Wie man auf Mitarbeiter-Trauer und Trauer reagieren kann

Traurige Dinge passieren mit Angestellten und Mitarbeitern. Familienmitglieder sterben. Familienmitglieder und Freunde werden krank und haben Autounfälle. Manchmal erleben Mitarbeiter selbst die traurigen Momente des Lebens. Das sind die Leute, mit denen Sie fast jeden Tag der Woche die meiste Zeit verbringen.

Wenn Trauer und Kummer Ihren Mitarbeitern passieren, können Sie auch zutiefst betroffen sein - und Sie wollen auch wissen, was Sie tun müssen. Der Arbeitgeber und seine Mitarbeiter können Mitarbeitern Unterstützung bieten und ihnen helfen, mit persönlichen Tragödien am Arbeitsplatz umzugehen.

Das Personal des Managers und der Personalabteilung spielt eine wichtige Rolle, wenn ein Mitarbeiter von Trauer oder Trauer betroffen ist. Sie haben hoffentlich eine Beziehung zu einem Mitarbeiter, so dass sie über das, was im Leben des Mitarbeiters stattfindet, informiert, informiert oder informiert werden. Außerdem erfordern die meisten Freistellungsrichtlinien, dass der Mitarbeiter seinen Vorgesetzten anruft. Die meisten Gelegenheiten für Trauer und Trauer erfordern Freizeit von der Arbeit - und Sympathie und Trost von Managern und Mitarbeitern.

Wie man Sympathie anbietet, wenn Mitarbeiter Trauer und Trauer erleben

Wer ruft einen Mitarbeiter an, wenn eine Tragödie in sein Leben eintritt? Der Chef. Wenn ein Angestellter mit einer traurigen Lebenssituation anruft oder vorbeikommt, müssen Manager als ersten Schritt echte Sympathie und Unterstützung anbieten. Dann müssen Manager darauf vorbereitet sein, mit dem Mitarbeiter über die im Unternehmen verfügbaren Optionen zu sprechen, unabhängig von den Umständen des Problems des Mitarbeiters, Trauerfall oder Trauer.

Führungskräfte sollten Mitarbeiter der Personalabteilung einbeziehen, die über Möglichkeiten wie die Trauerzeit, die Auszeit des Familienurlaubs usw. informiert sind. HR-Mitarbeiter werden auch wissen, wen sie mit Krankenversicherungsleistungen, kurz- und langfristigen Invaliditätsanträgen und Lebensversicherungen kontaktieren müssen.

Dies sind die ersten Schritte, die im Allgemeinen auftreten, wenn ein Mitarbeiter eines der Sorgen des Lebens erlebt. Es ist wichtig, dass Unternehmensleiter und Personalangestellte sich um die Möglichkeiten des Mitarbeiters kümmern, ihn unterstützen, gut informiert und offen sind und dass sie rechtzeitig reagieren und sich um die Unterstützung des Mitarbeiters bemühen.

Wie Organisationen Sympathie anbieten können

Unternehmen gehen mit ihren Mitarbeitern auf unterschiedliche Weise an ihre traurigen Erfahrungen heran. Mitarbeiter in Kundenunternehmen haben viel für Mitarbeiter getan, die traurige oder tragische Ereignisse erlebt haben. Diese Ideen werden Ihnen helfen, einen geeigneten Weg zu finden, um Sympathie auszudrücken.

• Sammle Geld für einen kämpfenden Mitarbeiter.
• Nehmen Sie ein Gericht bei einem Begräbnisessen oder wachen Sie auf.
• Hausgemachte Abendessen für mehrere Wochen für eine trauernde Familie oder eine Familie mit einem geliebten Menschen, für die tägliche Krankenhausbesuche erforderlich sind.
• Versende Blumen oder Pflanzen an Beerdigungen, Heime und Krankenhäuser.
• Lassen Sie sich von Mitarbeitern in der Nähe des Mitarbeiters eine Gruppenkarte unterschreiben.

Nahezu alle freiwilligen Beiträge von Mitarbeitern und Mitarbeitern zur Befriedigung des Leidens eines erkrankten Mitarbeiters sind willkommen und werden geschätzt - bis auf einen. Bitte gehen Sie nicht zu einem Angestellten oder ins Krankenhaus, ohne vorher mit dem Angestellten oder seiner Familie zu sprechen. Ihr Besuch ist vielleicht nicht willkommen. Ihr Anruf könnte sein.

Aber bitte zuerst.

Über die Bereitstellung von Informationen hinaus ist es auch angemessen, dass das Unternehmen Blumen sendet, um einen Tod in einer Familie, einen kranken Angestellten oder ein Familienmitglied oder eine Familie mit einem Frühgeborenen zu ehren. Die Liste der Arbeitnehmerprobleme ist endlos und bietet dem Arbeitgeber häufig Gelegenheiten, Sympathie und Fürsorge anzubieten.

Ein einfacher Hinweis, der besagt, dass Sie sich um den Mitarbeiter und seine Familie kümmern, ist ausreichend. Sie können auch um die Erlaubnis bitten, andere Mitarbeiter auf die Situation des Mitarbeiters aufmerksam zu machen - wenn sie es nicht wissen. Als Arbeitgeber können Sie diese vertraulichen Informationen nicht ohne Erlaubnis übertragen, aber Sie möchten dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, Ihnen die Erlaubnis zu erteilen.

Am häufigsten stellen Sie fest, dass der Mitarbeiter zustimmt, andere Mitarbeiter wissen zu lassen.

Auch am häufigsten hat der Mitarbeiter seine Mitarbeiter bereits informiert und eine Reihe von Veranstaltungen initiiert, um dem Mitarbeiter zu helfen. Als Arbeitgeber besteht Ihre Aufgabe darin, Ihnen zu ermöglichen, Mitarbeiter gesponserte Maßnahmen zu erleichtern und zu unterstützen, wenn dies möglich ist.

Weil Sie sich um alle Ihre Angestellten kümmern und sich in den Augen der anderen Angestellten sicher kümmern wollen, können Sie kein Muster der Diskriminierung entwickeln. So verdienen alle Angestellten Ihre gleiche Rücksicht und Unterstützung.

Diese Ideen helfen Ihnen, mit dem Verlust und der Trauer umzugehen, die Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter regelmäßig erfahren. Die meisten Sorgen kommen nicht bei der Arbeit vor, aber sie fließen in den Arbeitsplatz und betreffen Mitarbeiter und Freunde. Sie können Mitarbeitern helfen, mit Trauer und Trauer umzugehen, indem sie Unterstützung und Sympathie leisten.

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