Vorstellungsgespräch Fragen zu Qualifikationen

Der Zweck eines Vorstellungsgesprächs ist es, zu zeigen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind. Der beste Weg, dies zu tun, ist zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung Sie darauf vorbereitet haben, diese Aufgabe besser zu erledigen als jeder andere in Betracht gezogene Kandidat. Das bedeutet, dass Sie Ihre Qualifikationen mit dem Job in Verbindung bringen, für den Sie interviewt werden.

Es ist wichtig, dem Personalchef nicht nur zu zeigen, dass er die Qualifikationen besitzt, sondern dass er sie auch anwenden kann.

Überzeugen Sie den Interviewer beispielsweise nicht nur von Ihren relevanten Zertifizierungen oder auch von den Jobs, die Sie für diese Rolle vorbereitet haben. Seien Sie bereit zu argumentieren, warum Ihre einzigartige Erfahrung Sie zur besten Wahl macht.

Die gute Nachricht ist, dass der Personalchef Ihnen höchstwahrscheinlich viele Möglichkeiten bietet, Ihre Eignung für die Rolle zu demonstrieren. Die meisten Bewerbungsgespräche beinhalten eine Reihe von Fragen des Personalchefs, einige schwieriger als andere. Halten Sie Ihre Ohren offen für Fragen zu Ihren Qualifikationen und seien Sie bereit mit Antworten, die zeigen, warum Sie gut passen.

Überprüfen Sie typische Fragen zum Bewerbungsgespräch zu Ihren Qualifikationen und üben Sie Ihre Antworten.

Interview-Fragen zu Ihren Qualifikationen

Sind Sie ein Selbstmotivator? - Beste Antworten

Arbeiten Sie lieber unabhängig oder in einem Team? - Beste Antworten

Wie bewerten Sie Erfolg? - Beste Antworten

Wie geht man mit Stress und Druck um? - Beste Antworten

Wie wollen Sie diese Ziele erreichen? - Beste Antworten

Wie wird dir deine größte Stärke helfen? - Beste Antworten

Wie würden Sie sich selbst beschreiben? - Beste Antworten

Wenn die Leute, die dich kennen, gefragt werden, warum du angestellt werden solltest, was würden sie sagen?

Beste Antworten

Gibt es noch etwas, was wir über dich wissen sollten? - Beste Antworten

Erzähl mir von dir. - Beste Antworten

Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten

Was sind Ihre Ziele für die nächsten fünf Jahre und 10 Jahre? - Beste Antworten

Was können Sie zu dieser Firma beitragen? - Beste Antworten

Was finden Sie am schwierigsten? - Beste Antworten

Welche Erfahrungen haben Sie? - Beste Antworten

Was interessiert Sie an diesem Job? - Beste Antworten

Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten

Was motiviert Sie? - Beste Antworten

Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie? - Beste Antworten

Warum bist du die beste Person für diesen Job? - Beste Antworten

Warum willst du diesen Job? - Beste Antworten

Warum möchten Sie hier arbeiten?- Beste Antworten

Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten

Demonstration Ihrer Qualifikationen

Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen für die Stelle zusätzlich, indem Sie sie vorführen. Wenn Sie zum Beispiel für eine Stelle befragt werden, für die erstklassige Schreibkenntnisse erforderlich sind, demonstrieren Sie Ihre Qualifikationen anhand eines Beispiels. (Wenn Sie jedoch eine Stichprobe basierend auf einer für einen früheren Arbeitgeber ausgefüllten Aufgabe bereitstellen, müssen Sie vertrauliche oder vertrauliche Informationen korrigieren.)

Ein weiteres Beispiel für die Demonstration Ihrer Qualifikationen ist, dem Interviewer zu erläutern, was Sie erreichen möchten. Ihre ersten 30 Tage oder 60 Tage bei der Arbeit. Wenn Sie Ihre zukünftigen Leistungen zum Ausdruck bringen, können Sie dem Interviewer und Einstellungsmanager einen Einblick in die Art der Arbeit geben, die Sie ausführen können.

Tipps für die Beantwortung kniffliger Fragen zu Vorstellungsgesprächen

Ganz gleich, wie viel Sie üben, Sie werden während des Prozesses eine oder zwei kurstige Bewerbungsgespräche führen müssen. Zur Vorbereitung üben Sie Ihre Antworten und beachten Sie diese anderen Tipps:

1. Hör mal zu.

Einer der häufigsten Vorstellungsfehler ist, zu viel zu reden. Ein anderer achtet nicht darauf, was der Interviewer sagt. Beide sind Funktionen, die nicht mit dem Einstellungsmanager zusammenhängen.

Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch ein Gespräch ist, kein Monolog.

Sie sind da, um sich mit der anderen Person zu verbinden, und das bedeutet, wirklich zuzuhören, was sie zu sagen haben.

2. Lassen Sie sich Zeit.

Wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht kennen oder keine Antwort von der Spitze Ihres Kopfes erhalten können, nehmen Sie sich einen Moment Zeit. Es wird sich für dich unnatürlich anfühlen, wie 30 Sekunden Nachdenken tatsächlich eine halbe Stunde Schweigen ist, aber es ist viel besser, einen Schlag zu nehmen, als zu hetzen. Es ist in Ordnung, nach weiteren Informationen zu fragen, zu klären, was der Personalchef wünscht, oder für einen Moment nachzudenken. In der Tat können Sie dadurch selbstsicherer und vertrauenswürdiger wirken.

3. Vermeide Negativität.

Beleidigen Sie Ihren alten Chef, Ihre Mitarbeiter oder Ihre Firma nicht. Dazu müssen Sie dem Personalverantwortlichen mitteilen, dass Sie Ihren neuen Arbeitgeber jederzeit anrufen können. Nicht gerade ein Verkaufsargument.

Sei auch freundlich zu dir. Wenn Sie jemand sind, der dazu neigt, sich zu verprügeln, wenn Sie einen Fehler machen oder Stress verspüren, dann sollten Sie das selbst unterminieren und aufpassen.

Denken Sie daran, dass Personalverantwortliche vor allem Menschen suchen, die als Teil eines Teams gute Arbeit leisten. Wenn Sie während des Prozesses positiv sind, zeigen Sie, dass Sie nicht nur für die Arbeit qualifiziert sind, sondern auch eine anregende Arbeitsumgebung für die Gruppe schaffen.

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