Kinderarbeitsgesetze und -vorschriften

Kinderarbeitsgesetze, die von der Bundesregierung erlassen werden, schränken ein, wann Kinder arbeiten können und welche Tätigkeiten sie verrichten können. Jugendliche, die für eine Beschäftigung außerhalb der Landwirtschaft eingestellt werden (was alles andere als landwirtschaftliche Arbeit ist), müssen mindestens vierzehn Jahre alt sein.

Auch andere Einschränkungen des Kinderarbeitsrechts, die die Art der Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Arbeitnehmer regeln, und die Art der Arbeit, die sie leisten können, sind in Kraft. Diese Gesetze sollen sicherstellen, dass Kinder keine Arbeit verrichten, die gefährlich oder schlecht für ihre Gesundheit ist, und dass ihr Schwerpunkt auf Bildung liegt.

Erfahren Sie mehr über wichtige Kinderarbeitsgesetze, die bestimmen, wann ein Kind eine Arbeit finden kann, welche Tätigkeiten erlaubt sind und welche Formalitäten notwendig sind. Außerdem erhalten Sie Informationen darüber, wo Jugendliche ihre ersten bezahlten Stellen erhalten können.

Kinderarbeitsrecht: Altersbeschränkungen

Das Alter spielt eine große Rolle in den Kinderarbeitsgesetzen: Während ältere Kinder unbegrenzt Stunden in sicher arbeitenden Jobs arbeiten können, können jüngere Kinder nur in bestimmten Berufen arbeiten und haben eingeschränkte Stunden. Beachten Sie, dass einige der Besonderheiten dieser Regeln von Staat zu Staat unterschiedlich sein können. Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates, um weitere Informationen zu erhalten, sowie das US-Arbeitsministerium.

18 Jahre
Wenn ein Jugendalter 18 Jahre alt ist, unterliegt es nicht mehr den Bestimmungen der Bundesgesetze für Jugendbeschäftigung und Kinderarbeit. Arbeitsrechtlich betrachtet gilt ein 18-Jähriger als ein Erwachsener, der zu jeder Zeit und in jeder legalen Beschäftigung frei arbeiten kann.

16 und 17 Jahre
Sechzehn- und 17-Jährige dürfen in unbefristeten Arbeitsverhältnissen beschäftigt werden, die nicht vom Arbeitsminister für gefährlich erklärt wurden. Ziel dieser Einschränkung ist es, sicherzustellen, dass Kinder aufgrund ihrer Arbeit nicht in Gefahr geraten. Einige Berufe, die auf der Verbotsliste stehen, sind Bergbau und Ausgrabung.

Es kann auch Beschränkungen hinsichtlich der Arten von Ausrüstung geben, die Kinder in dieser Altersgruppe verwenden dürfen. Zum Beispiel werden in Lebensmittel-Service-Einrichtungen, kraftbetriebene Fleischverarbeitungsmaschinen (Fleischschneider, Sägen, Pastetenformungsmaschinen, Schleifmaschinen oder Zerhacker), kommerzielle Mixer und bestimmte kraftbetriebene Bäckereimaschinen alle als gefährlich angesehen.

14 und 15 Jahre alt
Während des Schuljahres sind 14- und 15-jährige Kinderstunden auf 3 Stunden am Tag und 18 Stunden pro Woche begrenzt. An den Tagen, an denen keine Schule stattfindet und im Sommer, erhöht sich die Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.

Es gibt Grenzen, wann auch Kinder arbeiten können - spätestens bis 7 Uhr. m. während des Schuljahres und nicht später als 9 p. m. zwischen dem 1. Juni und dem Labor Day. Vierzehnjährige und 15-jährige Jugendliche dürfen außerhalb der Schulzeit in Gaststätten und Schnellserviceeinrichtungen in einer Vielzahl von Berufen für begrenzte Zeiträume und unter bestimmten Bedingungen beschäftigt werden.

Hier finden Sie weitere Informationen zu den Stunden, an denen Jugendliche legal arbeiten dürfen.

Von den Bestimmungen des Kinderarbeitsrechts ausgenommene Arbeitsplätze

Generell dürfen Kinder jeden Alters für Unternehmen arbeiten, die sich vollständig im Besitz ihrer Eltern befinden, mit Ausnahme von Personen unter 16 Jahren, die nicht im Bergbau oder in der verarbeitenden Industrie beschäftigt sind. in jeder Beschäftigung beschäftigt sein, die der Arbeitsminister als gefährlich erklärt hat.

Minderjährige, die bei der Zustellung von Zeitungen an Verbraucher beschäftigt sind, sind von den Bestimmungen zum Kinderarbeitsrecht des Fair Labor Standards Act (FLSA) sowie von den Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen ausgenommen.

Kinder, die als Schauspieler oder Darsteller in Kinofilmen oder Theaterproduktionen oder in Rundfunk- oder Fernsehproduktionen beschäftigt sind, sind von der Fair-Trade-Standards-Gesetzgebung (FLSA) ausgenommen. Daher gelten die FLSA-Regeln bezüglich der zulässigen Gesamtzahl der Arbeitsstunden an einem Tag und der zulässigen Arbeitszeiten nicht.

Es gibt noch andere Ausnahmen, einschließlich der Herstellung von immergrünen Kränzen zu Hause. Überprüfen Sie daher die DOL-Ausnahmen von den Regeln des Kinderarbeitsrechts auf die vollständige Liste.

Jugendlicher Mindestlohn

Das Gesetz erlaubt es Arbeitgebern, Arbeitnehmern unter 20 Jahren für einen begrenzten Zeitraum (90 Kalendertage, nicht Arbeitstage) nach ihrer ersten Anstellung einen niedrigeren Lohn zu zahlen.

Jeder Lohnsatz über 4 $. Der Mindestlohn für Jugendliche und eine Stunde kann während dieses Zeitraums von 90 Tagen an berechtigte Arbeitnehmer gezahlt werden.

Arbeitspapiere (Beschäftigung / Alterszertifikate)

In einigen Staaten müssen Arbeitnehmer unter 18 Jahren Arbeitspapiere (offiziell als Beschäftigungs- / Alterszertifikate bezeichnet) erwerben, um legal arbeiten zu können.

Das Formular kann in der Schule verfügbar sein. Ansonsten können Kinderarbeiter beim Arbeitsministerium des Staates eine bekommen. Überprüfen Sie in der Liste "Beschäftigungs- / Altersbescheinigung", welche Richtlinien für Sie gelten. Wenn es sich um eine Schule handelt, erkundigen Sie sich bei Ihrem Beratungsbüro. Wenn es das Department of Labor ist, erkundigen Sie sich bei Ihrer Staatskanzlei.

Tipps zum Finden von Jobs

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