Situative Interviews (Fragen und Antworten)

Wie bei einem Verhaltensinterview werden den Kandidaten während eines situativen Interviews spezifische Fragen gestellt, was bei einem Job passieren kann. Der Kandidat wird gebeten, eine Situation einzuschätzen und Lösungen zu finden, wie er damit umgeht.

In vielen Fällen beinhalten situative Interviewfragen die Lösung von Problemen und die Behandlung schwieriger Probleme und Umstände am Arbeitsplatz. Sie können einige Details darüber mitteilen, wie Sie erwarten, dass Sie auf die Situation reagieren werden. Die besten Antworten auf Fragen zu situativen Interviews liefern jedoch konkrete Beispiele dafür, wie Sie mit einer ähnlichen Situation am Arbeitsplatz umgegangen sind.

Auf diese Weise liefern Sie dem Interviewer solide Informationen darüber, wie Sie mit der Situation umgehen würden.

Was Sie in Ihre Antwort einbeziehen möchten

Ihr Hauptziel bei der Beantwortung der Fragen in einem situativen Interview besteht darin, eine ähnliche Erfahrung in der Vergangenheit zu beschreiben. Verwenden Sie dazu eine Version der STAR-Technik. Das ist ein Akronym, das für Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis steht. Bei einem Situations-Interview werden Sie "Problem" für "Aufgabe" eingeben und über das Problem sprechen, das schief gegangen ist. Indem Sie Ihre Antwort auf diese Weise gestalten, vermeiden Sie das Umherschweifen und bleiben in Ihrer Antwort konzentriert. Hier sind die Teile, die Sie in Ihre Antwort aufnehmen möchten:

• Was war die Situation? Nehmen Sie sich Zeit, um die Situation zu beschreiben, bevor Sie mit dem beginnen, was Sie getan haben. Geben Sie die Art des Unternehmens an, was auf dem Spiel stand und was der Prozess war. Zum Beispiel könnte eine Beschreibung der Situation lauten: "In meiner früheren Rolle war ich für eine Großveranstaltung verantwortlich, eine unserer größten Spendenaktionen des Jahres. Sie hatte typischerweise Hunderte von Gästen und brachte der Organisation Tausende von Dollar ein. Es war meine Aufgabe, die Veranstaltung zu planen, einschließlich der Sicherung des Veranstaltungsortes und des Gastredners. "

• Was ist los? Beschreibe, was falsch gelaufen ist und wie es passiert ist. War es etwas Vermeidbares, oder war es eine unerwartete Krise? Anhand des obigen Beispiels könnte man sagen: "Nur drei sagen vor der Veranstaltung, unser Hauptredner wurde krank und hat auf uns verzichtet. Unsere Rednerin ist die größte Auslosung für die Veranstaltung, also war es nicht katastrophal, sie zu haben. Wenn wir die Veranstaltung absagten, wir würden Tausende von Dollar verlieren, aber wenn wir keinen Sprecher hätten, riskierten wir, unser Publikum zu verärgern. "
• Welche Aktion haben Sie unternommen? Beschreiben Sie nicht nur, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, sondern auch Ihre Gründe dafür und wie Sie Lösungen identifiziert haben. Zum Beispiel: "Ich habe mich mit meinem Chef unterhalten und wir haben unsere Optionen besprochen. Die Veranstaltung abzusagen kam nicht in Frage, wir würden zu viel Geld verlieren, daher bestand unsere einzige Möglichkeit darin, einen neuen Referenten zu finden. Ich verbrachte die Telefonieren Sie nonstop, rufen Sie immer das Rednerbüro in der Region an und senden Sie E-Mails an alle, die ich kannte und die helfen könnten.Es war anstrengend, aber die Arbeit zahlte sich aus. "
• Was waren die Ergebnisse? Heben Sie hervor, was Sie erreicht haben und wie es dem Gesamtprojekt geholfen hat." Meine Beharrlichkeit endete schließlich. Nachdem ich eine Firma gejagt hatte, war ich in der Lage, mir einen neuen Sprecher für die gleichen Kosten zu sichern, die wir für den Originalpreis bezahlen würden. Wir schickten eine Mitteilung, in der die Teilnehmer über die Änderung informiert wurden, und hoben die Leistungen unseres neuen Redners hervor. Es war unsere bisher beste Veranstaltung. Wir haben $ 10 000 mehr verdient als im Vorjahr. "

Wenn Sie auf Fragen antworten, beachten Sie die Kernkompetenzen und -fähigkeiten, die für die Position erforderlich sind. Versuchen Sie, Ihre Antworten zu verwenden, um zu zeigen, dass Sie gut sind. fit.

Das Folgende sind Beispiele für situative Interview-Fragen, zusammen mit Beispielantworten und Tipps zum besten Weg, um zu antworten.

Situative Interview-Fragen und Antworten

• Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef 100% falsch ist würden Sie damit umgehen? - Beste Antworten
• Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation / ein Projekt und wie Sie es bewältigt haben - Beste Antworten
• Welche Probleme haben Sie bei der Arbeit festgestellt? Beschreiben Sie, wie Sie mit ihnen umgegangen sind. > Beschreiben Sie eine Herausforderung oder ein Problem, mit dem Sie konfrontiert wurden: Wie haben Sie mit dem Problem zu tun? - Beste Antworten
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitsbelastung so groß war und wie Sie damit umgegangen sind. unsere Top 10 Tipps für Vorstellungsgespräche und die Beantwortung gängiger Vorstellungsfragen.