Was erwartet Sie in einem Abfindungspaket

Verlieren Sie Ihre Arbeit? Wurde Ihnen eine Abfindung angeboten? Obwohl es keine gesetzliche Verpflichtung gibt, eine Abfindung anzubieten, wird sie von vielen Unternehmen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an Mitarbeiter weitergegeben. Wenn Sie sich in dieser Position befinden, haben Sie wahrscheinlich viele Fragen: Ist Ihr Paket angemessen? Können Sie ein besseres Geschäft verhandeln? Wie wird die Abfindung berechnet?

Was ist Abfindung?

Die Abfindung kann Mitarbeitern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt werden.

Die Unternehmen müssen jedoch keine Abfindung leisten.

Im Allgemeinen basiert die Abfindung normalerweise auf der Beschäftigungsdauer. Zum Beispiel könnte es eine Wochenlohn für jedes Jahr oder eine Dienstleistung oder ein Pauschalbetrag sein, basierend auf einer sechswöchigen Bezahlung oder einem anderen Betrag, der vom Arbeitgeber bestimmt wird. Wenn es bereitgestellt wird, wird es als Pauschalbetrag angegeben oder über mehrere Wochen gezahlt.

Ein Abfindungspaket kann auch für eine bestimmte Zeit einen Krankenversicherungsschutz und eine andere Fortsetzung der Leistungsabdeckung beinhalten.

Es gibt keine Anforderung im Fair Labor Standards Act (FLSA) für Abfindungen. Abfindungszahlungen sind eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Mitarbeiter. Der Arbeitgeber ist nicht gesetzlich verpflichtet, einem ausscheidenden Arbeitnehmer eine Abfindung zu gewähren.

Was Sie in einem Abfindungspaket erwarten

Marikay Jung, Recruiting und HR Professional, teilt Informationen darüber, was normalerweise in der schriftlichen Abfindungspolitik eines Unternehmens behandelt wird, typische Abfindungszahlungen und wann Sie in der Lage sind, ein Abfindungspaket auszuhandeln.

Unternehmen, die Abfindungspakete anbieten

Es wird berichtet, dass ungefähr 60% der Unternehmen Abfindungspläne haben. Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist für Angestellte oft unerwartet und ein Abfindungspaket bietet etwas Atempause, indem es einen Gehaltsscheck und möglicherweise andere Vorteile bietet.

Arbeitgeber bieten jedoch keine Abfindungspakete an, nur um nett zu sein.

Um das Abfindungspaket zu erhalten, müssen die Mitarbeiter oft Papierkram unterschreiben, dass sie sich nicht negativ über das Unternehmen äußern, sich darauf einlassen, keine rechtlichen Schritte zu unternehmen, oder ihnen verbieten, einen Arbeitsplatz bei einem Konkurrenten zu suchen.

Typische Abgangsentschädigungen

Wenn im aktuellen Tarifvertrag keine Abfindungszahlungen angegeben sind, ist ein Unternehmen nicht verpflichtet, Abfindungen an Arbeitnehmer zu gewähren, die von einer Gewerkschaft vertreten werden. Eine typische Abfindung für einen stundenweise (gewerkschaftlich vertretenen) Arbeitnehmer beträgt im Falle einer Vereinbarung eine einwöchige Vergütung für jedes Dienstjahr bis maximal 26 Wochen.

Für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer beträgt die Abfindung in der Regel zwei Wochen für jedes Dienstjahr - maximal 26 Wochen.

Typische Abfindungszahlungen für Führungskräfte sind im Bereich von 6 bis 12 Monaten.

Neben dem Gehalt können Unternehmen auch Outplacement-Beratung anbieten und werden oft für die Abfertigungsdauer Krankenversicherungen und andere Leistungen abdecken.

Unternehmensabfindungsrichtlinien

Wenn ein Unternehmen eine formale Abfindungsregelung hat, enthält es:

• Zweck: Die Gesellschaft legt den Zweck des Abfindungsplans fest, der in der Regel den Mitarbeitern Unterstützung bietet. während sie andere Beschäftigung suchen.
• Wenn Abfindung wird - und wird nicht gezahlt: Eine Abfindungsregelung legt auch fest, wann eine Abfindung gezahlt wird (unfreiwillige Kündigung, Entlassungen usw.) sowie Umstände, unter denen Abfindung nicht gezahlt wird (unfreiwillige Kündigung aus wichtigem Grund usw.).
• Von der Richtlinie erfasste Gruppen: Manchmal beschränkt das Unternehmen die Richtlinie auf bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern. Zum Beispiel können Angestellte eine Abfindung erhalten, wohingegen stündliche Angestellte dies nicht tun.
• Wie die Abfindung berechnet wird: Erhalten die Angestellten ein Wochengehalt für jedes Jahr, in dem sie beschäftigt waren, oder wird eine andere Berechnung verwendet? Die Richtlinie legt auch Richtlinien für die Bezahlung von ungenutzten Urlaubszeiten, Krankheitstagen, persönlichen Tagen usw. fest.
• Wie wird Abfindung gezahlt: Arbeitgeber können eine Abfindung in einer Pauschale oder über reguläre Abrechnungsperioden für die angegebene Dauer zahlen .. (Die Art der Auszahlung kann je nach Ihrem Bundesstaat eine Rolle bei den Arbeitslosenunterstützungen spielen.)
• Zu ​​unterzeichnende Dokumente: Ein Unternehmen kann von Mitarbeitern die Unterzeichnung von Dokumenten verlangen, wie etwa eine rechtliche Freigabe, eine harmlose Vereinbarung, usw. vor der Freigabe der Abfindung.
• Leistungen über Entgelt hinaus: Neben dem Entgelt können Arbeitgeber für die Dauer des Abfertigungszeitraums Krankenversicherungsleistungen beziehen. Und Arbeitgeber können sich für eine Arbeitsberatung entscheiden.
• Das Recht des Arbeitgebers, die Vereinbarung zu ändern: Die Abfindungsrichtlinie eines Unternehmens bietet dem Arbeitgeber wahrscheinlich einen gewissen Schutz und gibt ihm das ausschließliche Recht, die Abfindungsregelung zu ändern oder zu beenden. Ebenso kann die Abfindungsrichtlinie vorsehen, dass für den Fall, dass das Unternehmen verkauft, zusammengelegt usw. wird, keine Abfindung gezahlt wird, es sei denn, ein Mitarbeiter wird unfreiwillig gekündigt.

Abfindungszahlung verhandeln

Wenn die unfreiwillige Kündigung Teil einer Gruppenermäßigung ist, ist es höchst unwahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter eine andere Abfindungsregelung aushandeln kann.

Wenn die unfreiwillige Beendigung ein isoliertes Ereignis ist - i. e. , eine "gegenseitige Vereinbarung" Kündigung - abhängig von der Klasse-Ebene des Mitarbeiters und den umliegenden Umständen, gibt es einige "wiggle Raum" zu verhandeln, aber in der Regel nicht viel.

Empfohlene Lektüre: Wie wirkt sich Abfindung auf die Arbeitslosigkeit aus?