Wie man einem Arbeitgeber von einer schweren Krankheit erzählt

Sie haben gerade herausgefunden, dass Sie eine schwere Krankheit haben und dass Ihnen viele Gedanken durch den Kopf gehen. Einer von ihnen ist "Was ist mit Arbeit?"

Was sollten Sie tun? Was sollten Sie - oder sollten Sie nicht - sagen? Wen solltest du erzählen? Wann sollten Sie Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern Ihre medizinischen Umstände mitteilen?

Wie man einem Arbeitgeber von einer schweren Krankheit unterrichtet

Bevor Sie jemandem in Ihrem Büro Bescheid geben, sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über Ihre Krankheit und Ihre Behandlungen.

Überlegen Sie genau, wie viel Sie teilen und wie viel Sie möchten. Betrachten Sie den besten Zeitpunkt, um das Thema mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, und was Sie bleiben werden, wenn Sie darüber sprechen.

Kennen Sie Ihre Mitarbeiterrechte

Sprechen Sie mit Ihrem Arzt über Ihren Behandlungsplan, über Ihre möglichen Nebenwirkungen und wie sich diese auf Ihre Fähigkeit auswirken können, Ihre Arbeit zu verrichten. Sie sollten sich auch mit Ihren gesetzlichen Rechten als kranker Arbeitnehmer vertraut machen. Gehen Sie über Ihre Krankenversicherung, Ihre Versicherungspolice, Ihre Invalidenversicherung, wenn Sie versichert sind, und Ihre gesetzlichen Rechte, die durch das Americans with Disabilities Act (ADA) geschützt sind, und das Family Medical Leave Act (FMLA). Denken Sie daran, dass Ihr Vorgesetzter Zeit braucht, um das zu verarbeiten, was Sie ihm auch sagen, und er muss sich überlegen, wie sich das auf jeden in Ihrer Abteilung auswirken wird.

Sprechen Sie mit Ihrem Manager

Es ist eine gute Idee, einen formellen oder informellen Termin zu vereinbaren, um mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, wenn Sie sich entscheiden, ihr von Ihrer Krankheit zu erzählen.

Auf diese Weise versichern Sie sich, dass Sie eine ununterbrochene Zeit haben werden, um über die Themen, die Sie besprechen möchten, zu sprechen, und Ihr Vorgesetzter wird auch etwas Zeit haben, sich auf die Unterhaltung vorzubereiten.

Sie können eine E-Mail senden oder den Termin direkt mit ihrem Assistenten vereinbaren. Seien Sie kurz, direkt und ehrlich über den Grund, warum Sie sich treffen wollen, aber Sie müssen nicht ins Detail gehen.

Sagen: "Ich habe einige gesundheitliche Probleme, die ich gerne besprechen möchte" oder "Ich würde mich gerne mit Ihnen über eine Diagnose über meine Gesundheit, die ich gerade erhalten habe, treffen" ausreichend.

Planen Sie einen Plan

Oftmals ist es am schwierigsten, die Konversation zu beginnen, wenn Sie Angst haben, wie Ihr Arbeitgeber reagieren wird. Wisse, dass du nicht nur das Recht auf deiner Seite hast, dich bei deiner Arbeit zu unterstützen, sondern auch Verbündete in deinem Manager und deinen Kollegen.

Wenn Sie können, erstellen Sie einen vorläufigen Plan, um mit Ihren Projekten Schritt zu halten. Machen Sie vorab eine Liste von Gesprächen und Fragen und bringen Sie diese mit, um die Konversation auf Kurs zu halten.

Dinge können sich ändern, wenn Sie herausfinden, wie Sie auf die Behandlung ansprechen, aber es wird einen positiven Eindruck bei Ihrem Vorgesetzten hinterlassen, der weiß, dass Sie darüber nachgedacht haben, wie Sie ein produktives Mitglied der Abteilung bleiben können.

In den meisten Fällen möchten Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen Ihnen helfen und werden alles tun, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit weiterführen können. Versuchen Sie so klar wie möglich über Ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu sprechen und geben Sie Ihrem Vorgesetzten die Möglichkeit, Fragen zu stellen.

Denken Sie daran, dass Sie nur antworten müssen, was Sie sich wohl fühlen, und können jede Frage, die Sie für zu persönlich halten, höflich ablehnen. Wenn Sie die Kommunikation während Ihrer Behandlung offen und ehrlich führen, wird sichergestellt, dass der von Ihnen gemeinsam erarbeitete Plan für alle Beteiligten erfolgreich ist.

Ideen, die bei der Planung berücksichtigt werden müssen

Hier sind einige Ideen, die Ihnen helfen, einen Plan zu entwerfen, der weiterarbeiten soll:

1. Kannst du ein oder zwei Tage während der Woche, an Behandlungstagen und vielleicht einen Tag später von zuhause aus arbeiten und die losen Enden übers Wochenende einpacken?

2. Wäre es möglich, dass Sie die meiste Arbeit von zu Hause aus erledigen, wöchentlich oder zweiwöchentlich ins Büro gehen, um sich mit Ihren Kollegen zu treffen? Sie können durch tägliche E-Mails und Telefonanrufe in engem Kontakt bleiben.

3. Wäre es möglich, einige Ihrer Aufgaben an Ihre Kollegen zu delegieren (ohne sie zu sehr zu belasten), damit Sie im Verlauf Ihrer Behandlung eine kürzere Woche arbeiten können?

Bereiten Sie sich auf ein Meeting vor

Bevor Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber treffen, stellen Sie sich diese Fragen, wie sich Ihre Krankheit auf die Arbeit auswirken wird, und überprüfen Sie die Fragen, die Ihr Vorgesetzter möglicherweise an Sie stellt.

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