So ​​verwenden Sie einen QR-Code in Ihrem Lebenslauf

QR-Codes finden Sie fast überall - in Zeitschriften und Zeitungen, auf Schildern und Plakaten und sogar auf Plakaten. Unternehmen nutzen sie, um ihre Produkte und Dienstleistungen zu bewerben und Verbraucher zu Websites zu führen, auf denen sie mehr Informationen erhalten können.

QR-Codes in Lebensläufen

Ein neuer Trend ist für Arbeitssuchende, ihren Lebenslauf oder ihre Visitenkarten mit einem QR-Code auszustatten. Es ist natürlich nicht erforderlich, aber es kann eine Möglichkeit sein, Ihrem Lebenslauf einen Coolness-Faktor hinzuzufügen und Ihren Lebenslauf auf einen zweiten Blick von einem Personalchef zu erhalten.

In diesem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt können Sie sich Wettbewerbsvorteile verschaffen und Ihren Lebenslauf von der Konkurrenz differenzieren. Wenn Sie Arbeit suchen, können Sie genau das Gleiche tun, was Unternehmen tun, und mehr Informationen über sich einstellende Manager und andere Personen, die Ihren QR-Code scannen, bereitstellen.

So verwenden Sie einen QR-Code in Ihrem Lebenslauf, um sich von der Masse abzuheben

Hier erfahren Sie mehr über die Verwendung von QR-Codes in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Visitenkarte, um sich von der Masse abzuheben. Ihr Lebenslauf von James Alexander, Vorstandsvorsitzender, Vizibility, Inc.

Ein Blickfang: QR-Codes sind weit verbreitet, von Filmplakaten bis hin zu Fast-Food-Tischsets, aber auf Lebensläufen sind sie noch relativ neu. Dies kann zu Ihren Gunsten arbeiten, insbesondere in einem wirtschaftlichen Abschwung, wenn jede Stellenausschreibung eine Punktzahl, wenn nicht sogar Hunderte oder Tausende von Bewerbern anzieht. Es kann Ihnen helfen, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu gewinnen, was der entscheidende erste Schritt bei der Einstellung ist.

Botox für Ihren Lebenslauf: QR-Codes haben einen bestimmten Coolness-Faktor, und ihre Verwendung bezeichnet Sie sofort als technisch versiert - als jemand, der aufkommende Technologie aufnimmt. Dies kann Ihnen einen Vorteil verschaffen. Wenn Sie ein älterer Bewerber sind, können Sie mit QR-Codes gegen Altersdiskriminierung impfen, indem Sie unterstreichen, dass Sie offen für Innovationen sind.

Helfen Sie Managern, das echte Sie zu finden: Wussten Sie, dass rund 2 000 Personen auf LinkedIn einen Namen mit jemandem auf der Liste der meistgesuchten Personen des FBI teilen? Dies kann zu einem schwerwiegenden Verwechslungsfall führen, da die überwiegende Mehrheit der Personalverantwortlichen Google-Suchanfragen bei Bewerbern durchführt. QR-Codes sind eine großartige Möglichkeit, Personalverantwortliche an eine Website mit relevanten Links zu leiten, die Ihre Vordenkerrolle, Ihre Karriereerfolge, Ihr Onlineportfolio oder Ihr Profil auf professionellen Websites wie LinkedIn präsentieren.

Eine neue Art, auf dem kleinen Bildschirm gut auszusehen: Heutzutage stammen mehr als die Hälfte aller Online-Suchen von einem Mobilgerät. QR-Codes sind so konzipiert, dass sie mit einem mobilen Gerät gescannt werden können, und es gibt kostenlose und erschwingliche Dienste, mit denen Sie schnell und bequem eine mobile Mini-Site aufbauen können, auf der Sie Ihre Talente und Erfolge präsentieren können.QR-Codes können als Gateway zu Ihrer für Mobilgeräte optimierten Website dienen.

Überprüfen Sie, wer Sie auscheckt: Mit den richtigen Verwaltungstools können Sie Text- oder E-Mail-Benachrichtigungen zur Überwachung von Scans auf Ihrem persönlichen QR-Code erhalten, einschließlich der Anzahl der Scans und der geografischen Herkunftsorte. Dies kann Ihnen helfen, Interesse an Ihrem Lebenslauf zu messen. Wenn ein Benutzer einen QR-Code scannt, wird die URL außerdem im mobilen Gerät des Benutzers gespeichert, was ein zusätzlicher Vorteil sein kann.