Muss ein Arbeitgeber eine Kündigung einreichen?

Eine Kündigung ist eine offizielle, schriftliche Mitteilung über die Entlassung oder Entlassung aus der aktuellen Position eines Mitarbeiters. Gründe für die Kündigung können von grobem Fehlverhalten, Verspätungen und Unbotmäßigkeiten bis hin zu Kündigungen, Unternehmensschließungen oder Kürzungen reichen.

Muss ein Arbeitgeber eine Kündigung einreichen?

Die Mehrheit der Amerikaner sind "freiwillige Mitarbeiter". "Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis aus irgendeinem Grund (oder ohne Grund) enden kann, solange der Arbeitnehmer nicht aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Geschlecht oder sexueller Orientierung entlassen wird oder nicht durch einen Arbeitsvertrag gedeckt ist.

Für Mitarbeiter bedeutet die Einstellung, dass sie jederzeit kündigen oder gehen können, wenn sie zwei Wochen vorher oder gar nicht benachrichtigt werden.

Für einen Arbeitgeber bedeutet das, dass praktisch jeder Kündigungsgrund - von der schlechten Arbeitsleistung über die Unternehmensumstrukturierung bis hin zu den Launen des oberen Managements - akzeptabel ist, solange sie nicht gesetzlich als diskriminierend definiert sind und der Arbeitgeber nicht geschützt ist. durch einen Vertrag oder eine gewerkschaftliche Vereinbarung. Es gibt kein Bundesgesetz, das ein Unternehmen verpflichtet, eine Kündigungsmeldung zu erteilen.

Trotzdem geben viele Arbeitgeber immer noch eine Kündigungsmitteilung ab, obwohl kein Gesetz dies erfordert. In der Tat zahlen die Arbeitgeber während der Entlassungen oft Arbeitnehmer während der Entlohnung oder geben ihnen sogar eine Abfindung. Dies kann sogar bei entlassenen Mitarbeitern passieren. Arbeitgeber sind motiviert durch Mitgefühl und Tradition sowie durch den Wunsch, Klagen ehemaliger Mitarbeiter zu vermeiden.

Trotz des Fehlens einer rechtlichen Anforderung entwickeln viele Unternehmen einen Prozess zur Verwaltung von Mitarbeiterabbrüchen, der eine Kündigungsmitteilung enthält.

Wenn eine Kündigungsmitteilung erforderlich ist

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) enthält keine Anforderungen, die ein Unternehmen einem Mitarbeiter vor einer Kündigung oder Entlassung mitteilen muss.

Wenn ein Arbeitnehmer während des Vertragsverhältnisses gekündigt wird und Teil eines Gewerkschafts- oder Tarifvertrags ist, muss der Arbeitgeber kündigen. In einigen Fällen müssen die Arbeitgeber aufgrund von Massenentlassungen, Werksschließungen oder anderen großen Unternehmensschließungen im Voraus informieren.

Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt oder entlassen wird, gibt es keine Vorschriften, die Arbeitgeber verpflichten, den Arbeitnehmer im Voraus zu unterrichten, es sei denn, der Arbeitnehmer ist durch einen individuellen Vertrag mit seinem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer im Rahmen eines Tarifvertrags gedeckt.

Aus Gefälligkeit geben einige Arbeitgeber eine Kündigungserklärung ab, in der das Datum aufgeführt ist, an dem der Vertrag eines Mitarbeiters endet. Dies ist jedoch von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich und ist keine föderale Anforderung.

Erforderliche kündigungsbezogene Benachrichtigungen

Obwohl einige Arbeitgeber sie erstellen können, erfordern die föderalen Gesetze keinerlei schriftliches Dokument, in dem der tatsächliche Grund für die Kündigung für einen Mitarbeiter erläutert wird.

Die einzigen kündigungsbezogenen Benachrichtigungen, die von der Regierung verlangt werden, werden durch das Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) und das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) umgesetzt.

COBRA schützt die Rechte zur Fortsetzung der Gesundheitsleistungen.

Arbeitnehmer und ihre Familien, die aufgrund von Arbeitslosigkeit oder aus anderen Gründen ihre Gesundheitsleistungen verlieren, können sich für verschiedene Zeiträume für Gruppengesundheitsleistungen entscheiden. Die Absicht hinter COBRA ist, dass ein Angestellter (und jeder andere in der Familie des Angestellten, der durch die vom Arbeitgeber bereitgestellte Versicherung versichert ist) in der Lage sein wird, eine Krankenversicherung zu haben, während er nach einer neuen Position sucht. Amerikaner sind für diese gesundheitlichen Vorteile aufgrund vieler Umstände wie Arbeitsplatzverlust, Reduzierung der Arbeitszeit, Karriereübergang, Tod, Scheidung und andere Gründe berechtigt.

Darüber hinaus sieht das WARN-Gesetz eine Benachrichtigung der Arbeitnehmer vor der Entlassung vor. Das WARN-Gesetz schützt Arbeitnehmer und ihre Familien, indem Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten dazu verpflichtet werden, 60 Tage im Voraus über abgedeckte Werksschließungen und Massenentlassungen zu informieren.

Außerdem können einige Staaten Anforderungen für die Benachrichtigung von Mitarbeitern vor der Kündigung oder Entlassung haben. Erkundigen Sie sich bei Ihrem State Department of Labor für Vorschriften in Ihrem Staat.

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