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Frage: Welche bundesstaatlichen und staatlichen Kinderarbeitsgesetze muss ich kennen?
In Anbetracht der Einstellung eines jungen Arbeitnehmers für Ihr Unternehmen? Wenn Sie Ihre eigenen Kinder oder andere junge Menschen einstellen möchten, müssen Sie die Gesetze kennen, die für junge Arbeitnehmer gelten.
Antwort:
Bundesgesetz über Kinderarbeit
Die Bundesregierung regelt die Kinderarbeit durch das Fair Labor Standards Act des Arbeitsministeriums:
Die Kinderarbeitsbestimmungen des Gesetzes beinhalten Beschränkungen der Arbeitszeit und der Berufe für Jugendliche unter 16 Jahren.
Diese Bestimmungen enthalten auch 17 gefährliche Berufe für Aufträge, die der Minister als zu gefährlich für Minderjährige unter 18 Jahren erklärt hat.
Die häufigsten Einschränkungen für Arbeitnehmer unter 18 Jahren:
- Minderjährige im Alter von 16 und 17 Jahren dürfen jede Arbeit ausüben, die nicht als gefährliche Arbeit oder Beschäftigung eingestuft wurde, und unterliegen keinen Einschränkungen für Stunden
- Arbeit außerhalb der Schulzeit in verschiedenen nicht-produzierenden, nicht-bergmännischen, ungefährlichen Jobs, unter den folgenden Bedingungen:
- Nicht mehr als drei Stunden an einem Schultag, 18 Stunden in einer Schulwoche, acht Stunden an einem Nicht-Schultag oder 40 Stunden in einer Nichtschulwoche. Darüber hinaus dürfen sie ihre Arbeit nicht vor 7 a aufnehmen. m. oder Arbeit nach 7 p. m. , außer vom 1. Juni bis zum Labor Day, wenn die Abendstunden bis 9 Uhr verlängert werden. m.
- Die zulässige Arbeit für 14- und 15-Jährige ist auf die in den Verordnungen ausdrücklich aufgeführten Tätigkeiten in den Bereichen Einzelhandel, Gastronomie und Benzin beschränkt.
Aufzeichnungen führen
Wenn Sie jüngere Angestellte beschäftigen, müssen Sie Aufzeichnungen über die Geburtsdaten von Angestellten unter 19 Jahren, ihre täglichen An- und Abmeldezeiten, ihre tägliche und wöchentliche Arbeitszeit aufzeichnen. und ihre Berufe. Arbeitgeber können sich vor unbeabsichtigter Verletzung der Bestimmungen über Kinderarbeit schützen, indem sie für jeden jungen Arbeitnehmer eine amtlich ausgestellte Beschäftigungs- oder Altersbescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass der Minderjährige das Mindestalter für den Arbeitsplatz hat.
Alters- oder Arbeitsbescheinigungen, die nach den meisten staatlichen Gesetzen ausgestellt wurden, sind für diesen Zweck allgemein akzeptabel.
Alters- / Beschäftigungsnachweise
Alters- und Beschäftigungsnachweise werden in jedem Staat entweder von der Schule oder vom staatlichen Arbeitsamt ausgestellt.
Kinderarbeitsbeschränkungen
U. In den Staaten gibt es auch Beschränkungen für Kinderarbeit, je nach Alter des Arbeitnehmers (unter 16 Jahren und 16 und 17 Jahren). Überprüfen Sie diese Liste der staatlichen Kinderarbeitsbeschränkungen, um zu sehen, welche in Ihrem Staat gelten. Vielleicht möchten Sie auch bei Ihrer staatlichen Arbeitsverwaltung nach spezifischen Einschränkungen in Bezug auf Ihre Geschäftsart fragen.