Video: Wie unterscheidet sich jobify von anderen Jobbörsen? 2024
Es kann verwirrend sein, den Unterschied zwischen einer Stellenbörse und einer Suchmaschine zu erkennen, aber es ist ratsam zu wissen, woher die Stellenangebote kommen, die Sie online finden. Eine Stellenbörse ist eine Website, auf der Stellenangebote von Arbeitgebern veröffentlicht werden, wohingegen Jobsuchmaschinen das Web durchforsten und Stellenanzeigen von Jobbörsen und Arbeitgeberwebsites aggregieren.
Jobbörsen
Mit Jobbörsen haben Unternehmen ihre offenen Stellen gezielt aufgelistet und nehmen Bewerbungen oft direkt über die Jobbörse entgegen.
Arbeitgeber zahlen in der Regel eine Gebühr an die Stellenbörse, um ihre Stellen auf der Website aufzulisten - im Wesentlichen nehmen die Baustellenlager die Arbeitgeber wieder auf und verkaufen sie an sie. Monster, die größte und bekannteste Stellenbörse, ist ein allgemeines Gremium mit Postings für eine Vielzahl von Branchen. In der Tat und Monster neigen dazu, mehr Kandidaten ohne einen College-Abschluss haben und richten sich an Jugendliche, Zeitarbeitssuchende und Arbeitssuchende mit nur einer High School Ausbildung. In der Tat bietet es eine breitere Palette von Arbeitsplätzen, einschließlich Vertragspositionen, Arbeit zu Hause Möglichkeiten, Sommerjobs und Freiwilligenarbeit. CareerBuilder richtet sich mehr an Menschen mit einem Bachelor-Abschluss.
Nische Job Boards
Andere spezialisierte Boards konzentrieren sich auf eine bestimmte Branche. Würfel zum Beispiel ist eine führende Website für Tech-Jobs. Career Bank und eFinancial Careers konzentrieren sich auf Finanzen und Banken. Variety Careers veröffentlicht Medienjobs in Fernsehen, Radio und Produktion.
TalentZoo deckt Werbung und Marketing ab. Ein sehr nischenorientierter Job konzentriert sich auf hochspezifische Karrieren: Ein Rig-Ingenieur würde nach Arbeit für Rigzone suchen. com oder Ölkarriere. com; Wenn Sie ein Experte in der Verarbeitung natürlicher Sprache sind, NLPPeople. com ist die Baustelle für Sie.
Andere Nischen-Gremien decken ein Segment des Arbeitsmarktes ab, wie zum Beispiel Einstiegsjobs, Sommerjobs oder Praktika.
Job Search Engines
In der Tat und SimplyHired sind zwei der beliebtesten Job-Suchmaschinen und sie sammeln Millionen von Auflistungen auf ihren Plattformen. LinkUp durchsucht die Websites kleiner, mittlerer und großer Arbeitgeber, ohne Eingaben von Jobbörsen. Jobsuchmaschinen für Nischen, wie die Green Job Bank oder JobsOnTheMenu, sammeln Jobs von verschiedenen Branchen- oder Karriereseiten.
Job-Boards und Job-Suchmaschinen
Sie finden eine größere Vielfalt an Stellenangeboten in Job-Suchmaschinen, da sie Listen aus mehreren Quellen enthalten. Möglicherweise müssen Sie jedoch auch doppelte Einträge durchsehen und sicherstellen, dass die Stellenangebote noch verfügbar sind. Darüber hinaus kann es schwierig sein, eine breite Jobsuche anzustreben. Dieser Autor suchte nach "Microsoft". com und fand 3, 521 Öffnungen. Zu wissen, Ihre Parameter wie Ort als Zielgehalt hilft, aber es gibt noch 1800 offene Stellen in Redmond, WA und 3.000 Arbeitsplätze, die $ 80.000 oder mehr bezahlen.
Wenn Sie über eine Stellenbörse eine Gelegenheit finden, müssen Sie sich möglicherweise auf dieser Website registrieren und einige müssen sogar eine Teilnahmegebühr bezahlen. Sie können auch mit viel Spam und s umgehen. Denken Sie auch daran, dass nur sehr wenige Anstellungen tatsächlich über Stellenbörsen erfolgen. Laut dem Artikel "Fragen Sie den Headhunter: Ist LinkedIn Arbeitgeber und Arbeitssuchende gleichermaßen betrügerisch?" auf PBS. org, Arbeitgeber berichteten, dass nur 1. 3 Prozent ihrer Mitarbeiter von Monster und 1. 2 Prozent durch CareerBuilder kamen.
Um Ihre Jobsuche zu optimieren, verwenden Sie Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie eine Vielzahl von Websites, da keine einzelne Website alle Job-Einträge durchsucht.
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