Video: Arbeiter, Angestellter, leitender Angestellter, leicht erklärt 2025
Ein Gehaltsempfänger (auch als Angestellter bezeichnet) ist ein Arbeitnehmer, der von einem Arbeitgeber einen festen Geldbetrag oder eine Vergütung (auch als Gehalt bezeichnet) erhält. Zum Beispiel kann ein Angestellter 50.000 $ / Jahr verdienen.
Gehaltsempfänger werden normalerweise in regelmäßigen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Gehaltszahlungen bezahlt.
Angestellte werden nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) häufig auch als befreite Mitarbeiter bezeichnet.
Um als steuerbefreit gelten zu können, müssen Sie mindestens $ 455 pro Woche ($ 23, 600 / Jahr) verdienen, ein Gehalt erhalten und besondere Aufgaben im Sinne von FLSA erfüllen.
Die Gehälter eines Lohnempfängers werden häufig durch bezahlten Urlaub, Urlaub, medizinische Versorgung und andere Leistungen ergänzt.
Was ist der Unterschied zwischen einem Gehalt und einem stündlichen Mitarbeiter?
Es gibt viele Unterschiede zwischen einem Angestellten und einem Angestellten. Erstens, während ein Angestellter einen festen Geldbetrag erhält, erhält ein Mitarbeiter pro Stunde einen Stundenlohn für jede geleistete Arbeitsstunde. Daher müssen Gehaltsmitarbeiter ihre Stunden nicht so nachverfolgen, wie es stündliche Mitarbeiter tun; Sie müssen zum Beispiel kein Arbeitszeitblatt unterschreiben.
Viele Angestellte dürfen keine Überstunden bezahlen. Angestellte Arbeitnehmer erhalten ihr Gehalt, unabhängig davon, wie viele Stunden sie während einer Arbeitswoche arbeiten. Dies bedeutet, dass viele hochbezahlte Stellen keine zusätzlichen Löhne erhalten, wie zum Beispiel die Zeit und die Hälfte für die Arbeit über 40 Stunden pro Woche.
Einige niedrigere Gehälter sind jedoch immer noch für Überstundenbezüge berechtigt, basierend auf staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen.
Auf der anderen Seite sind Mitarbeiter mit Stundenlohn normalerweise in der Lage, für jede Stunde Überstunden Zeit und die Hälfte ihres Stundenlohns zu erhalten. Einige Arbeitgeber zahlen sogar doppelte Zeit für Feiertage, obwohl dies nicht obligatorisch ist.
Außerdem gelten die meisten Angestellten als steuerbefreite Angestellte, während die meisten Angestellten als nicht entlohnte Angestellte gelten.
Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel. Zum Beispiel gibt es einige befreite Angestellte, die nicht angestellt sind (wie diejenigen, die eine Gebühr für einen bestimmten Job erhalten, wie ein Computertechniker). Es gibt auch einige nicht-entlohnte Angestellte, die angestellt sind, aber ihre Berufspflichten fallen unter die Definition von Nicht-Entlohnung.
Was sind die Vorteile und Nachteile einer Gehaltsposition?
Es gibt einige mögliche Nachteile für eine Gehaltsposition. Zum Beispiel sind Sie normalerweise nicht in der Lage, Überstunden zu verdienen. Das bedeutet, dass Sie oft zusätzliche Stunden ohne zusätzliches Gehalt arbeiten.
Es ist auch schwieriger, Haus- und Arbeitsleben zu trennen, wenn Sie eine Gehaltsposition haben. Im Allgemeinen wird bei einer Gehaltsposition oft davon ausgegangen, dass Sie zusätzliche Stunden arbeiten, um Aufgaben zu erledigen (ohne zusätzliche Bezahlung), was Ihr persönliches Leben beeinträchtigen kann.
Davon abgesehen gibt es viele Vorteile für eine bezahlte Position. Angestellte Stellen garantieren einen zuverlässigen, genauen und erwarteten Betrag für jeden Gehaltsscheck. Dies kann einem Angestellten ein Gefühl der Sicherheit geben.
Es ist auch wahrscheinlicher, dass Sie eine Anstellung in einer Angestelltenposition erhalten, insbesondere eine Vollzeitstelle.
Diese Leistungen gehen oft über die Gesundheitsversorgung hinaus und umfassen Altersvorsorgebeiträge und bezahlte Urlaube.
Woher weiß ich, ob eine Gehaltsposition für mich richtig ist?
Wenn Sie Wert auf die Sicherheit eines regulären Gehalts legen, kann eine Gehaltsposition für Sie ideal sein. Sie können auch nach Gehaltspositionen suchen, wenn Sie umfangreichere Leistungen wünschen.
Wenn Sie jedoch Wert darauf legen, eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben aufrechtzuerhalten, und wenn Sie die Idee, zusätzliche Stunden ohne zusätzliche Bezahlung zu arbeiten, nicht mögen, bevorzugen Sie vielleicht eine stündliche Position.
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