Der Holland Code und wie man es benutzt

Ein Holland Code ist ein Drei-Buchstaben-Code, der sich aus den drei dominanten Persönlichkeitstypen eines Individuums zusammensetzt, gemäß einer Theorie, die von Dr. John Holland, einem Psychologen, entwickelt wurde. Die sechs Typen, die Holland identifiziert hat, werden zusammenfassend als RIASEC bezeichnet, wobei die Initialen für den ersten Buchstaben eines jeden der folgenden Persönlichkeitstypen stehen: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell.

Wenn Sie das Strong Interest Inventory, ein Selbstbewertungsinstrument, verwendet haben, wurde Ihr Holland Code in die Ergebnisse einbezogen. Dieser Code könnte der Schlüssel oder zumindest einer der Schlüssel sein, um eine kompatible Karriere zu finden. Betrachten wir zuerst die Theorie hinter dieser scheinbar mysteriösen Kombination von Buchstaben.

Die Theorie hinter dem Kodex

Nach Dr. Holland bestimmen die Interessen eines Individuums und wie er sich Lebenslagen nähert, seinen Typus. Da die Menschen vielseitig sind, erkannte Holland, dass man nicht nur in eine einzige Kategorie fallen würde. Die meisten Leute würden in mehrere Kategorien fallen. Jeder Buchstabe Ihres Holland Codes stellt die drei besten Arten dar, in die Sie kategorisiert werden könnten.

Nun, da Sie wissen, was ein Holland Code ist, müssen Sie sich fragen, wie es etwas mit dem Finden einer kompatiblen Karriere zu tun haben könnte. Nun, es gibt einen zweiten Teil zu Dr. Hollands Theorie. Er glaubte, dass Berufe zusätzlich zu der Möglichkeit, Personen nach Persönlichkeitstypen zu kategorisieren, auf die gleiche Weise klassifiziert werden könnten.

Wenn wir also Personen klassifizieren und Berufe klassifizieren können, können wir Übereinstimmungen zwischen den beiden herstellen.

Das hört sich einfach an, aber in Wirklichkeit gibt es mehr, eine passende Karriere zu finden, als einfach nur Typen zu vergleichen. Eine vollständige Selbsteinschätzung, die unter anderem das Erlernen Ihres Holland Codes beinhalten wird, kann Ihnen bei der Berufswahl helfen.

Sie müssen einen Beruf gründlich erforschen, bevor Sie sich entscheiden, ihn zu verfolgen. Obwohl es wie eine gute Passform basierend auf Ihrer Persönlichkeit oder anderen Eigenschaften erscheinen mag, gibt es zusätzliche Dinge zu berücksichtigen, einschließlich der Menge an Training, das Sie bereit sind durch zu gehen, um qualifiziert zu werden, um einen Job zu bekommen.

Holland entwickelte ein Selbstbewertungsinstrument namens Self Directed Search, das den Holland Code verwendet. Sie können es gegen eine relativ geringe Gebühr online nehmen. Der O * Net Interest Profiler, ein kostenloses Online-Tool, das von O * Net für das US-Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und Ausbildung entwickelt wurde, basiert ebenfalls auf Hollands Theorie. Wie bereits erwähnt, verwendet The Strong Interest Inventory auch Holland Codes.

Mehr zu RIASEC: Die sechs Typen

Schauen wir uns jetzt RIASEC an. Hier ist eine Definition jedes Typs zusammen mit einer Liste einiger kompatibler Berufe.

• Realistisch R: Eine realistische Person bevorzugt konkrete Aufgaben. Er oder sie arbeitet gerne alleine oder mit anderen realistischen Menschen. Einige der Berufe in dieser Kategorie gehören Ingenieur, Klempner, Audio-und Video-Ausrüstungstechniker, Chemiker, Zahnarzt, Möbelfinisher und Schienenfahrzeugreparatur.
• Investigative I: Jemand, der investigativ ist, benutzt gerne seine abstrakten oder analytischen Fähigkeiten, um Dinge herauszufinden. Er oder sie ist ein "Denker", der sich um die Erfüllung seiner Aufgaben bemüht und dies häufig lieber selbstständig tut. Dies sind ein paar investigative Berufe: Soziologe, Wissenschaftler, Psychologe und Ökonom.
• Künstlerisch A: Die künstlerischen Mitglieder unserer Gesellschaft gestalten gerne Dinge und sind fantasievoll. Künstlerische Berufe umfassen kreative Schriftsteller, darstellende Künstler (einschließlich Schauspieler, Sänger und Tänzer), Fotografen und Modedesigner.
• Soziale S: Eine soziale Person bevorzugt die Interaktion mit Menschen. Er oder sie neigt dazu, sich mit sozialen Problemen zu befassen und möchte anderen helfen. Hier sind einige soziale Berufe: Hausgesundheitshelfer, zertifizierte Krankenschwester, RN, lizenzierte praktische Krankenschwester, Sozialarbeiterin, Ergotherapeutin oder Beraterin, Lehrerin und Geistliche.
• Enterprising E: Wer unternehmungslustig ist, neigt zu Führungsrollen. Sie sind bereit, Herausforderungen anzunehmen und sind extrovertiert. Sie können auch aggressiv sein. Unternehmungslustige Berufe umfassen Gastwirte oder Hostessen, Einzelhandelsverkäufer, Anwälte, Geschäftsführer, Küchenchefs und Groß- oder Einzelhändler.
• Konventionell C: Jemand, der konventionell ist, bevorzugt strukturierte Aufgaben und kümmert sich um Details. Er oder sie ist oft konservativ. Dies sind einige konventionelle Berufe: Buchhalter, Buchhalter, Aktuar, Kostenschätzer, Personalassistent und Kreditsachbearbeiter.

Quellen:
O * Net. Meine nächste Bewegung. Erstellt für das US-Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und Ausbildung Administration.
Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S. Verwendung von Bewertungsergebnissen für die Karriereentwicklung . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Verlag. 1997.