Wie Sie eine Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf erklären

Viele von uns nehmen aus dem einen oder anderen Grund eine Auszeit vom Arbeiten. Manchmal ist es freiwillig. In anderen Fällen kann es einige Zeit dauern, einen neuen Job zu finden. Wie lässt sich eine Beschäftigungslücke am besten in Ihrem Lebenslauf und während eines Vorstellungsgesprächs erklären? Es hängt von der Situation ab und davon, was Sie getan haben, als Sie nicht angestellt waren.

Wann man eine Beschäftigungslücke nennt

Wenn die Lücke in der Vergangenheit lag, muss man sie nicht erwähnen.

In der Tat müssen Sie nicht alle Ihre Erfahrungen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, besonders wenn Sie schon seit Jahren in der Belegschaft sind. Es ist akzeptabel, die jahrelange Erfahrung, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, auf fünfzehn Jahre bei der Suche nach einer Management- oder beruflichen Position und zehn Jahre bei der Suche nach anderen Positionen zu beschränken.

Verwenden Sie Daten, um die Beschäftigungslücken in Ihrem Lebenslauf zu erfassen

Wenn Sie Daten in Ihrem Lebenslauf aufführen, müssen Sie den Monat / das Jahr nicht auflisten, wenn Sie über ein Jahr in einer Position waren oder wenn Ihre Position mehrere Jahre umfasst. Zum Beispiel könnten Sie 2014 - 2016 (statt Mai 2014 - Februar 2016) sagen, was Ihnen etwas Raum geben würde, um die Lücken zu schließen:

Store Manager, XYZ Store
2014 - 2016

Vertriebsmitarbeiter, ABC Store
2012 - 2014

Wie Sie sehen können, wird im Lebenslauf nicht ausdrücklich angegeben, wann der Kandidat eine Beschäftigung begonnen und beendet hat, was eine Beschäftigungslücke schließen kann.

Überprüfen Sie Ihr Lebenslauf-Format

Sie können Ihren Lebenslauf formatieren, um die Lücken in Ihrem Beschäftigungsverlauf zu minimieren.

Geben Sie beispielsweise die Datumsangaben nicht fett an und / oder verwenden Sie eine kleinere Schriftart als die, die Sie für den Firmennamen oder die Berufsbezeichnung verwenden. Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einem Zusammenfassungs- und Karriere-Highlights-Abschnitt, damit Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorheben, anstatt wann Sie was getan haben.

Einen Job (oder zwei) aus Ihrem Lebenslauf ausschließen

Sie müssen nicht alle Ihre Erfahrungen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, besonders wenn Sie seit Jahren in der Belegschaft tätig sind.

Es ist akzeptabel, die Jahre der Erfahrung, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, auf 15 Jahre zu beschränken, wenn Sie eine Führungs- oder berufliche Position suchen, und 10 Jahre, wenn Sie nach einem technischen oder Hightech-Job suchen.

Andere Erfahrungen einbeziehen, die während der Lücke gewonnen wurden

Was haben Sie getan, als Sie nicht beschäftigt waren? Haben Sie sich freiberuflich gemeldet oder beraten? Wie wäre es mit Freiwilligenarbeit? All diese Erfahrungen zählen als Arbeit und können in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden. Listen Sie sie so auf, wie Sie Ihre anderen Jobs auflisten würden - mit Berufsbezeichnung, Firmenname, Stellenbeschreibung und Anstellungsdatum. Wenn Sie eine Klasse besucht haben, können Sie diese im Abschnitt "Bildung" Ihres Lebenslaufs auflisten.

Sage der Wahrheit

Am wichtigsten ist es, die Wahrheit zu sagen. Wenn du in deinem Lebenslauf liegst, wird es dich wahrscheinlich verfolgen. Arbeitgeber verifizieren Arbeitshistorie, und wenn Sie falsche Informationen auf Ihren Lebenslauf legen, kann ich garantieren, dass sie herausfinden, ob sie überprüfen.

Verwenden Sie Ihr Anschreiben, um die Beschäftigungslücke kurz zu erklären

Wenn Sie Beschäftigungslücken haben, die nicht in Ihren Lebenslauf passen (Sie haben sich frei genommen, um einen älteren Elternteil zu betreuen oder ein Kind großzuziehen), können Sie Anschreiben, um die Lücke zu erklären. Sie müssen es jedoch nicht zur Aufmerksamkeit des Arbeitgebers bringen.

Erklärung einer Beschäftigungslücke während eines Vorstellungsgesprächs

Die Erklärung einer Beschäftigungslücke während eines Vorstellungsgesprächs kann schwierig sein.

Der beste Ansatz besteht normalerweise darin, das Problem direkt und offen anzugehen. Geben Sie eine klare Begründung für die Freistellung, wenn die Pause freiwillig war. Wenn Sie sich für ein bestimmtes Problem wie die Pflege eines erkrankten Angehörigen oder den Abschluss von Kursen freinehmen und bereit sind, in eine Vollzeitbeschäftigung zurückzukehren, machen Sie deutlich, dass der Grund für Ihre Abwesenheit von der Belegschaft geklärt ist.

Wenn Sie wegen eines Personalabbaus entlassen wurden, ist es wichtig, Belege für eine starke Leistung vorzulegen, wenn Sie die Umstände des Personalabbaus erklären. Wann immer möglich, sichere Empfehlungen von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden, die Ihre Kompetenz bestätigen. Integrieren Sie diese nach Möglichkeit in Ihr LinkedIn-Profil.

Natürlich wird es schwieriger sein, ein starkes Argument vorzubringen, wenn Sie wegen Leistungsproblemen gefeuert wurden.

Wenn Sie jetzt einen Job anvisieren, der andere Fähigkeiten oder Kompetenzen erfordert, können Sie betonen, wie Ihre Stärken besser für die jeweilige Aufgabe geeignet sind. Wenn Sie Maßnahmen ergriffen haben, um Probleme zu beheben, die zu Ihrer Entlassung geführt haben, sollten Sie die Schritte erwähnen, die Sie unternommen haben, um Ihre Fähigkeiten zu stärken.

Sie sollten generell jede negative Charakterisierung Ihres früheren Arbeitgebers vermeiden, da viele potenzielle Arbeitgeber die Arbeitgeberseite einnehmen würden. Ein proaktiver Ansatz, der Ihre Kompetenz nachweist, und alle positiven Empfehlungen aus früheren Tätigkeiten können hilfreich sein.

Betonen Sie die Positiven

Stellen Sie sicher, dass Sie während Ihrer Lückenperiode konstruktive Aktivitäten wie Freiwilligenarbeit, Workshops oder Kursarbeiten, Beratung oder freiberufliche Arbeit hervorheben. Schließlich, Enthusiasmus für die Rückkehr an die Arbeit und eine sehr starke Argumente dafür, warum Ihr Ziel Job für Sie aufregend und eine hervorragende Passform sein würde.

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