Verweis Prüfformular Beispiel

Arbeitgeber verwenden normalerweise ein Referenzprüfformular, um die Referenzen eines Bewerbers zu überprüfen. Mit Hilfe eines Formulars und Standardfragen können sie die gleichen Informationen für jeden Kandidaten sammeln, dessen Referenzen sie überprüfen.

Referenzen können schriftlich überprüft werden. In diesem Fall wird das Formular an den vorherigen Arbeitgeber des Bewerbers gesendet. Andere Male können Referenzen über das Telefon überprüft werden.

Denken Sie daran, dass nicht alle Unternehmen Referenzen angeben.

Einige können nur bestätigen, dass Sie dort gearbeitet haben und Ihre Beschäftigungsdaten.

Überprüfen Sie ein Musterreferenzprüfungsformular, um eine Vorstellung davon zu erhalten, was Ihre früheren Arbeitgeber bei einem Aufruf zu einer Referenzprüfung gefragt werden. Diese Beispielreferenzprüfung würde für eine telefonische Referenzprüfung verwendet und würde von jemandem aus dem Unternehmen ausgefüllt, bei dem Sie sich bewerben.

Beispielreferenzprüfungsformular

Name des Antragstellers:
Datum:
Angewandte Position für:
Referenz Geprüft von:

Arbeitgeber:
Ansprechpartner: < Kontakt Telefon:
War der Antragsteller ein Mitarbeiter Ihrer Firma?

Ja
Nein
Wie waren die Beschäftigungszeiten des Bewerbers?

Startdatum:
Enddatum:
Wie hoch war das Gehalt des Antragstellers?

Anfangsgehalt:
Endgültiges Gehalt:

Warum ist der Antragsteller gegangen?

Wie war die Position und die Verantwortlichkeit des Antragstellers?

Welche Aufgaben hatte der Antragsteller?

Wie bewerten Sie die Leistung des Bewerbers?

Hat der Antragsteller Leistungsprobleme?

Hat der Antragsteller Probleme mit der Teilnahme?

Welche Stärken hat der Bewerber?

Welches sind die Schwächen des Antragstellers?

Hat sich der Bewerber gut mit dem Management und den Mitarbeitern verstanden?

Wurde der Antragsteller in Ihrem Unternehmen befördert?

Können Sie die Erfahrung dieser Person als Mitglied eines Teams beschreiben?

Wie würden Sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten des Bewerbers beschreiben?

Hat der Antragsteller Probleme mit der Teilnahme?

Wenn ich die Stelle beschreibe, an der wir für Sie arbeiten, könnten Sie dann beschreiben, wie gut der Bewerber Ihrer Meinung nach für die Stelle wäre?

Gibt es etwas, was ich nicht gefragt habe, das du gerne mit mir teilen möchtest?

Würdest du diese Person wieder einstellen?

Ja
Nein
Warum Arbeitgeber Referenzen überprüfen

Während des Bewerbungsprozesses rahmt der Kandidat die Geschichte ein. Sie wählen aus, welche Erfahrungen und Fähigkeiten sie in ihrem Lebenslauf aufführen möchten. Bei der Beantwortung von Interviewfragen teilen die Kandidaten Geschichten, die sie positiv inszenieren. Durch die Überprüfung von Referenzen können Arbeitgeber die Ansprüche eines Kandidaten überprüfen. Hat der Kandidat an den Stellen gearbeitet, an denen er gearbeitet hat, für die Daten, die in seinem Lebenslauf aufgeführt sind?Sind ihre Fähigkeiten wie beschrieben?

Die Überprüfung von Referenzen ermöglicht es den Arbeitgebern außerdem, einen Eindruck von dem Arbeitsstil des Kandidaten zu bekommen, wie sie mit anderen interagieren und wie sie mit der Unternehmenskultur zusammenpassen. Das Überprüfen von Referenzen ist oft der letzte Schritt, den ein Arbeitgeber unternimmt, bevor er ein Jobangebot erweitert.

Referenzen

Arbeitgeber können Referenzen verwenden, um zwischen zwei vielversprechenden Kandidaten zu entscheiden. Ein schlechter Bezug kann einen Arbeitgeber dazu bringen, sich gegen einen Kandidaten zu entscheiden. Im schlimmsten Fall kann es Unehrlichkeit offenbaren.

Oder ein Verweis kann aufzeigen, dass ein früherer Arbeitgeber einen Kandidaten nicht gut findet. Selbst wenn ein Verweis auf einen Kandidaten nicht negativ ist, kann die Konversation Aspekte des Arbeitsstils des Kandidaten aufzeigen, die ihn für die betreffende Aufgabe schlecht geeignet machen.

Referenzen sind ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses. Einige Arbeitgeber werden mehrere der neuesten Positionen im Lebenslauf eines Kandidaten nennen. Hier erfahren Sie mehr darüber, was Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen können. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was ein Arbeitgeber sagen wird, können Sie anhand eines Referenzprüfdienstes überprüfen, was das Unternehmen offenlegen wird.

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, werden Sie möglicherweise aufgefordert, eine Referenzliste mit Ihrer Bewerbung einzureichen. Fordern Sie nur Referenzen von Kollegen und Managern an, die von Ihnen sprechen.

Fragen Sie immer vorher nach Referenzen, wenn sie als Referenz dienen. Nachdem sich eine Person bereit erklärt hat, eine Referenz zu sein, können Sie hilfreiche Informationen wie z. B. die Stellenbeschreibung weitergeben. Wenn es eine Weile her ist, seit Sie zusammengearbeitet haben, können Sie auch die Person daran erinnern, die als Referenz für einige Ihrer Leistungen dienen wird.

Weitere Informationen zur Referenzprüfung:

Vorbereitungen für eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds | Was ist in einer Referenzprüfung enthalten?