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Die Krankenversicherung ist die Grundlage eines umfassenden Leistungspakets für die Mitarbeiter. Es ist der bevorzugte Vorteil der Mehrheit der Menschen, die arbeiten. Die Krankenversicherung bezeichnet einen Arbeitgeber als Arbeitgeber der Wahl, wenn sich wünschenswerte Bewerber eine Stelle suchen.
Die Krankenversicherung ist eine Versicherungspolice, die bestimmte Summen zur Deckung medizinischer Ausgaben oder Behandlungen bezahlt. Die von den Arbeitgebern bereitgestellten Krankenversicherungen, auch als Gruppenkrankenversicherungen bekannt, bieten den Mitarbeitern viele verschiedene Versicherungsmöglichkeiten.
Von den Arbeitgebern bereitgestellte Richtlinien unterscheiden sich in ihren Ansätzen zur Deckung
Laut Healthinsurance. Org, von den Amerikanern, die Krankenversicherung haben, erhalten fast 60% ihre Deckung durch einen Arbeitgeber gesponserten Plan. In diesen Gruppengesundheitsplänen zahlt der Arbeitgeber die Prämie oder den Löwenanteil der Prämie, die eine breite Palette von Gesundheitsausgaben abdeckt, die je nach Versicherungspolice variieren.
In der Regel decken Gruppenkrankenkassen die Kosten von Arztbesuchen für Krankheit und Kontrolluntersuchungen, Krankenhausaufenthalt, Notaufnahme, Krankenwagen, Operationen, Physiotherapie und sogar verschreibungspflichtige Medikamente ab, um mehrere Beispiele zu nennen. von potenziell versicherten Gesundheitsdienstleistungen. Aber jeder Plan ist anders, und es ist Aufgabe eines Mitarbeiters, sich mit den Einzelheiten seines Arbeitgeberplans vertraut zu machen, bevor der Nutzen benötigt wird.
In den letzten Jahren haben die Beschäftigten wegen der höheren Kosten für die Gesundheitsfürsorge einen höheren Prozentsatz der Kosten ihrer Krankenversicherungsbeiträge gezahlt, in der Regel durch einen Lohnabzug.
Einige Pläne decken den Arbeitnehmer ab, der die Kosten für die Versicherung von Familienmitgliedern tragen muss. Darüber hinaus hat fast jeder Plan eine Co-Pay-Co-Pay-Verantwortung, in der der Mitarbeiter eine nominale Gebühr zahlt, um einen Teil des erbrachten Gesundheitsdienstes zu decken, in der Regel im Bereich von $ 10-40. 00.
Der zweite Vorteil eines vom Arbeitgeber finanzierten Plans besteht nicht nur in der Senkung der Kosten für die Deckung der Gesundheitsversorgung für die Beschäftigten, sondern auch darin, dass sie eine garantierte Deckung bieten. die Versicherungsgesellschaft muss alle Antragsteller abdecken, deren Beschäftigung sie für die Deckung qualifiziert.
Typischerweise können vom Arbeitgeber gesponserte Pläne eine Reihe von Planoptionen umfassen. Von Gesundheitserhaltungsorganisationen (HMOs) und bevorzugten Anbieterorganisationen (PPOs) bis hin zu Plänen, die zusätzliche Deckung bieten, wie zahnärztliche Versicherung, Lebensversicherung, Kurzzeit-Invalidenversicherung und langfristige Invalidenversicherung, können Arbeitgebergesponserte Gesundheitspläne umfassend sein. erfüllen die Versicherungsbedürfnisse der Mitarbeiter.
Änderungen in der Krankenversicherungsdeckung
Im Jahr 2010 hat Präsident Barack Obama das Gesetz zum Schutz und zur Erschwinglichkeit von Patienten (999) unterzeichnet. Es wird erwartet, dass infolge dieses Gesetzes bedeutende Änderungen in Krankenversicherungsplänen, -praktiken und -kosten auftreten werden. Von 2010 bis Mitte des Jahrzehnts wurden verschiedene Bestimmungen des Krankenversicherungsrevisionsgesetzes eingeführt. Bestimmte Änderungen in Bezug auf die Erfassung von Kindern bis zu einem Alter von 26 Jahren und Personen mit früheren Bedingungen und mehr haben bereits stattgefunden. Mehr werden vorausgesagt.
Die meisten Arbeitgeber erwarten Kostenzuwächse bei den Krankenversicherungen und Auswirkungen auf die Krankenversicherung der Beschäftigten. Diese Auswirkungen ändern und erweitern bestenfalls bestehende Deckung und Leistungen und können im schlimmsten Fall dazu führen, dass Arbeitgeber es sich nicht länger leisten können, eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherungsoption anzubieten.
Niemand kennt derzeit die Gesamtanforderungen oder Auswirkungen dieser weitreichenden Änderungen in der Krankenversicherung und der Gesundheitsversorgung in den USA.
Die Krankenversicherung ist ein geschätzter Vorteil für die Mitarbeiter. Gesucht, nachdem die Mitarbeiter nicht in Erwägung ziehen, einen Job anzunehmen, der keine Krankenversicherungsdeckung als Arbeitnehmervorteil bietet.
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