Was Sie über die Rücktrittserklärung wissen sollten Pay

Hier ist eine allgemeine Situation, mit der die Beschäftigten konfrontiert sind: Sie beschließen, ihre Arbeit aufzugeben und zwei Wochen vorher zu kündigen. Sie gehen davon aus, dass sie bis zum letzten Tag der Arbeit bezahlt werden, aber der Chef bittet sie, an dem Tag zu gehen, an dem sie das Rücktrittsschreiben eingereicht haben. Das Management könnte dies aus mehreren Gründen tun:

• Um Unternehmensinteressen wie vertrauliche Daten und Kundenlisten zu schützen
• Um die Auswirkungen des Abbruchs auf Mitarbeiterbindung und Produktivität zu minimieren

• Um Gerüchte und Klatsch zu verhindern

Wenn ein Unternehmen den Vertrag vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist beendet, hat der Arbeitnehmer noch Anspruch auf volle Bezahlung? Die staatlichen Arbeitsgesetze unterscheiden sich hinsichtlich der Kündigungsfrist. In den meisten Fällen zahlen die Arbeitgeber für die Tage, an denen die Beschäftigten arbeiten, und nicht für die Tage, an denen die Arbeitnehmer arbeiten wollen. Die Ausnahme von dieser Regel ist, wenn Arbeitsverträge, Richtlinienhandbücher oder Tarifverträge spezifische Klauseln über Rücktrittsentschädigung und Kündigung enthalten. Dann müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich an die Richtlinien halten, die sie unterzeichnet haben.

Ohne eine formelle Vereinbarung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer gesetzlich nicht für die Kündigungsfrist bezahlen. Das ist unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer zwei Wochen im Voraus einen Kündigungsbrief einreicht und der Arbeitgeber ihn am selben Tag kündigt.

Freiwillige Arbeitgeberzahlungen

Auch wenn keine offizielle Vereinbarung vorliegt, zahlen einige Arbeitgeber die zweiwöchige Kündigungsfrist, wenn sie den Arbeitsvertrag vorzeitig beenden.

Das ist, weil sie die Moral des Personals nicht beeinflussen wollen. Entlassung eines Arbeitnehmers ohne Bezahlung vor Ablauf der Kündigungsfrist sendet nicht die richtige Nachricht. Und es fördert die Loyalität der Mitarbeiter nicht.

Wenn ein Unternehmen einen Vertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigt, wird ein freiwilliger Rücktritt in eine unfreiwillige Kündigung umgewandelt.

Der Arbeitnehmer erhält Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung, sofern es keine gerechten Ursachen für die Vorgehensweise gibt. Das Kontokorrentkonto und die Tarife der Arbeitslosenversicherung (UI) können infolgedessen negative Auswirkungen haben.

Staatliches Gesetz und Rücktrittsentgelt

Staatliches Recht ist ein weiterer Grund, warum ein Unternehmen den Arbeitnehmer bezahlen kann, obwohl es keine Pflichten erfüllt. Dies geschieht, wenn ein Arbeitgeber tatsächlich vorsieht, dass die Arbeitnehmer kündigen müssen. Dies geschieht häufig durch Klauseln in ihren Arbeitsverträgen. In solchen Fällen verlangen einige Landesgesetze, dass das Unternehmen den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist bezahlt. Um herauszufinden, ob Ihr Arbeitgeber Rücktrittsbescheid zahlen muss, wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates.

Vorankündigungsfristen

Die meisten Staaten in den USA befolgen eine Willenserklärung. Das bedeutet, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter ohne Grund und ohne Ankündigung entlassen können. (Bestimmte Staaten beachten Ausnahmen von der Einstellungspolitik für Willenserklärungen.Arbeitnehmer können jederzeit ohne Angabe von Gründen oder ohne Vorankündigung ein Unternehmen verlassen. Das Fehlen vertraglicher Regelungen entbindet ein Unternehmen von der Notwendigkeit, einen Arbeiter zu bezahlen.

Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist anbietet, muss das Unternehmen keine Entschädigung anbieten. Und wenn ein Vertrag eine Kündigungsfrist vorsieht, der Arbeitnehmer aber anbietet, die Laufzeit zu verlängern, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, der Verlängerung zuzustimmen oder die endgültige Vergütung zu erhöhen.

Andere Erwägungen

Arbeitnehmer können ihre Absicht, ganz zu gehen, zurückhalten. Sie hätten die negativen Reaktionen des Managements auf Rücktritte in der Vergangenheit beobachten können. Die Kündigung bedeutet, dass sie bis zum letzten Arbeitstag die volle Bezahlung erhalten werden. Aber ebenso wie die Arbeitgeber die Auswirkungen der Entlassung von Mitarbeitern ohne Vorankündigung und Entlohnung berücksichtigen, sollten die Arbeitnehmer die Auswirkungen ihrer Handlungen berücksichtigen. In gut vernetzten Bereichen könnte ein falscher Schritt den Ruf nachhaltig prägen.

Fazit

Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter die Kündigungsfrist durchläuft oder nicht, ist er berechtigt zu zahlen, das er bereits verdient hat. Dies beinhaltet Provisionen und aufgelaufene Urlaubsvergütung. Sie sollten in der Lage sein, ihren letzten Gehaltsscheck am letzten Arbeitstag oder kurz danach zu sammeln. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie von Ihrem Recht auf Austritt, Zahlung oder einem anderen endgültigen Entgelt beraubt hat, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden.

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