchten auch ihre Wertschätzung für die Zeit zum Ausdruck bringen, die Sie in die Bewerbung investiert haben und für das Interview gekommen sind. Wir wissen, dass dies schwierig und zeitaufwändig ist.

Nochmals vielen Dank für das Interview mit dem Team für die Position des Marketingkoordinators.

Grüße,

Helen Whitebread

HR Director im Auftrag des Employee Selection Teams

Fazit

In jedem Ablehnungsschreiben haben Sie die Möglichkeit, verschiedene Botschaften an verschiedene Kandidaten zu übermitteln. Machen Sie nicht den Fehler, einen unverschlüsselten Cookie-Cutter-Brief zu verwenden, der jedem Kandidaten die gleichen Gefühle vermittelt.

Sie schulden den Kandidaten auch keine Erklärung dafür, warum sie keine Kandidaten mehr sind. In vielen Fällen gilt: Je weniger Sie sagen, desto besser. Kandidaten interpretieren leicht jede Kommunikation des potenziellen Arbeitgebers.

Geben Sie ihnen nicht etwas, gegen das sie sich wenden können.

Standardantragsbestätigungsschreiben

• Antragsbestätigungsbriefmuster

Mehr über Musteranwärterabweisungsbriefe

• Siehe Standardabmeldebescheid des Antragstellers, mit dem Sie auf Bewerber reagieren, die nicht so qualifiziert sind wie die Antragsteller, für die Sie sich entscheiden. Interview.
• Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ablehnungsschreiben für Stellenbewerber schreiben.

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