Vermeiden Schuld von Association at Work

Es ist seit langem eine Binsenweisheit in der Karrieremanagement, dass Sie durch unglückliche Assoziationen verdorben werden können. Dazu gehören die Arbeit für Unternehmen, die von Skandalen oder Misserfolgen betroffen sind, oder die Arbeit unter Chefs, die selbst in Verruf geraten sind. Selbst wenn Sie nicht selbst schuldhaft sind, können diese Verbände Ihren Karriereperspektiven lang anhaltenden Schaden zufügen, wenn nicht Ihre Fähigkeit, den Arbeitsplatz zu wechseln und anderswo Arbeit zu suchen.

Personen, die Zeit mit skandalumwitterten oder gescheiterten Unternehmen verbracht haben, können ohne eigenes Verschulden ein negatives Gepäck mit sich führen. In einem schwierigen Arbeitsmarkt, wo es Dutzende von qualifizierten Kandidaten für jede offene Position geben kann, kann dies ein großes Hindernis für die Wiedereinstellung darstellen.

Fallstudie Nummer eins:

Vor einigen Jahren reichte ein Leser eine Offline-Untersuchung ein, da er fürchtete, er sei zu Unrecht auf die schwarze Liste gesetzt worden. Er hatte das Unglück, in einer Firma zu arbeiten, die durch kriminelle Amtsvergehen erschüttert wurde, und später eine andere, die scheiterte. Er behauptete, dass er in keiner der beiden Gesellschaften für die Probleme verantwortlich sei und in keiner Weise formal verwickelt sei. Stattdessen hatte er bei beiden Firmen hervorragende Leistungsbeurteilungen erhalten.

Nichtsdestotrotz glaubte er, dass er von der Firma, die sich illegal verhalten hatte, zum Sündenbock gemacht wurde. Er hatte Hinweise, dass er, als er im Rahmen von Hintergrundkontrollen von potenziellen Arbeitgebern kontaktiert wurde, bestritt, jemals dort gearbeitet zu haben.

Dies und seine unglückliche Verbindung mit der gescheiterten Firma machten ihn arbeitsunfähig. Er konnte sich keinen Anwalt leisten und war daher ratlos, was er tun sollte.

Was Sie tun können:

Wenn Sie sich in einer solchen Position befinden, ist es wichtig, sich vom Fehlverhalten oder den Fehlern zu distanzieren. Zum Beispiel können Technologiearbeiter, die wegen eines Bilanzskandals ihre Arbeit verloren haben, nicht im geringsten als Fehler angesehen werden.

Ebenso sollte ein untergeordneter Angestellter in einer anderen Abteilung des Unternehmens nicht für die Entscheidungen der Geschäftsführung an anderer Stelle im Unternehmen verantwortlich gemacht werden. Vernünftige Arbeitgeber sollten dies anerkennen, aber Sie sollten proaktiv darauf hinweisen, dass Sie nicht Teil des Problems sind.

Seien Sie in einer proaktiven Art besonders vorsichtig, wenn Sie Arbeitgeber und Situationen meiden, die sich in Zukunft negativ auf Sie auswirken könnten, egal wie unfair. Ihren Ruf zu schützen ist ein wichtiger Aspekt des Karrieremanagements.

Fallstudie Nummer Zwei:

Einige Manager versuchen, durch Duplizität Ergebnisse zu erzielen. Als beispielsweise Merrill Lynch Ende der 1980er Jahre seine Fähigkeiten in den Bereichen Management Reporting und Transfer Pricing ausweitete, würde ein Manager, der einen Teil dieser Arbeit ausführt, absichtlich widersprüchliche Geschichten verschiedenen Unternehmenskategorien erzählen, in einem fehlgeleiteten Versuch, ihre Zustimmung zu beschleunigen. Zusammenarbeit mit seinem Projekt.Nicht nur, dass dies bald seinen eigenen Ruf in Scherben setzte, sondern auch seine Vorgesetzten und Untergebenen. Auch nach seiner Ersetzung nahm die Wiederherstellung des Vertrauens in seine Organisation und seine Bemühungen sehr viel Zeit in Anspruch.

Weitere Vorschläge:

Experten für Karrieremanagement bieten andere Vorschläge zum Umgang mit Assoziationen, die Ihnen möglicherweise eine potenzielle Peinlichkeit bereiten könnten.

Vermeide es, einen ehemaligen Arbeitgeber zu kritisieren. Oft kann dies Sie schuldig aussehen lassen.

• Wenn Sie für eine in Ungnade gefallene Firma gearbeitet haben, kann die sofortige Ablehnung durch die Benennung in Ihrem Lebenslauf verursacht werden. Beschreiben Sie stattdessen die Natur der Firma und lassen Sie sie unbenannt. Wenn Sie diese Hürde bestehen und interviewt werden, bestehen Sie darauf, zuerst sich selbst und Ihre Errungenschaften zu diskutieren, bevor Sie die Identität des Unternehmens preisgeben.
• Für Interviews sollten Sie sich gründlich mit der Erklärung Ihrer mangelnden Verantwortlichkeit und Ihres Engagements für ethische Geschäftspraktiken auseinandersetzen.
• Man beachte, dass je kleiner das entehrte Unternehmen ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass alle ehemaligen Angestellten davon ausgehen werden, dass sie über ihre Missetaten oder Misserfolge gewusst haben, wenn nicht sogar eine aktive Rolle gespielt haben. Es ist viel einfacher, sich von illegalen oder unangebrachten Aktivitäten zu distanzieren, wenn Sie in einem Unternehmensriesen arbeiten. Ehemalige Mitarbeiter der Investmentfirma von Bernard Madoff zum Beispiel fanden bald heraus, dass sie tatsächlich auf der schwarzen Liste standen.

Die meisten großen Finanzdienstleister haben sich geweigert, sie für eine Beschäftigung zu berücksichtigen.

Primärquellen: Die Ausgabe vom Sonntag 22. Februar 2009 von

_{Die New York Times trug einen Artikel im Geschäftsbereich mit dem Titel "Kann die Vergangenheit eines Arbeitgebers seinen Arbeitern folgen?" Außerdem veröffentlichte das Wall Street Journal vom 9. August 2009 einen lehrreichen Artikel zu diesem Thema: "Wenn der Skandal einen Lebenslauf schaukelt."}