Beiläufige medizinische Kunstfehler

Viele Versicherer, die eine allgemeine Haftpflichtversicherung anbieten, bieten eine Deckungserweiterung an, die als beiläufiges medizinisches Fehlverhalten bezeichnet wird. Diese Deckung ist für Unternehmen gedacht, die Mitarbeiter im Gesundheitswesen beschäftigen, aber nicht im Gesundheitswesen tätig sind.

Zweck

Eine Haftpflichtversicherung kann zu einer allgemeinen Haftpflichtversicherung hinzugefügt werden. Es wird oft als Teil einer "erweiterten Berichterstattung" angeboten.

Es deckt Ansprüche ab, die sich aus Gesundheitsdienstleistungen ergeben, die ein Arbeitgeber auf gelegentlicher Basis erbringt. Hier ist ein Beispiel.

Happy Havens ist ein privates Unternehmen, das Menschen in Not vorübergehend Schutz bietet. Das Unternehmen beschäftigt eine Teilzeitschwester namens Beth, die kleinere Verletzungen von Bewohnern behandelt. Beth berät Klienten über Gesundheit und leitet sie zu sozialen Programmen, die kostenlose medizinische Versorgung bieten. Sie bietet auch allen Mitarbeitern von Happy Havens, die bei der Arbeit verletzt werden, erste Hilfe.

Das Geschäft von Happy Havens schützt Obdachlose und bietet keine Gesundheitsdienste an. Nichtsdestotrotz könnte Happy Havens oder Beth von jemandem verklagt werden, der behauptet, er oder sie sei verletzt worden als Folge von Gesundheitsdiensten, die Beth zur Verfügung gestellt hat oder nicht zur Verfügung gestellt hat.

Healthcare Professional Lawsuit

Gehen Sie im folgenden Szenario davon aus, dass Happy Havens der benannte Versicherte in einer allgemeinen Haftpflichtversicherung ist, die keine Deckung durch ärztliche Kunstfehler umfasst.

Jim ist ein Kunde von Happy Havens. Jim ist eines Morgens im Tierheim, als er einen Splitter entdeckt, der in seinem rechten Zeigefinger steckt. Beth entfernt den Splitter und behandelt Jims Verletzung. Sie sieht oder hört nichts von Jim, bis ihr sechs Monate später ein Gerichtsverfahren angeboten wird. Jim verklagt Beth und Happy Havens.

Jims Klage gegen Beth behauptet, dass sie ihm unterdurchschnittliche medizinische Versorgung gewährt hat. Wegen der schlechteren Behandlung, die sie zur Verfügung stellte, wurde Jims Finger schlecht angesteckt. Die Infektion war so schwerwiegend, dass sein Finger eine Amputation erforderte. Jims Klage gegen Happy Havens behauptet, dass die Firma teilweise für seine Finger-Tortur verantwortlich ist, weil sie fahrlässig eine inkompetente Krankenschwester beschäftigte. Wird einer der beiden Klagen unter der Haftungsrichtlinie von Happy Havens fallen?

Employee Professional Exclusion

Die Haftungspolitik von Happy Havens deckt die Klage gegen Beth nicht ab. Der Grund dafür ist ein Ausschluss aus dem Abschnitt "Wer ist ein Versicherter". Dieser Ausschluss besagt, dass kein Arbeitnehmer für Körperverletzung oder Personen- und Werbeverletzungen versichert ist, die dadurch entstehen, dass er professionelle Gesundheitsdienstleistungen erbringt oder unterlässt. Jims Klage gegen Beth beruht auf ihrem angeblichen Versäumnis, angemessene Gesundheitsdienste anzubieten. Somit ist seine Klage gegen Beth unter der Haftung von Happy Havens ausgeschlossen.

Was ist mit Jims Klage gegen die Firma? Um von einer Körperverletzung oder einer Sachschadenhaftung gedeckt zu werden, muss eine Klage Schadensersatz für Körperverletzung oder Sachschäden verlangen, die durch ein Ereignis verursacht wurden. Wenn Jims Klage behauptet, dass er infolge eines Unfalls, der der Fahrlässigkeit von Happy Havens zuzuschreiben ist, Körperverletzung erlitten hat, kann die Klage unter die Haftungsrichtlinie des Unternehmens fallen.

Incidental Malpractice Coverage

Die Incidental Medical Malpractice-Versicherung deckt Handlungen ab, die von bestimmten, von einem Unternehmen beschäftigten Medizinern begangen werden. Es gibt keine Standard-Endorsement, so dass der Umfang der Deckung von einem Versicherer zum anderen variiert. Einige Vermerke bieten eine beiläufige Fehlverhaltensdeckung, indem sie den oben genannten Ausschluss von Angestellten beruflich ausgleichen. Andere bieten eine Abdeckung durch die Ausweitung der Definition von Körperverletzung , um Handlungen aufzunehmen, die von verschiedenen im Unternehmen beschäftigten Angehörigen der Gesundheitsberufe begangen werden.

Viele Endorsements beschränken die Abdeckung auf bestimmte Arten von Fachkräften, wie Krankenschwestern, Rettungssanitäter und Sanitäter. Einige decken spezifische Dienstleistungen wie medizinische, chirurgische, zahnmedizinische, Labor-, Röntgen- und Pflegedienste ab.

Einige Vermerke decken Verletzungen ab, die sich aus der ersten Hilfe eines Arbeitnehmers ergeben, unabhängig davon, ob es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Arzt handelt oder nicht.

Einige decken Verletzungen ab, die von einem Mitarbeiter verursacht werden, der als barmherziger Samariter fungiert.

Die Versicherung gegen zufällige medizinische Fehlbehandlungen ist nicht als Hauptquelle für eine Berufshaftpflichtversicherung im Gesundheitswesen gedacht. Somit gilt es auf einer Selbstbeteiligung über andere verfügbare Versicherungen. Zum Beispiel, wenn eine Klage gegen eine beschäftigte Krankenschwester eingereicht wird, die unter einer Berufshaftpflichtversicherung versichert ist, wird eine zufällige Fehlbehandlungsdeckung gelten, nachdem die berufliche Haftpflichtversicherung der Krankenschwester aufgebraucht worden ist.

Mitarbeiteranzüge nicht abgedeckt

Nehmen Sie in dem obigen Beispiel von Happy Havens an, dass Jennifer, eine Sachbearbeiterin in der Einrichtung, während eines Arbeitsunfalls bei einem Arbeitsunfall verletzt wird. Beth leistet erste Hilfe, bis der Krankenwagen eintrifft. Jennifer entwickelt später eine Infektion und verklagt Beth und Happy Havens wegen Körperverletzung. Bezieht die Haftungspolitik von Happy Havens beide Klagen? Die Antwort ist nein.

Allgemeine Haftungsrichtlinien umfassen keine Klagen von verletzten Arbeitnehmern gegen Arbeitgeber. Solche Klagen sind durch den Haftungsausschluss ausgeschlossen. Haftungsrichtlinien schließen auch Klagen aus, die von einem Mitarbeiter gegen einen anderen eingereicht werden. Anrede zwischen Mitangestellten sind über den Mitarbeiterausschluss ausgeschlossen. Mitarbeiter, die bei der Arbeit verletzt wurden, sollten einen Anspruch auf die Entschädigungspolitik ihres Arbeitgebers geltend machen. Forderungen, die gegen ihren Arbeitgeber oder einen Mitarbeiter (einschließlich eines angestellten Arztes) erhoben werden, sind wahrscheinlich nicht erfolgreich.