Wie funktioniert ein RIF?

Eine Kraftminderung ist eine durchdachte und systematische Eliminierung von Positionen. Aus praktischen Gründen ist eine staatliche RIF dasselbe wie eine Entlassung.

Vermeidung einer Klage

Wenn RIFs nicht gut gemacht werden und die Kommunikation mit den Mitarbeitern unzureichend ist, werden Klagen mit größerer Wahrscheinlichkeit von denen eingereicht, die benachteiligt sind. Organisationen müssen sich an vorgegebene Kriterien halten, wenn sie herausfinden, was mit jedem Mitarbeiter passiert.

Sie müssen mit den Mitarbeitern kommunizieren, wie und warum Entscheidungen getroffen werden. Die Kenntnis dieser Informationen hilft den Mitarbeitern, die schlechten Nachrichten zu verarbeiten.

RIFs in der Bundesregierung

Das US Office of Personnel Management ist für die Beaufsichtigung von RIFs durch Bundesbehörden zuständig. Diese Agenturen können wählen, wann sie eine RIF implementieren möchten, aber sie müssen die von OPM festgelegten Regeln befolgen.

Bei der Entscheidung, wer bleibt und wer geht, müssen Bundesbehörden vier Faktoren berücksichtigen:

1. Tenure
2. Veteranenstatus
3. Gesamtzivil- und Wehrdienst
4. Leistung > Agenturen können keine RIF-Verfahren verwenden, um schlechte Mitarbeiter auszulösen. Nachteilige Personalmaßnahmen müssen individuell getroffen werden. Während Leistung ein Faktor in RIFs ist, ist es nur ein Faktor. Agenturen können nicht einfach ihre niedrigsten Performer loswerden.

Wenn Agenturen Mitarbeiter für mehr als 30 Kalendertage oder 22 diskontinuierliche Arbeitstage beurlaubt haben, müssen sie RIF-Verfahren verwenden.

Ein Mitarbeiter kann beendet oder in eine verfügbare Position verschoben werden.

Die neue Position muss nicht die gleiche Gehaltsklasse haben, aber sie muss innerhalb von drei Stufen oder Stufenintervallen der aktuellen Position eines Mitarbeiters liegen. Es kann eine Reihe von "Anstoßen" geben, die weitergehen können, wenn Mitarbeiter in niedrigeren Positionen platziert werden, um Mitarbeiter in gefüllten Positionen zu ersetzen.

Die Agenturen müssen die Mitarbeiter 60 Tage vor der Kündigung informieren.

Unter extremen Umständen kann es OPM Agenturen erlauben, nur 30 Tage im Voraus zu benachrichtigen.

Wenn Mitarbeiter glauben, dass sie unfair behandelt wurden, können sie beim Merit System Protection Board Berufung einlegen. Die Beschwerde muss innerhalb von 30 Tagen nach der RIF-Aktion eingereicht werden.

Die Wiedereinstellung

Manchmal werden Menschen in der Privatwirtschaft nach ihrer Entlassung wieder in ihre Unternehmen aufgenommen. Wegen der Haushaltsstrukturen in der Regierung ist es selten, zur Regierungsorganisation zurückgebracht zu werden. Die Leute neigen dazu, zurückzukommen, indem sie sich auf freie Stellen bewerben, die im RIF-Prozess verschont wurden. Da diese Mitarbeiter über Erfahrung mit der Organisation verfügen, haben sie einen großen Vorteil bei der Einstellung.

Auch bekannt als

Entlassung

• Downsizing
• Beispiele

Eine staatliche Legislative reduziert die Anzahl der Stellen in Vollzeitstellen um 10%. Unter Berücksichtigung der Anzahl der freien Stellen stellt die Personalabteilung der Agentur fest, dass diese Agentur 6% ihrer derzeitigen Mitarbeiter verlieren muss.Die Agentur erwägt, die Zahl der Beschäftigten durch Abgang zu verringern, aber auf der Grundlage der Fluktuationsrate der Behörde stellen die Mitarbeiter der Personalabteilung fest, dass dies nicht funktionieren wird. Die Agentur entscheidet, dass sie eine RIF implementieren müssen, um die FTE-Anzahl auf ein akzeptables Niveau zu senken.

• Eine Stadtregierung entscheidet, dass sie durch die Privatisierung ihrer Müllabfuhr Geld sparen kann. Die Stadt beschließt die Einführung eines RIF für Müllwagenfahrer und Sanitätsaufseher. Das Unternehmen, das die Müllabfuhr übernehmen wird, wird die meisten Vertriebenen einstellen, aber die Stadt benötigt immer noch einen RIF, um die Reihenfolge zu bestimmen, in der die Mitarbeiter in vakante Positionen versetzt werden.