Was erwartet Sie während eines Bewerbungsgesprächs?

Ganz gleich, ob Sie in der Highschool, auf dem College, einem College-Abschluss oder in der Arbeitslosigkeit sind, Ihr Bewerbungsgespräch muss keine einschüchternde Erfahrung sein. Ein Vorstellungsgespräch bietet sowohl Ihnen als auch dem Arbeitgeber die Möglichkeit, zu entscheiden, ob Sie gut geeignet sind oder nicht.

Was ist ein Vorstellungsgespräch?

Bei einem Vorstellungsgespräch handelt es sich um ein persönliches Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber, um die Qualifikationen eines Bewerbers für einen Arbeitsplatz zu beurteilen.

Es handelt sich um ein Gespräch zwischen einem Bewerber und einem Personalchef oder einem Personalvertreter des Arbeitgebers. Fast jede neue Einstellung wird durch eine Reihe von Interviews für die Position bewertet.

Was Sie während eines Vorstellungsgesprächs erwarten können

Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Beschreibung eines typischen Interviews mit Details darüber, was Sie während des gesamten Prozesses erwarten können.

Die Vorgesprächsphase

Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, haben Sie bereits eine Reihe von Schritten im Bewerbungsprozess abgeschlossen. dies ist als "Vor-Interview-Phase" bekannt. Während dieser Phase haben Sie dem Personalchef ein Anschreiben, einen Lebenslauf und andere erforderliche Bewerbungsunterlagen zugesandt.

Sie haben vielleicht sogar ein Telefoninterview mit dem Manager geführt, bevor Sie zu einem persönlichen Interview eingeladen wurden. So weiß der Personalverantwortliche schon vor dem Einstieg in das Bewerbungsgespräch ein wenig über Ihren Werdegang und Ihre Qualifikationen.

Sie sollten sich sicher sein - Sie wurden eingeladen, ein Interview zu führen, da der Manager der Meinung ist, dass Sie für das Unternehmen gut geeignet sind!

Die Interviewphase: Der Anfang

Ihr Interview kann an Ihrer High School oder Ihrem College stattfinden, aber im Allgemeinen findet es im Büro des Unternehmens statt. Sobald Sie ankommen, werden Sie (von einer Sekretärin oder einem anderen Mitarbeiter) gebeten, zu warten, bis der Personalchef bereit ist, Sie zu sehen.

Die meisten Interviews sind Einzelinterviews mit dem Manager oder Vorgesetzten, mit dem Sie am ehesten im Unternehmen arbeiten würden. Gelegentlich werden Sie mit einem Personalmitarbeiter sprechen, der die Einstellungsprozesse des Unternehmens durchführt.

Die Interviewphase: Arten von Fragen

Das Interview wird wahrscheinlich im Büro des Managers stattfinden. Sie kann mit Informationen über ihren Job oder das Unternehmen beginnen oder Sie in Smalltalk einladen (Fragen zu Ihrem Arbeitsweg, etc.), aber der Großteil des Interviews wird spezifische Fragen sein, die beurteilen, ob Sie gut geeignet sind oder nicht. das Unternehmen.

Kein Interview wird genau das gleiche sein; Jeder Interviewer wird etwas andere Fragen stellen. Die meisten Interviewer stellen jedoch Fragen, um sowohl Ihr allgemeines Verhalten als auch Ihre Fähigkeiten zu beurteilen. Im Folgenden finden Sie einige Arten von Fragen, auf die Sie stoßen können. Die meisten Interviewer werden einige Fragen jeder Art stellen.

Verifizierungsfragen: Bei diesen Fragen müssen Sie objektive Angaben zu Ihrer Person machen, z. B. Ihr GPA, Ihr Hauptfach, die Anzahl der Jahre, die Sie bei Ihrem letzten Arbeitsplatz verbracht haben usw. Der Interviewer kann einige dieser Informationen bereits kennen. Antworten, und überprüft daher einfach die Fakten in Ihrem Lebenslauf.

Kompetenz- / Verhaltensfragen: Eine Verhaltensfrage ist eine, in der der Interviewer Sie auffordert, eine vergangene Situation zu beschreiben, in der Sie eine bestimmte Qualität gezeigt haben. Diese Fragen geben an, wie Sie bei einem neuen Job mit ähnlichen Situationen umgehen können. Ein Beispiel für eine Verhaltensfrage ist: "Beschreiben Sie die schwierigste Herausforderung, der Sie bei Ihrer letzten Aufgabe gegenüberstanden. Wie sind Sie damit umgegangen?"

Situative Fragen: Eine situative Frage ist eine, in der der Interviewer eine hypothetische Situation beschreibt. die befragte Person muss erklären, wie sie damit umgeht oder in der Vergangenheit gehandelt hat. Bei dieser Art von Frage möchte der Interviewer wissen, wie Sie mit Situationen umgehen, die am Arbeitsplatz auftreten können. Ein Beispiel für eine situationsbedingte Frage lautet: "Was würden Sie tun, wenn zwei Mitglieder Ihres Teams einen Konflikt hatten, der sich auf Ihre Produktivität auswirkte?"

