Gleitzeit Beschreibung, Zeiten und Vorteile

Mitarbeiter haben keine einheitliche Größe. Viele Dinge in ihrem persönlichen Leben können tatsächlich mit den üblichen 9 bis 5 Stunden von Montag bis Freitag in Konflikt stehen. Was auch immer der Grund sein mag, die Mitarbeiter schätzen einen flexiblen Zeitplan, der auch Gleitzeit genannt wird und es ihnen ermöglicht, ihre Stunden innerhalb eines bestimmten Bereichs von Stunden und Tagen anzupassen.

Welche Stunden umfasst Flextime?

Es gibt keine festgelegte Zeit, die die Flex-Zeit einschließen muss, und es gibt auch keine gesetzlichen Anforderungen, um Mitarbeitern Gleitzeit anzubieten. Es liegt im Ermessen eines jeden Unternehmens zu entscheiden, ob es Gleitzeit und die Tage und Stunden anbietet, zu denen es bereit ist, die Mitarbeiter arbeiten zu lassen. Beispiele für die den Mitarbeitern gewährten Gleitzeit sind:

• Montag bis Freitag von 7 bis 15 Uhr
• Dienstag bis Freitag von 7 bis 17 Uhr
• Mittwoch bis Sonntag von 9 bis 17 Uhr

Es ist wichtig, eine Politik festzulegen, der Mitarbeiter und Manager folgen müssen. Gleitzeit kann jedem angeboten werden, darf aber nicht diskriminieren. Arbeitgeber können Gleitzeit auf bestimmte Situationen beschränken. Der beste Ort, um eine solche Politik zu formulieren, ist im Mitarbeiterhandbuch.

Kann jemand Gleitzeit haben?

Gleitzeit ist für jede Jobfunktion möglich; Allerdings ist es viel schwieriger, Gleitzeit für kunden- und kundenorientierte Mitarbeiter anzubieten, insbesondere wenn sie zu bestimmten Zeiten erwartet werden. Andere Branchen, die nicht kunden- und kundenorientiert sind, können Arbeitnehmern eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche anbieten. Dennoch können andere Branchen wie die Informationstechnologie im 24-Stunden-Zyklus arbeiten und Personal Tag und Nacht benötigen. Für solche Positionen ist ein Gleitzeitplan im Interesse aller.

Was sind die Vorteile, wenn Sie Ihren Mitarbeitern Flextime geben?

Es gibt viele Vorteile, wenn Ihre Mitarbeiter Gleitzeit erhalten. Eine Work-Life-Balance gehört zu den größten Vorteilen. Nicht alle Mitarbeiter haben einen flexiblen Zeitplan. Mitarbeiter können in ihrem persönlichen Leben Konflikte aller Art haben, die einen typischen 9-bis-5-Tag nicht zulassen, aber aus finanziellen Gründen in einer Vollzeitstelle bleiben müssen. Kinder- und Altenpflege, ein zweiter Arbeitsplatz und eine schulische Ausbildung sind Beispiele für Konflikte mit der Arbeitszeit. Einige Mitarbeiter müssen möglicherweise einen Zeitplan für die Kinderbetreuung mit ihrem Ehepartner abstimmen, und es kann ihnen helfen, früh zu kommen und früh zu gehen, um ihr Kind abzuholen. Andere gehen vielleicht wieder in die Schule und müssen früh aufbrechen, um am Unterricht teilnehmen zu können. Wieder andere haben möglicherweise einen laufenden Arzttermin, der sie dazu bringt, zu spät zu kommen und regelmäßig zu spät zu gehen.

Ein weiterer Vorteil von Gleitzeit ist, dass die Mitarbeiter die Rush-Hour-Zeitspanne vermeiden können. Für Mitarbeiter mit langen Arbeitswegen ist jede Bemühung zu vermeiden, im Verkehr zu sitzen, willkommen. Dieser unbezahlte Vorteil kann dazu führen, dass hoch qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen bleiben und sie daran gehindert werden, eine Stelle in der Nähe zu suchen.

Ein weiterer Bonus, abhängig davon, wie Gleitzeit herausgebrochen wird, können niedrigere Gemeinkosten sein. Wenn Mitarbeiter drastisch unterschiedliche Arbeitszeiten verrichten, können sie Büroräume und Ausrüstung gemeinsam nutzen und so dem Unternehmen Geld sparen. Es ist zwar keine erhebliche Einsparung, kann aber dazu beitragen, Fachkräfte zu halten und gleichzeitig geringe Einsparungen zu erzielen.

Mitarbeitern Gleitzeit zu ermöglichen, ermöglicht es ihnen, ihr Leben in der Arbeit entspannter zu planen, ohne die Arbeitsproduktivität zu opfern. Wenn es den Mitarbeitern freisteht, ihre persönlichen Ziele zu erreichen, während sie noch Vollzeit arbeiten, können sie sich auf die Arbeit konzentrieren, anstatt sich um ihr persönliches Leben zu sorgen und wie sie überall pünktlich ankommen.