Der beste Weg, einen Lebenslauf zu überprüfen

Die Arbeit der Lebenslaufprüfung beginnt lange bevor der Antragsteller den Posteingang wieder aufnimmt. Die Überprüfung eines Lebenslaufs beginnt mit einer Stellenbeschreibung oder einem Rollenprofil, sodass Sie im Großen und Ganzen wissen, was der Job mit sich bringt. In einem Teil der Stellenbeschreibung werden in einer effektiven Stellenbeschreibung die Qualifikationen und die Erfahrung des Bewerbers aufgeführt, den Sie bei der Besetzung des Arbeitsplatzes suchen.

Verwenden Sie die Schlüsselqualifikationen und -erfahrungen, die Sie für die Rolle identifiziert haben, entwickeln Sie Ihre Online- und Offline-Stellenangebote, stellen Sie sie auf Ihrer Recruiting-Website zur Verfügung und stellen Sie sie für Kontakte und Mitarbeiter zur Verfügung.

Festlegen eines Gehaltsbereichs

Legen Sie dann die Gehaltsspanne fest, indem Sie eine Marktbezugsstudie und die zusätzlichen Gehaltsuntersuchungsmaterialien verwenden, die Sie zur Hand haben. Bessere Kandidaten erkundigen sich nach der Entlohnung, bevor sie viel Zeit in Ihr Unternehmen investieren. Seien Sie mit einer angemessenen Antwort vorbereitet, um Ihre besten Kandidaten nicht zu verlieren.

Dieses Thema ist eine langfristige Kontroverse für Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten, aber es geht um eine respektvolle Behandlung von Kandidaten. Ihre besten potenziellen Kandidaten werden nicht viel Zeit verschwenden, um sich für Positionen zu bewerben, ohne die Gehaltsspanne zu kennen.

Entwickeln Sie eine Schlüsselqualifikationsliste oder ein Kandidatenprofil

Mit diesem Prozess beginnen Sie. Der nächste Schlüssel ist für die Personalabteilung und den Personalverantwortlichen, um alle diese Informationen einzuschränken. Erstellen Sie eine Liste mit den wichtigsten Auswahlkriterien für Kandidaten. Dies wird oft als Kandidatenprofil bezeichnet. Sie möchten auflisten:

• die wichtigsten Merkmale oder Merkmale,
• die wichtigsten Fähigkeiten,
• die relevanteste Erfahrung
• das gewünschte Bildungsniveau und
• die anderen wichtigsten Faktoren, die Sie bei der Kandidatenauswahl berücksichtigen.

Sie haben die Auftragsinformationen jetzt in einer Liste zusammengefasst, mit der Sie Anzeigen schreiben, Aufträge online stellen oder auf Ihrer Recruiting-Website hervorheben können.

Diese Liste ist die Essenz des Kandidaten, den Sie suchen, um Ihren offenen Job zu besetzen.

Dieses Kandidatenprofil ist eine Liste von Schlüsselerfahrungen, Fähigkeiten, Merkmalen und Bildung und ist für die Überprüfung von Lebensläufen unerlässlich. Es zwingt Disziplin in den Lebenslauf-Überprüfungsprozess und gibt Ihnen wertvolle Kriterien zur Verwendung bei der Lebenslaufüberprüfung und später im Kandidatenvergleich.

Die Liste dient auch als Grundlage für die Fragen des Vorstellungsgesprächs, die Sie für das Screening und persönliche Interviews mit Kandidaten für Ihre Arbeit verwenden werden.

Beispiel für Stellenausschreibung

Hier ist ein Beispiel für eine tatsächliche Stellenausschreibung, die aus einer Liste von Schlüsselqualifikationen erstellt wurde. Beachten Sie, dass die Qualifikationen des Kandidaten sorgfältig definiert sind.

Marketingspezialist

Unternehmen X, ein preisgekrönter, weltweit führender Anbieter von xxx, xxx und xxx von xxx sucht einen motivierten, proaktiven Marketingspezialisten, um Marketingmaterialien und Website-Inhalte, Design-Anzeigen zu entwickeln und generell die Arbeit der Marketingfunktion unterstützen.Der erfolgreiche Kandidat hat einen Abschluss in Marketing und 1-3 Jahre Erfahrung in der Werbung, Website-Entwicklung und Internet-Wettbewerbsforschung. Der erfolgreiche Kandidat ist ein unabhängiger Self-Starter, kreativ, Kundenservice orientiert und schreibt gut, muss mit Webdesign-Software wie Adobe PhotoShop oder Illustrator vertraut sein.

