Was ist ein Screening-Interview?

Was ist ein Vorstellungsgespräch? Ein Screening-Interview ist eine Art von Vorstellungsgespräch, das durchgeführt wird, um festzustellen, ob der Bewerber die Qualifikationen hat, die er braucht, um die Arbeit zu erledigen, für die das Unternehmen anstellt. Ein Screening-Interview ist normalerweise das erste Interview im Einstellungsprozess.

In den meisten Fällen enthält ein Screening-Interview eine kurze Übersicht über Ihren Hintergrund und eine Liste mit Fragen, die ermitteln sollen, ob Sie ein geeigneter Kandidat für die Position sind.

Bei den Fragen geht es um Ihre Qualifikationen, aber der / die Interviewer / in möchte möglicherweise auch Ihre Gehaltsvorstellungen und die Verfügbarkeit für die Arbeit kennen.

Ein Screening-Interview kann telefonisch oder persönlich durchgeführt werden. In beiden Fällen entscheiden die Ergebnisse des Screening-Interviews, ob der Kandidat in die nächste Runde des Interviewprozesses übergeht.

Welche Fragen können Sie bei einem Vorstellungsgespräch stellen?

Erwarten Sie während eines Screening-Interviews sehr funktionale Fragen. Häufig sind Interviewer in dieser Phase Personalvermittler oder Personalverantwortliche, nicht der Manager für diese Position. Ihr Ziel ist es, eine Auswahl geeigneter Kandidaten zu erstellen, die dann zum nächsten Interview weitergehen.

Die Interviewer suchen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten für die Position verfügen und ob Ihre Gehaltsvorstellungen mit dem für die Rolle zugewiesenen Budget übereinstimmen. Typische Fragen während eines Screening-Interviews sind:

• Erzähl mir von dir.
• Beschreiben Sie Ihren Arbeitsverlauf.
• Wie hoch sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
• Warum interessieren Sie sich für diesen Job?
• Spezifische kompetenzbasierte Fragen, z. G. Haben Sie an der Bereitstellung von Newslettern gearbeitet? ; Haben Sie Erfahrung in der Einrichtung erfolgreicher Filmanzeigen? ; usw. Tipps zum Beantworten von jobspezifischen Interviewfragen finden Sie hier.

Tipps für ein erfolgreiches Screening-Interview

Wenn Sie sich auf ein Screening-Interview vorbereiten, denken Sie daran, dass Ihr Interviewer wahrscheinlich mit vielen Leuten für diese Position spricht. Heben Sie hervor, indem Sie deutlich machen, dass Ihre Qualifikationen für die Position hervorragend geeignet sind. Einige Tipps, die Sie beachten sollten, wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten:

• Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung: Die Stellenbeschreibung ist ein Spickzettel für die Bedürfnisse und Bedürfnisse eines Unternehmens bei einem Kandidaten. Überprüfen Sie die gewünschten Qualifikationen sowie die Hauptaufgaben der Rolle. Während Sie nicht tief tauchen müssen, kann Ihnen die Recherche des Unternehmens helfen, die Bedürfnisse und die Kultur des Unternehmens besser zu verstehen.
• Lassen Sie jedes Wort zählen: Screening-Interviews sind oft kurz, daher sollten Sie die wichtigsten Informationen bereitstellen, anstatt in den Antworten erschöpfend zu sein. Sie müssen nicht jede Aufgabe rezitieren, die Sie bei früheren Jobs ausgeführt haben, sondern nur die relevantesten.Das ist, wo Überprüfung der Jobbeschreibung ist praktisch, da es Hinweise darauf gibt, was Sie in Ihren Antworten hervorheben sollten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten, die den in der Stellenanzeige aufgeführten Anforderungen entsprechen.
• Tipps zum Telefoninterview: Wenn das Gespräch am Telefon ist, lesen Sie die Telefoninterview-Tipps im Voraus. Suchen Sie einen ruhigen Ort, um mit dem Interviewer zu sprechen und Ablenkungen zu minimieren. Es ist wichtig, sich auf das Gespräch konzentrieren zu können, nicht auf das, was um dich herum geschieht.
• Kenne deinen Lebenslauf: Dein Lebenslauf kann Antworten auf viele gestellte Fragen enthalten. Seien Sie geduldig, wenn es scheint, als ob Ihr Interviewer es nicht gelesen hat - sie / er kann viele Leute interviewen, und kann sich nicht unbedingt Details über jeden Kandidaten erinnern. Seien Sie vorbereitet mit kurzen Beschreibungen Ihrer früheren Jobs und Geschichten, die Ihre Fähigkeiten beweisen.
• Seien Sie unkompliziert: Denken Sie daran, das Interview sortiert die Kandidaten in zwei Pfähle mit Screening-Interviews. Sie wollen sich in dem Haufen der Kandidaten aufhalten, die in die nächste Runde gehen. Machen Sie es einfach, indem Sie genau die Informationen bereitstellen, die der Interviewer benötigt, und zwar auf unkomplizierte Weise. Eine persönliche Verbindung ist in diesem Stadium des Einstellungsprozesses etwas weniger wichtig.
• Mit einem Dankesschreiben fortfahren: Wie bei jedem Kontakt zwischen Ihnen und einem Unternehmen möchten Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit anerkennen. Verwenden Sie Ihre Dankesschreiben, um den Interviewer an Ihre Qualifikationen und Ihre Begeisterung für die Position zu erinnern. Da es sich um ein Erstgespräch handelt und der Arbeitgeber möglicherweise schnell über ein zweites Gespräch entscheidet, senden Sie so schnell wie möglich eine E-Mail mit einer Dankeskarte.

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