25 Niedrigpreis-Employee Benefits für ein gesünderes Jahr

Das neue Jahr steht vor der Tür, und es ist eine gute Gelegenheit, darüber nachzudenken, wie man das Unternehmenspaket mit kostengünstigen Optionen verbessern kann, die ein gesundes Jahr unterstützen. Dies ist besonders kritisch, da jüngere Arbeitnehmergenerationen nach günstigen und flexiblen Leistungsoptionen suchen. Die Kompensationsbudgets der Unternehmen sind bereits knapp bemessen, aber das bedeutet nicht, dass Ihre Organisation kein herausragendes Leistungspaket anbieten kann.

Steigern Sie Ihre Gesamtvergütung mit diesen Top-Leistungen für Arbeitnehmer

Hier sind 25 Low-Cost-Employee Benefits, die Sie Ihrem Leistungspaket hinzufügen können, die Ihren Mitarbeitern dabei helfen, gesund, glücklich und produktiver zu bleiben. Jahr (in keiner bestimmten Reihenfolge):

1. Vor-Ort-Trainingszentrum - Keine Ausreden mehr dafür, dass Sie keine Zeit zum Trainieren haben. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, vor Ort mit einem kleinen Fitnessraum, Wanderwegen, einem Basketballplatz an einem Ende des Parkplatzes und Fahrrädern zum und vom Büro zu trainieren.
2. Betriebsverpflegung - Es kann für die Mitarbeiter schwierig sein, sich gesund zu ernähren, wenn sie bei der Arbeit so beschäftigt sind, dass Sie einen Betriebsverpflegungsplan mit lokalen Restaurants einrichten können. Machen Sie die Online-Bestellung einfach mit einer Lohnabzugsoption und lassen Sie gesunde Mahlzeiten direkt an die Mitarbeiterpauschalen liefern.
3. Locked Dress Code - Das kostet absolut nichts, aber es kann als großer Vorteil für Mitarbeiter angesehen werden, die die "Modenschau" des Büros leid sind. Mitarbeiter, die hinter den Kulissen arbeiten und keine Kundenrollen haben, müssen nicht verkleidet werden. Stattdessen erlauben Büro Casual Wear, wie Jeans und Turnschuhe.

1. Remote / Telecommuting - Work-Life-Balance kann zu mehr Wohlbefinden der Mitarbeiter führen. Die Möglichkeit, ein paar Mal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, wird als großer Vorteil für diejenigen angesehen, die andere Aufgaben haben.
2. Zusätzliche Zeit für Eltern - Während wir über Leute sprechen, die Verantwortung haben, brauchen Eltern Zeit, um sich um Neugeborene zu kümmern, und daher kann eine großzügige Freizeitpauschale für neue Mütter und Väter einen großen niedrigen Kostenvorteil darstellen.