Unternehmen X bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein großzügiges Leistungspaket. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf mit Gehaltsvorstellungen an den HR Recruiter.

Mit dieser Buchung können Sie Lebensläufe anzeigen und potenzielle Kandidaten auswerten. Die Stellenanzeige stellt sicher, dass Sie sich nicht mit einer Person zufriedengeben, die weniger qualifiziert ist als die Person, die Sie gesucht haben. Oder Sie entscheiden gelegentlich, dass Sie den Markt in Bezug auf die Qualifikationen unterschätzen, die Sie mit dem Gehalt suchen, das Sie bezahlen möchten.

Bei einer kürzlichen Suche nach einem Planungs- und Planungsleiter, zum Beispiel, fand ein produzierendes Unternehmen, dass die 60.000 US-Dollar, die sie dem gewählten Mitarbeiter zahlen wollten, nicht die qualifizierte Person anziehen würden, die sie für diesen Job gesucht hatten. Ihre besten Bewerber machen bereits $ 75, 000, wie in ihren Anschreiben und ihren Lebensläufen angegeben.

All diese Informationen helfen Ihnen, Lebensläufe schneller zu scannen. Die Informationen und die Vorbereitung helfen Ihnen, die vielen Lebensläufe auf die ausgewählten wenigen Lebensläufe mit größerer Genauigkeit einzuschränken. Diese Vorbereitung macht die Wiederholungsprüfung relativ schmerzlos.

Die Vorbereitung auf die Prüfung des Lebenslaufs ermöglicht es Ihnen, schnell zur ernsthaften Aufgabe der Bewerber-Lebenslaufprüfung zu gelangen.

Wenn möglich, behalte einen Zeitblock beiseite. Ein Teil des Lebenslauf-Screenings besteht darin, die Qualifikationen und Anmeldeinformationen eines Kandidaten mit denen zu vergleichen, die in den anderen Lebensläufen aufgeführt sind, die Sie erhalten haben. Mit der Nutzung elektronischer Anwendungen und der Bewerbung von Websites, die Bewerbungen annehmen, hat das Lebenslauf-Screening neue Dimensionen angenommen.

Einige der traditionellen Geräte, mit denen Lebensläufe gescreent werden, tragen nicht mehr das Gewicht, das sie einst hatten. Dazu gehören die Qualität des Briefpapiers, das Design des eigentlichen Dokuments und der Umschlag, in dem die Dokumente eingetroffen sind.

Noch brauchbar für versendete Lebensläufe, sind diese für elektronische Anwendungen nutzlos, insbesondere Anwendungen von Stellenbörsen, die ihre Formatierung verlieren können.

In einer typischen Bewerbungsplattform für Websites füllen Sie ein Formular aus, das Sie bewerben möchten. Anschließend stellt das Unternehmen eine Schaltfläche bereit, mit der Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben anhängen können. Arbeitgeber können diese Bewerbungen online lesen und den Link an die Mitglieder des Auswahlausschusses weiterleiten. Einige Arbeitgeber und Screener drucken die Anwendung noch immer aus. andere lesen die Lebensläufe online.

Andere Fortsetzungs-Screening-Techniken kommen nie aus der Mode, einschließlich der Suche nach korrekter Rechtschreibung und Grammatik. Ihre schnelle, erste Skizze des Lebenslaufs sollte einen Gesamteindruck von der Sorgfalt und Detailgenauigkeit Ihres Kandidaten vermitteln.

Potenzielle Mitarbeiter, die in Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen leichtsinnige Fehler machen, erweisen nicht die Aufmerksamkeit, die ein sorgfältigerer Kandidat verdient.Unter der Annahme, dass der Lebenslauf des Kandidaten eine Erstprüfung besteht, ist dies der empfohlene Prozess zum Überprüfen von Lebensläufen.

