Sollten Arbeitgeber Haustiere bei der Arbeit zulassen?

Leserfrage:

Wir sind ein Unternehmen in Privatbesitz. Unsere Besitzerin bringt jeden Tag ihren Hund zur Arbeit mit. Der Hund durchstreift das Büro und liegt im Flur usw. Wir haben einen neuen Mitarbeiter, der seit etwa einem Monat hier ist. Sie wusste von dem Hund, als wir sie engagierten.

Nun, letzte Woche ging sie wegen gesundheitlicher Probleme zum Arzt - wie Laufen, verstopfte Nase, tränende Augen, Verstopfung usw. Der Arzt führte Tests durch und sie ist allergisch gegen Hunde.

Die Besitzerin sagte, es sei ihr egal, der Hund bleibt. Was raten Sie, da ich noch nie in dieser Situation war?

Suzannes Antwort:

Nun, die genaue falsche Antwort, wenn jemand sich über eine Allergie, eine Behinderung oder irgendetwas Gesundheitstherapeutisches beschwert, ist zu sagen: "Das ist mir egal. "Das liegt daran, dass der Americans with Disabilities Act (ADA) verlangt, dass Sie angemessene Vorkehrungen für alle Behinderungen treffen. Wenn Sie sagen: "Das ist mir egal", dann haben Sie die Klage ziemlich verloren.

Das heißt, Tierallergien sind nicht garantiert ADA-Schutz. Es muss eine ziemlich schwere Allergie sein, um sich als Behinderung zu qualifizieren. Die Asthma- und Allergie-Stiftung wiegt.

Sowohl bei der ADA als auch bei Section 504 wird eine Person mit einer Behinderung als jemand beschrieben, der eine körperliche oder geistige Behinderung hat, die eine oder mehrere Hauptlebensaktivitäten erheblich einschränkt. solche Beeinträchtigungen. Atmen, essen, arbeiten und zur Schule gehen, sind "große Lebensaktivitäten". Asthma und Allergien werden immer noch als Behinderungen unter der ADA angesehen, selbst wenn die Symptome durch Medikamente kontrolliert werden.

Gilt eine laufende Nase oder juckende Augen als schwere Beeinträchtigung des Lebens? Wahrscheinlich nicht. Aber, ist es immer noch unangenehm? Unbedingt. Würde es eine elende Erfahrung in die Arbeit bringen? Auf jeden Fall, vor allem wenn der Hund herumwandert und die arme Allergie leidet.

In der Realität gelten Diensthunde als angemessene Vorkehrungen für andere Behinderungen und die offizielle Position des US-Justizministeriums besagt, dass jemand im Büro, der einen Diensthund benötigt, und jemand im Büro, der an Allergien leidet, Sie sollten nur getrennt werden - z. B. in gegenüberliegenden Ecken.

Das ist die einfachste Lösung und was ich empfehlen würde. Der Allergiker sollte einen Bereich erhalten, den der Hund nicht besuchen darf. Ein Büro mit einer Tür, die zum Beispiel schließt, oder der Hund sollte einen begrenzten Bereich haben, um herumzulaufen.

Ja, der Besitzer fühlt sich wahrscheinlich wie "meine Gesellschaft, mein Hund, meine Regeln! "Aber das ist nichts, wofür es sich zu kämpfen lohnt. (Und da der Angestellte zum Arzt gehen musste, um diagnostiziert zu werden, wusste sie wahrscheinlich nicht, dass sie vorher allergisch war.)

Sollen Organisationen Haustiere bei der Arbeit zulassen?

Aber das ist vermutlich nur ein Haustier, kein Diensttier. Sollten Haustiere im Büro erlaubt sein?

Manche Menschen lieben diese Idee und die Wissenschaft scheint sie zu unterstützen. Hunde können Stress im Büro tatsächlich senken. Das setzt natürlich voraus, dass niemand im Büro Hunde hasst und dass die Hunde gut trainiert sind.

Sie möchten keine Situation haben, in der der Hund in unpassenden Momenten bellt, auf den Boden pinkelt oder irgendeine andere Art von Doggy-Verhalten ausführt.

Wenn Sie Ihr Haustier nicht zu Hause allein lassen müssen, können Sie Ihr Haustier und Sie glücklicher sein. Es klingt, als könnte es großartig sein. Wenn Sie jedoch Hunde (oder andere Tiere) im Büro zulassen, sollten Sie sich bei Ihrem Versicherungsträger erkundigen, ob Sie für den Fall, dass der Hund ausflippt und jemanden beißt über ihr.

Es mag albern erscheinen, besonders für einen älteren Hund, der immer ruhig und sanft war. Aber wenn der Hund des Bosses einen Mitarbeiter oder Kunden beißt, können Sie darauf wetten, dass das Geschäft ausgezahlt wird.

Hundefreunde sollten auch gegenüber Nicht-Hundeliebhabern im Büro sensibel sein. In diesem speziellen Fall wusste der neue Mitarbeiter, dass der Hund da sein würde, aber manchmal kommt das nicht im Interview vor (obwohl es sein sollte) oder der Chef bekommt ein neues Haustier und kann es einfach nicht ertragen, es bei Zuhause.

Nicht jeder liebt Hunde, und selbst wenn es keine Allergien gibt, sollten die Mitarbeiter in der Lage sein, einen freien Platz für ihre Arbeit zu haben.

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