1. Finanzielle Wellness-Unterstützung - Studentendarlehen, Hypotheken und andere Verbraucherschulden belasten heute viele Arbeitnehmer. Der Zugang zu finanziellen Wellness-Tools wie SmartDollar kann den Mitarbeitern einen großen Vorteil bieten, damit sie ein besseres Leben führen können.
2. Flexible Schichten - Die Möglichkeit, bei Arbeitsschichten flexibler zu sein, wird häufig als Vorteil für die Mitarbeiter betrachtet. Bieten Sie drei Ankunfts- und Abfahrtszeiten an, damit die Mitarbeiter hin und wieder kommen können, ohne Produktivitätsprobleme zu verursachen.
3. Stressfreie Zone - Richten Sie einen Ruhebereich ein, in dem es weiche Sitzgelegenheiten, wenig Licht, Aromatherapie und entspannende Musik gibt, um die Nerven zu beruhigen und zu beruhigen.Dies kann ein geringer Kostenvorteil sein, den alle Mitarbeiter genießen können, wenn sie aufgrund von Arbeitsunruhen überfordert sind oder eine Panne haben.
4. Unternehmensrabatt-Programm - Es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Unternehmen eine Reihe von Beziehungen mit lokalen Anbietern, Elektronik- und Telekommunikationsanbietern, Reiseunternehmen und mehr unterhält. Warum nicht Rabatte und exklusive Vorteile an Ihre Mitarbeiter in einem Unternehmensrabatt Programm übergeben?
5. Freier Stuhl Massagen - Es gibt nichts Besseres als eine entspannende Stuhlmassage, nachdem man die ganze Woche so hart gearbeitet hat. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, Mitarbeitern jederzeit wieder Wellness zu bieten.
6. Zahnärztliche und Ansehensrabattpläne - Während Ihre Firma möglicherweise nicht das Budget für Standardgruppenpläne hat, ist es möglich, in niedrigere Kosten zahnärztliche, Anblick-, Chiropraktik-, Verordnungsabkäufe und andere freiwillige Vorteile für Angestellte zu kaufen.
7. Mittagessen und Lernen - Arbeitgeber, die Mitarbeiter ermutigen, in ihrer Karriere zu lernen und voranzukommen, werden oft positiver betrachtet. Bringen Sie Experten mit, die Mitarbeiter während des Mittagessens unterrichten und Sitzungen zu arbeitsbezogenen Themen erlernen.
8. Commuter Credits - Fördern Sie die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, um Verkehrsstaus zu reduzieren und den CO2-Fußabdruck Ihres Unternehmens zu reduzieren. Stellen Sie für jede Busfahrt Gutschriften bereit, indem Sie den teilnehmenden Mitarbeitern Bus- und U-Bahn-Pässe aushändigen.
9. Wäschereidienste - Eine saubere Garderobe kann schwierig sein, wenn man ständig bei der Arbeit sein muss. Bieten Sie den Mitarbeitern jede Woche einen kostenlosen Reinigungsservice an, damit sich jemand anders damit befassen kann.
10. Empfehlungsbonusse - Es ist wichtig, die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Warum also keinen Anreiz für Mitarbeiter bieten, die gute Kandidaten für Ihr Unternehmen empfehlen? Geben Sie einen Bonus aus, nachdem ein referenzierter Mitarbeiter 60 Tage lang im Einsatz war.
11. Credit Union Memberships - Die Auswahl eines guten Finanzinstituts kann eine Herausforderung darstellen, insbesondere für Neueinstellungen oder Umsteiger in eine neue Region. Machen Sie es sich einfach mit einem Cash-Bonus für die Nutzung einer bevorzugten lokalen Kreditgenossenschaft.
12. Schwangere Mitarbeiter-Parkplätze - Ihre schwangeren Mitarbeiter werden es begrüßen, wenn Sie nicht so weit in ihre Büros gehen, wenn Sie ihnen nur ein paar Premium-Parkplätze zuweisen.
13. Community-Service-Prämien - Zu den lokalen Ursachen beizutragen und die Gemeinschaft zu verbessern, gehört heutzutage zur unternehmerischen Verantwortung. Stellen Sie sicher, dass Sie Mitarbeiter, die sich einbringen, dazu ermutigen, ihnen bezahlte Freizeit für gemeinnützige Arbeit anzubieten.
14. Bringen Sie Haustiere zur Arbeit - Viele Mitarbeiter freuen sich, wenn sie einmal pro Woche ihre besten pelzigen oder gefiederten Freunde mit ins Büro bringen können, wie diese haustierfreundlichen Arbeitsplätze.
15. Familienereignisse - Ein großer Vorteil, den viele Mitarbeiter schätzen werden, liegt darin, dass das Unternehmen die Familie umarmt und jedes Jahr ein paar familienfreundliche Veranstaltungen veranstaltet. Versuchen Sie ein Sommerpicknick oder eine Winterfeiertagsversammlung.
16. Top-Level-Technologie - Den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die neueste Technologie zu nutzen, kann ebenfalls als Vorteil betrachtet werden.Stellen Sie sicher, dass Sie Arbeitsstationen einrichten, die neue Technologie und Software enthalten.
17. Mehrfachversicherungen - Bei den Leistungen an Arbeitnehmer gibt es keinen einheitlichen Ansatz mehr. Mitarbeiter wünschen sich bei der Auswahl von Gruppenplänen mehrere gesundheitliche Vorteile.
18. Leistungsanreize - Sagen Sie Ihren Mitarbeitern regelmäßig Dank, indem Sie Gehälter erhöhen, leistungsorientierte Anreize vergeben und Ihre Wertschätzung für ihre Bemühungen zeigen.
19. Informationsbibliothek - Richten Sie eine Unternehmensbibliothek ein, die allen Mitarbeitern den Zugriff auf die Informationen ermöglicht, die sie benötigen, um in ihrer Karriere zu wachsen. Die Bibliothek kann Kurse und Firmenverzeichnisse enthalten.
20. Life Coaching - Es kann schwierig sein, eine Richtung in jeder Karriere und im Leben zu haben. Daher ist es ein netter Vorteil für die Mitarbeiter, Zugang zu einem zertifizierten Life Coach zu haben.

Denken Sie daran, seien Sie kreativ, wenn es darum geht, ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket für Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Denken Sie über die Dinge nach, die ihnen wichtig sind, und finden Sie Wege, sie zu unterstützen, um ein verantwortungsvollerer Arbeitgeber zu sein.