Schritte in der Lebenslauf-Überprüfung

• Lesen Sie das angepasste Anschreiben. Achten Sie besonders auf eine einwandfreie Darstellung, korrekte Schreibweise und Grammatik sowie auf die Detailgenauigkeit des Bewerbers. Was - es gibt kein Anschreiben? Dies ist der Nachteil von elektronischem Lebenslauf-Spamming. Das Empfangen von unzähligen, normalerweise unqualifizierten Bewerbungsaufträgen erfolgt im Anschluss an jede Stellenausschreibung. Der Tipp? In der Regel schreiben unqualifizierte Bewerber kein Anschreiben.
  Bemerkenswert ist auch die Tatsache, dass sich die Beratung von Bewerbern in den letzten Jahren verändert hat. Es herrscht Uneinigkeit darüber, ob ein Anschreiben noch eine notwendige Komponente einer Bewerbung ist. Unterstützer behaupten, dass es eine wunderbare Gelegenheit für einen Bewerber ist, zu demonstrieren, dass ihre Anmeldeinformationen für Ihre Jobanforderungen perfekt sind. Wählen Sie dann oder nicht, um Ihre Lebenslaufprüfung an dieser Stelle fortzusetzen.
• Scannen Sie den Lebenslauf, um einen Gesamteindruck des Bewerbers zu erhalten. Sie möchten auf einen Blick sehen, dass der Bewerber Ihre zentralen Erwartungen erfüllt. Erfahrung und Qualifikation der Person, die Sie einstellen würden. Achten Sie besonders auf eine einwandfreie Darstellung, korrekte Rechtschreibung und Grammatik sowie deren Liebe zum Detail. Papier Lebensläufe müssen den "Gefühl" Test bestehen.
• Suchen Sie im ersten Skim nach den leicht zu findenden Qualifikationen. (Zum Beispiel, wenn Sie einen Hochschulabschluss benötigen, hat der Bewerber einen?) Wenn nicht, lehnen Sie den Lebenslauf ab oder platzieren Sie ihn in Ihrem "vielleicht" Qualifikationsstapel oder elektronischen Ordner.
• Lesen Sie die Beschreibung dessen, wonach der Kandidat bei seinem nächsten Job sucht. Ist die Aussage auf Ihren Job zugeschnitten oder beschreibt sie einen Job auf der Welt? Zum Beispiel wird generell ablehnen, dass Aussagen wie "Ich suche eine herausfordernde Gelegenheit, meine Fähigkeiten mit einem progressiven Arbeitgeber zu nutzen, der Möglichkeiten für Wachstum bietet." Ehrlich gesagt, müssen Sie besser tun, als diese Art von Allgemeingültigkeit anzubieten. den Lebenslauf-Bildschirm zu überspringen.
• Suchen Sie nach einer zusammenfassenden Darstellung von Qualifikationen und Erfahrung. Wenn der Kandidat sich die Zeit genommen und seine Zusammenfassung für Ihre Aufgabe angepasst hat, können Sie schnell die gewünschten Merkmale aus Ihrem Rollenprofil herausfinden. Lebensläufe treffen schnell den "weiteren Review" Haufen.
  Die Bewerber müssen auch erkennen, dass immer mehr Unternehmen Lebensläufe in Datenbanken scannen. Wenn ein Job verfügbar wird, werden Lebensläufe nach relevanten Keywords gescannt.
• Überprüfen Sie die letzten Arbeitgeber und die angegebenen Erfahrungen, Leistungen und Beiträge des Antragstellers. An diesem Punkt müssen Sie einen signifikanten Cross-over zwischen dem Antragsteller gefunden haben. Lebenslauf und Ihre Anforderungen. Fügen Sie den Lebenslauf in den Ordner "Wird weiter geprüft" ein, sofern keine Probleme aufgetreten sind.
  Rote Fähnchen an dieser Stelle in Ihrer Lebenslaufprüfung, die im Lebenslauf oder im Anschreiben nicht erklärt werden, enthalten:
  - Beschäftigungslücken,
  - Nachweis abnehmender Verantwortlichkeit,
  - Belege für eine Karriere, die ein Plateau erreicht hat oder sogar in die falsche Richtung gegangen ist,
  - Kurzzeitbeschäftigung bei mehreren Berufen und
  - Mehrfachverschiebungen in der Laufbahn.
• Überprüfen Sie Ihre ausgewählten Lebensläufe anhand Ihrer Kriterien und untereinander.
• Telefonieren Sie die scheinbar qualifizierten Kandidaten. Planen Sie Interviews mit den Kandidaten, die Ihren Startbildschirm passieren.

Je mehr Sie die Lebensläufe lesen, desto besser wird Ihre Lebenslaufprüfung. Mit etwas Übung können Sie anfangen, auf Ihre Lebenslaufrezension zu verweisen, die in zwanzig Sekunden verschwunden ist oder sogar in zehn Sekunden verschwunden ist, während Ihre Lebenslaufrezension fortfährt, großartige Kandidaten zu ergeben.

Möchten Sie eine solide Beispielzusammenfassung sehen? Sehen Sie sich an, warum dieser Lebenslauf rockt.