Video: Zurich Organhaftpflichtversicherung (D&O), Directors & Officers' Liability Insurance 2024
Haftpflichtversicherungen für Direktoren und leitende Angestellte (D & O) schützen leitende Angestellte und Direktoren vor Ansprüchen, die besagen, dass sie ihre Pflichten unzulässigerweise erfüllt haben. Wenn Ihre Firma eine Gesellschaft ist, sollten Sie erwägen, diese Deckung zu erwerben. Klagen gegen Vorstandsmitglieder und Unternehmensbeauftragte können große Preise generieren, für die diese Personen persönlich haftbar gemacht werden können.
Was ist eine Gesellschaft?
Eine Kapitalgesellschaft ist eine juristische Person, die sich im Besitz von Aktionären befindet und von einem Verwaltungsrat verwaltet wird.
Die Direktoren werden von den Aktionären der Gesellschaft gewählt. Der Vorstand ernennt Beamte, die die täglichen Geschäfte des Unternehmens leiten. Zu den Offizieren gehören typischerweise ein Präsident, ein Chief Financial Officer und ein Sekretär. Einige Unternehmen haben zusätzliche Positionen, beispielsweise einen Chief Information Officer oder einen Chief Human Resources Officer.
Haftung
Eine Gesellschaft haftet für fahrlässige Handlungen oder Fehler, die von Vorständen und leitenden Angestellten bei der Wahrnehmung ihrer Pflichten im Namen der Gesellschaft begangen werden. Daher ist eine Gesellschaft von Klagen Dritter für Verletzungen betroffen, die sie durch Handlungen eines Direktors oder leitenden Angestellten erlitten haben.
Direktoren und leitende Angestellte können einzeln für Handlungen oder Fehler verklagt werden, die sie im Dienst an der Gesellschaft begehen. Diese Personen können für solche Handlungen persönlich haftbar gemacht werden. Wenn ein Direktor eines leitenden Angestellten für eine unerlaubte Handlung haftbar gemacht wird, kann sein persönliches Vermögen zur Zahlung von Schadensersatz an den Kläger verwendet werden.
Entschädigung
Ein zentrales Prinzip der D & O-Haftpflichtversicherung ist die Entschädigung.
Offiziere oder Direktoren können aufgrund von Handlungen verklagt werden, die sie im Dienst an der Corporation begehen. Wenn diese Personen die Kosten für diese Anklagen aus eigener Tasche bezahlen müssten, würden sich nur wenige als Unternehmensleiter oder Direktoren entscheiden. So gestatten es die meisten Staaten den Unternehmen, ihre Amtsträger und Direktoren für Schäden und Aufwendungen zu entschädigen, die ihnen aufgrund von Klagen entstanden sind. Staaten können die Entschädigung unter bestimmten Umständen verbieten. Zum Beispiel können Unternehmen von der Entschädigung von Direktoren oder leitenden Angestellten ausgeschlossen werden, die wegen bestimmter Straftaten verurteilt wurden.
Viele Staaten erlauben es Unternehmen, zu entscheiden, inwieweit sie Amtsträger und Direktoren entschädigen. Diese Entscheidungen werden oft in die Satzung eines Unternehmens aufgenommen.
Directors & Officers-Versicherung
Die Deckung von Directors & Officers (D & O) ist eine Art von Fehler- und Unterlassungsversicherung.Es schützt Direktoren und Amtsträger vor Klagen von Aktionären, Aufsichtsbehörden, staatlichen Ermittlern oder anderen Dritten. Unternehmen erwerben diese Deckung, um hochqualifizierte Direktoren und leitende Angestellte anzuwerben und zu halten.
D & O-Policen dienen zur Deckung von Ansprüchen, die auf
finanziellen Verletzungen, nicht auf Körperverletzungen oder Sachschäden beruhen. Sie decken Ansprüche Dritter auf finanzielle Verluste ein, die durch einen Fehler oder eine Unterlassung eines Geschäftsführers oder leitenden Angestellten entstanden sind. Zum Beispiel verklagen die Aktionäre die leitenden Angestellten und behaupten, dass eine kürzlich erfolgte Fusion beabsichtige, die leitenden Angestellten zum Nachteil der Aktionäre zu bereichern.
Die meisten D & O-Policen bieten die folgenden drei Deckungsarten:
Haftung von Directors und Officers
- Deckt Schäden und Aufwendungen ab, die gegen einen Direktor oder einen leitenden Angestellten festgesetzt werden, der von der Gesellschaft nicht für diese Kosten entschädigt wurde. Diese Deckung wird häufig als Seite A bezeichnet. Sie schützt das persönliche Vermögen von Direktoren und leitenden Angestellten. Ein Unternehmen kann möglicherweise keine Entschädigung leisten, weil es in Konkurs ist. Alternativ kann es gesetzlich untersagt werden, einen Direktor oder leitenden Angestellten freizustellen. Staaten verbieten generell die Entschädigung von Direktoren oder leitenden Angestellten, die Gegenstand einer Derivatklage sind. Dieser Begriff bezeichnet eine Klage, die von Aktionären im Namen der Gesellschaft gegen Direktoren oder leitende Angestellte eingereicht wird. Entschädigung
- Erstattet die Gesellschaft für Mittel, die sie an Direktoren oder leitende Angestellte oder in ihrem Namen als Entschädigung gezahlt hat. Diese Deckung wird oft als Side B bezeichnet. Corporate Liability
- Deckt Ansprüche oder Klagen ab, die direkt gegen die Gesellschaft eingereicht werden. Es wird oft als Side C oder Entity Coverage bezeichnet. Der Umfang dieser Deckung hängt davon ab, ob die versicherte Gesellschaft eine private, öffentliche oder gemeinnützige Gesellschaft ist. Handelt es sich bei der versicherten Gesellschaft um eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, gilt die Deckung der Einheit in der Regel nur für Wertpapierforderungen. D & O-Richtlinien werden in Anspruch genommen. Dies bedeutet, dass sie die während des Versicherungszeitraums geltend gemachten Ansprüche abdecken. Ansprüche, die nach Ablauf der Police geltend gemacht werden, sind nicht abgedeckt. Viele Richtlinien enthalten die Option zum Kauf eines erweiterten Berichtszeitraums, der Ansprüche abdeckt, die nach Ablauf der Richtlinie gemeldet werden. Einige Richtlinien umfassen die Abdeckung von beschäftigungsbezogenen Praktiken wie Diskriminierung und unrechtmäßige Kündigung. Wenn diese Deckung nicht in der Police enthalten ist, kann der Versicherer sie unter einem separaten Formular zur Haftungsübernahme anbieten.
Spezialisierte Policies
Viele Versicherer, die eine D & O-Deckung anbieten, haben spezielle Policies für bestimmte Unternehmenstypen entwickelt. Ein Beispiel ist eine D & O-Richtlinie für Privatunternehmen, die für Unternehmen konzipiert ist, deren Aktien nicht öffentlich gehandelt werden. Spezielle Richtlinien sind auch für öffentliche Unternehmen, Gesundheitsunternehmen und Bildungseinrichtungen verfügbar.
Artikel herausgegeben von Marianne Bonner
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