Was bedeutet Beschäftigung?

Was ist eine Beschäftigung nach Belieben? Willensarbeit bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen, Erklärung oder Warnung gekündigt werden kann. Im Gegensatz dazu bedeutet dies auch, dass ein Mitarbeiter ohne Grund kündigen oder gehen kann.

Beschäftigungs- und Beendigungskündigung

Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag annimmt, kann er sein Unternehmen jederzeit ohne Vorankündigung verlassen. Die Arbeitgeber sind auch nicht verpflichtet, eine Kündigung oder Erklärung zu geben, wenn sie einen freiwilligen Mitarbeiter kündigen, und das Gericht würde jede Forderung ablehnen, die versucht, Vorteile für Verluste infolge der Kündigung zu suchen.

Die Beliebige Beschäftigung ist im Laufe der Zeit immer beliebter geworden. Diese Art der Beschäftigung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sehr flexibel. Es ermöglicht beiden Parteien eine faire, komfortable Arbeitsumgebung ohne größere Verpflichtungen von beiden Seiten. Arbeitgeber können beispielsweise die Bedingungen eines Arbeitsvertrags (wie Löhne, Leistungspläne oder bezahlte Freistellungen) ohne Ankündigung oder Konsequenz ändern.

Arbeitnehmerrechte

Beschäftigte haben Rechte, wenn ihre Stelle gekündigt wird, einschließlich Vertragsrechten, Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Rechten, die durch Bundes- und Landesgesetze gewährt werden.

Sowohl die Länder als auch die Bundesstaaten sind für Willensangestellte zuständig, um sie vor allen möglichen Problemen und / oder möglichen Kündigungsgründen zu schützen. Diese können Rasse, Religion, Staatsbürgerschaft, Vergeltung für die Durchführung einer gesetzlich geschützten Aktion, Whistleblowing, Behinderung, Geschlecht, Alter, körperliche Gesundheit, sexuelle Orientierung und andere durch Arbeitsgesetze geschützte Faktoren umfassen.

Es gibt zusätzliche Informationen über Arbeitnehmerrechte, die Mitarbeitern helfen, zu verstehen, worauf sie Anspruch haben und Hilfe erhalten, wenn sie glauben, dass sie diskriminiert wurden.

Beschäftigungsbedingungen mit Ausnahmegenehmigungen

Arbeitsverträge
Es gibt Ausnahmen von der Lohndoktrin, auch wenn der Arbeitnehmer tarifvertraglich beschäftigt ist oder einen Arbeitsvertrag hat, wenn Diskriminierung an der Kündigung beteiligt ist, wenn gegen die öffentliche Ordnung verstoßen wird oder wenn die Unternehmensrichtlinien Richtlinien für die Kündigung festlegen.

Das staatliche Gesetz kann auch Ausnahmen vorsehen.

Implizierte Verträge
Ein weiteres Beispiel ist die implizite Vertragsausnahme. Es ist dem Arbeitgeber untersagt, einen Angestellten zu entlassen, wenn ein stillschweigender Vertrag zwischen ihnen geschlossen wird, unabhängig davon, ob ein Rechtsdokument erstellt wurde oder nicht. Es ist gewöhnlich sehr schwierig, die Gültigkeit eines solchen Dokuments zu beweisen, und diese Belastung liegt beim Arbeitnehmer. Beispiele für implizite Arbeitsverträge werden häufig entdeckt, wenn das Richtlinienbuch eines Arbeitgebers oder neue Miethandbücher darauf hinweisen, dass Mitarbeiter nicht willens sind und nur aus wichtigem Grund entlassen werden.

Guter Glaube und faires Handeln
Eine weitere Ausnahme ist als konkludenter Bund guten Glaubens und fairen Handelns bekannt. In diesem Fall können Arbeitgeber keine Person entlassen, um ihre Pflichten zu umgehen, wie z. B. für Gesundheitsfürsorge, Ruhestand oder kommissionsbasierte Arbeit zu zahlen.

Öffentliche Richtlinie
Arbeitgeber sind nicht in der Lage, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn die Aktion gegen die Ausnahme der öffentlichen Ordnung des jeweiligen Staates verstößt. In diesem Fall ist es Arbeitgebern verboten, einen Mitarbeiter zu entlassen oder Schadensersatz zu verlangen, wenn der Grund des Handelns des Mitarbeiters der Öffentlichkeit zugute kommt. In den Vereinigten Staaten erkennen nur sieben Staaten die öffentliche Ordnung nicht als Ausnahme von dieser Regel an: Alabama, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island und Florida.

Hier finden Sie eine Liste von Ausnahmen zur Beschäftigung nach Belieben.

Verwandte Artikel: Die 10 wichtigsten Gründe für die Entlassung | Job Interview Antworten für Warum wurden Sie gefeuert? | Falsche Beendigung | Arbeitslosigkeit sammeln, wenn Sie entlassen werden | Was tun, wenn Sie gefeuert wurden | Kann eine Firma Sie ohne Benachrichtigung feuern?