Fallbefragungsfragen: Sie werden wahrscheinlich nur Fallbefragungsfragen antreffen, wenn Sie sich bewerben. für eine Managementberatung oder Investmentbanking-Position. Bei Interviewfragen gibt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter ein Geschäftsszenario und fragt den Befragten, wie er mit der Situation umgehen würde. Manchmal sind dies Fragen über tatsächliche Geschäftssituationen, aber manchmal sind es Denksportaufgaben, die keine direkte Relevanz für den Job haben ("Wie viele Tankstellen gibt es in Europa?"). Fallinterview-Fragen ermöglichen es den Befragten, ihre analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen zu demonstrieren.

Andere Arten von Interviews: Gruppeninterviews

Während dieser Artikel ein traditionelles Interview zwischen einem einstellenden Manager und einem Interviewpartner darstellt, gibt es andere Interviewtypen, denen Sie begegnen können. Im Folgenden finden Sie einige allgemeine Beispiele.

Gruppeninterviews: Ein Typ von Gruppeninterview, mit dem Sie konfrontiert werden können, ist ein Interview, in dem ein Personalchef Sie und andere Bewerber gleichzeitig interviewt. In diesem Szenario kann der Interviewer Sie bitten, die gleichen Fragen zu beantworten oder jede andere Frage zu stellen. Manchmal (besonders wenn Sie Fragen zu Vorstellungsgesprächen stellen) lösen Sie hypothetische Probleme als Team.

Eine andere Art von Gruppeninterview ist eines, in dem Ihnen von mehreren Interviewern Fragen gestellt werden. Entweder werden die Interviewer ein Panel bilden und abwechselnd Fragen stellen, oder Sie werden sich mit jedem von ihnen treffen.

Unabhängig davon, ob Sie sich in einem Gruppeninterview befinden oder nicht, werden Ihre Interviewfragen wahrscheinlich eine Mischung aus Verifikations-, Verhaltens- und Situationsfragen bleiben.

Die Interviewphase: Nach den Fragen

Der Interviewer kann Fragen von einer halben Stunde bis zu einer Stunde oder mehr stellen. Danach wird sie dich wahrscheinlich fragen, ob du Fragen an sie hast.Dies ist Ihre Gelegenheit, Fragen zum Unternehmen und / oder zur Position selbst zu stellen. Es gibt Ihnen auch eine weitere Chance, sich an den Interviewer zu verkaufen. Wieder ist das Interview Ihre Chance zu sehen, ob der Job gut zu Ihnen passt, also fühlen Sie sich wohl, Fragen zu stellen.

Nach der "Fragen" -Phase des Interviews kann der Einstellungsmanager Sie durch das Büro führen und Sie sogar mit anderen Mitarbeitern bekannt machen. Eine Führung bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihre potenziellen Mitarbeiter zu treffen und die Atmosphäre des Büros zu bewerten.

Während dies normalerweise das Ende des Interviews ist, enthalten einige Interviews zusätzliche Komponenten; Zum Beispiel können Sie gebeten werden, dem Personalverantwortlichen oder einem Personalausschuss eine Präsentation zu geben. Wenn dies jedoch der Fall ist, werden Sie im Voraus darüber informiert und haben Zeit gehabt, sich vorzubereiten.

Erwarten Sie beim Abschluss des Interviews nicht, dass der Personalchef Ihnen definitiv mitteilt, ob Sie den Job haben oder nicht. Wenn sie es dir jedoch noch nicht gesagt hat, wenn du mit einer Antwort zurückgehst, kannst du sie fragen, bevor du gehst.

Die Post-Interview-Phase

Die nächste Phase des Bewerbungsprozesses, die "Post-Interview-Phase", findet in den Tagen nach dem Interview statt. Dies ist die Zeit, in der der Personalchef (und jeder andere, der in den Einstellungsprozess involviert ist) entscheidet, ob Sie für die Position am besten geeignet sind oder nicht. Dies ist auch die Zeit, in der Sie darüber nachdenken, ob der Job für Sie am besten geeignet ist.

Die meisten Unternehmen werden innerhalb von ein oder zwei Wochen mit "Ja" oder "Nein" antworten, obwohl einige Unternehmen noch länger brauchen, um zu antworten (insbesondere, wenn sie über einen längeren Zeitraum Interviews führen. Einige Unternehmen nicht antworten, es sei denn, Sie erhalten ein Stellenangebot.Wenn das Unternehmen noch zwischen mehreren Bewerbern entscheidet, werden Sie möglicherweise sogar noch einmal zu einer weiteren Interviewrunde befragt.

Denken Sie daran, dass kein Interview eine Verschwendung Ihrer Zeit ist, selbst wenn Sie haben den Job nicht bekommen, oder Sie haben entschieden, dass es nicht gut passt.Jedes Interview bietet die Möglichkeit, Ihre Interviewfähigkeiten zu trainieren und zu entscheiden, welche Arten von Jobs und Organisationen am besten zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Interessen und Fähigkeiten passen.

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