Leistungen für Arbeitnehmer - Fragen an

Sie haben ein Unternehmen interviewt, in dem die Position gut klingt, das Gehalt höher ist als erwartet und das Stellenangebot auf dem Tisch liegt. Bevor Sie jedoch "Ja" sagen, ist es wichtig, das Leistungspaket für die Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Arbeitslosenunterstützung kann 40% oder sogar mehr Ihres gesamten Vergütungspakets ausmachen. Daher ist es wichtig, genau zu wissen, welche Leistungen Sie erhalten werden, und genügend Informationen zu erhalten, um sicherzustellen, dass die Deckung Ihren Bedürfnissen entspricht.

Leistungsumfang prüfen

Es ist viel besser, vor der Annahme einer Position vollständig informiert zu sein, als später eine unangenehme Überraschung zu haben. Wenn Sie zum Beispiel nicht verheiratet sind und Ihren Partner versichern möchten, wird Ihre Krankenversicherung ihn versichern? Vielleicht, wenn eine inländische Partnerabdeckung vorgesehen ist. Einige Pläne beziehen sich jedoch nur auf gleichgeschlechtliche Partner, nicht auf Partner von anderen Geschlechtern. Auch wenn sich das diskriminierend anhört und es sicherlich nicht fair ist, hat ein Bundesgericht entschieden, dass es legal ist.

Vom Arbeitgeber bereitgestellte Versicherungen können Wartezeiten von bis zu 90 Tagen haben. Also, wenn Sie oder jemand in Ihrer Familie Gesundheitsprobleme hat, müssen Sie sich erkundigen, wann die Deckung in Kraft tritt. Wenn Sie einen Job für einen anderen verlassen, benötigen Sie eine vorläufige Deckung, höchstwahrscheinlich über den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Wenn Sie kleine Kinder oder betagte Eltern haben oder anderweitig eine Betreuungsperson sind, müssen Sie wissen, wie großzügig die kranke Zeitregel ist.

Einige Arbeitgeber gewähren krankheitsbedingte Abwesenheiten, wenn entweder Sie selbst oder ein Familienmitglied krank sind und sich für Arztbesuche freistellen lassen. Andere sind nicht so flexibel.

Einige Unternehmen bieten Freizeit für den Urlaub an, andere erwarten, dass Sie arbeiten. Wenn Sie an einem Feiertag arbeiten müssen, werden Sie möglicherweise extra bezahlt.

Urlaubsurlaub hängt auch von der Organisation ab, für die Sie arbeiten.

Einige Arbeitgeber bieten eine großzügige Anzahl an Urlaubs- oder Freischaltzeiten an, andere nicht.

Wie Sie sehen, gibt es viele verschiedene Szenarien. Daher ist es wichtig zu prüfen, welche Leistungsabdeckung bereitgestellt wird, und zu entscheiden, ob das Mitarbeiter-Leistungspaket Ihren Bedürfnissen entspricht. Ein hohes Gehalt wird nicht immer ausreichen, um einen Vorsorgeplan auszugleichen, der nicht das bietet, was Sie brauchen.

Im Allgemeinen gibt es Fragen zu Arbeitnehmerleistungen, nach denen Sie fragen sollten, um sicherzustellen, dass Ihr Gesamtvergütungsplan für Sie und Ihre Familie richtig ist. Stellen Sie auch spezifische Fragen, basierend auf Ihren Bedürfnissen und den Kriterien, die für Sie wichtig sind.

Leistungen an Arbeitnehmer Fragen, die Sie stellen können

• Bezahlt der Arbeitnehmer die Krankenversicherung? Wenn ja, wie viel für die individuelle Deckung und / oder Familienabdeckung?Ist die Prämie von meinem Gehaltsscheck abgezogen? Wie hoch ist der Selbstbehalt?
• Kann ich eine Zusammenfassung der Krankenversicherungsoptionen einsehen? Welche Einschränkungen und Einschränkungen gibt es? Was ist mit bestehenden Bedingungen? Wann beginnt die Berichterstattung?
• Wie viel Krankheitszeit, Urlaubszeit und Feiertage sind vorgesehen? Wann beginnen die Leistungen zu laufen?
• Welche Art von Altersvorsorge gibt es? Wie viel leistet das Unternehmen? Wird eine Lebensversicherung angeboten?
• Bietet das Unternehmen eine kurz- und langfristige Invaliditätsdeckung an?
• Gibt es Bildungs- und Ausbildungsvorteile? Wenn ja, sind sie für meine Familie und für mich selbst verfügbar?

Ein wichtiger Vorbehalt: Stellen Sie niemals diese Fragen während des Interviews. Warten Sie, bis Sie ein Stellenangebot haben, um über die Sozialleistungen zu sprechen, entweder mit der Personalabteilung oder mit der Person, die Ihnen die Stelle anbietet.

Nehmen Sie sich als Nächstes Zeit, um die Leistungspläne zu überprüfen, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können, die auf den Leistungsinformationen Ihres potenziellen Arbeitgebers basiert.

Entlohnung von Leistungen für Mitarbeiter

• Überprüfen Sie die angebotenen Vorteile. Sind die Programme was du brauchst?
• Welche Kosten fallen für Sie an? Wie viel kostet das auf einer jährlichen Basis?
• Wenn Sie eine Familie haben - ist der Arbeitsplatz familienfreundlich?

Schliesse schließlich eine Entscheidung darüber, ob die Position auf der Grundlage des gesamten Vergütungsplans, einschließlich Gehalt, Nebenleistungen und zusätzlicher Vergünstigungen, die angeboten oder ausgehandelt werden können, akzeptiert wird.

Auf diese Weise akzeptieren Sie den Job oder lehnen ihn ab, basierend auf der Gesamtvergütung und nicht nur einmal davon. Und am wichtigsten: Sie werden keine unerwarteten Kosten- oder Nutzenprobleme haben, wenn es zu spät sein könnte, um etwas dagegen zu unternehmen.

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