Video: Wie Du Deine Gehaltsvorstellung erfolgreich formulierst 2024
Sie wollen eine Gehaltserhöhung und haben das Gefühl, dass Sie eine verdienen. Wenn Sie für eine Gehaltserhöhung stark argumentieren können, kann es helfen, eine formale Anfrage schriftlich zu stellen. Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen ist nicht nur schwierig, es kann gefährlich sein, wenn man das Falsche sagt. Das Richtige zu sagen, kann Ihnen helfen, die Erhöhung zu erhalten, die Sie möchten.
Ein gut entwickelter Buchstabe kann Ihnen dabei helfen, Ihre Argumentation zu stützen und Sie davor zu bewahren, über Ihre Worte persönlich zu stolpern.
Ein Brief ist auch eine Aufzeichnung, die die Anfrage dokumentiert, sollte sie jetzt abgelehnt werden, aber in der Zukunft überdacht werden. Es entfernt auch jede Frage Ihres Chefs, der die Bitte ernst nimmt.
Personen, die eine Gehaltserhöhung beantragen müssen
Eine Gehaltserhöhungsanfrage sollte an die Person gerichtet werden, die Ihre Gehälter und Boni verwaltet. Das kann Ihr Vorgesetzter, Manager oder der Leiter Ihrer Abteilung sein. Es ist im Allgemeinen keine gute Idee, über die Person hinauszugehen, die Gehaltsentscheidungen für Ihr Team trifft. Wenn Sie Ihrem direkten Vorgesetzten nicht vertrauen, sollte der Brief helfen, den Prozess professionell zu gestalten.
Der Brief sollte formal formatiert und geschrieben sein. Der nachfolgende Beispielbrief soll in Papierform gesendet werden. Wenn es per E-Mail verschickt wird, können Sie das Datum und die Adresse für sich und den Arbeitgeber entfernen und den Brief mit der Begrüßung beginnen.
Was Sie bei einer Gehaltserhöhung berücksichtigen sollten
Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, sammeln Sie Ressourcen, die Ihnen helfen, eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.
Denken Sie über Ihre Geschichte mit dem Unternehmen nach und erstellen Sie eine Liste der Leistungen seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung, wobei Sie genau auf diejenigen achten, die das Geschäftsergebnis verbessert haben könnten.
Wenn Sie glauben, dass Sie weniger bezahlt werden, als Sie objektiv wert sind, ist es wichtig, Beispiele einzubeziehen.
Informieren Sie sich über Gehalts-Websites wie Payscale über Gehälter für Ihren Job oder ähnliche Jobs in Ihrer Branche. com, Glassdoor. com oder Gehalt. com.
Was Sie nicht berücksichtigen sollten, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten
Vermeiden Sie es, sich zu beschweren oder zu schikanieren, insbesondere wenn das Unternehmen schwere Zeiten durchlebt. Nehmen Sie an, dass die Dinge rundum hart sind, aber erklären Sie, warum Ihre Arbeit auffällt.
Nehmen Sie keine persönlichen Einsichten über die Gehälter von Mitarbeitern auf, sondern konzentrieren Sie sich auf Ihren Wert in Ihrer Rolle und Ihren Wert für das Unternehmen.
Wann man um eine Gehaltserhöhung bittet
Bevor Sie einen Brief senden, in dem Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, vergewissern Sie sich, dass der richtige Zeitpunkt gekommen ist. Wenn Sie zum Beispiel wissen, dass das Unternehmen gut läuft, Ihr Chef mit Ihrer Arbeit zufrieden ist und seit der letzten Gehaltserhöhung genügend Zeit verstrichen ist (mindestens ein Jahr oder mehr, je nach Unternehmenskultur), dann weisen alle Anzeichen darauf hin.
Auf der anderen Seite, wenn es kurzfristige Entlassungen von finanziellen Problemen im Unternehmen gegeben hat oder wenn regelmäßige Gehälter im Rahmen einer jährlichen Leistungsüberprüfung, die Monate entfernt ist, erhoben wird, ist dies vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt, um Ihre Argumente vorzubringen. eine ungeplante Zunahme. Hier sind einige der Gründe, warum Sie möglicherweise nicht die Gehaltserhöhung erhalten, die Sie suchen.
Wenn Sie der Meinung sind, dass die Zeit reif ist, finden Sie unten einen Beispielantrag für die Gehaltserhöhung, der als Richtlinie verwendet werden kann, wenn Sie Ihren eigenen Brief schreiben, der eine Gehaltserhöhung verlangt.
Beispiel Gehaltserhöhungsanfragebrief
Taylor-Angestellter
95 Park Lane
Anderson, CT 00880
445-435-0000
janed @ emailexample. com
Datum
Arthur Boss
XYZ Firma
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834
Verwendung oben nur für gedruckte Briefe
Sehr geehrter Herr Boss, < Ich schreibe, um formell eine Überprüfung meines aktuellen Gehalts zu beantragen. Als Berufsbezeichnung mit fünf Jahren bei XYZ Company war ich immer bereit und in der Lage, wenn ich gefragt wurde, zusätzliche Arbeit und neue Aufgaben zu übernehmen. Ich glaube, dass eine Überprüfung meiner Erfolgsbilanz mit dem Unternehmen, meine jüngsten Errungenschaften und die branchenüblichen Gehälter eine Rechtfertigung für eine Erhöhung meines Jahreslohns um mindestens X% darstellen werden.
Meine Rolle hat sich seit der Gründung von XYZ Company weiterentwickelt. Hinzugefügte Abgaben umfassen jetzt Personalverwaltung, Budgetentscheidungen und Projektmanagement. Im vergangenen Jahr habe ich mich mit folgenden Leistungen ausgezeichnet:
Ich habe die Effizienz im System der Kreditorenbuchhaltung verbessert und dem Unternehmen einen jährlichen Umsatz von $ X eingebracht.
- Ich habe die erfolgreiche Einführung unseres neuen Produkts geschafft und dabei geholfen, $ X im Quartalsumsatz zu realisieren.
- Ich strebe nach Exzellenz, setze das Unternehmen fort und verpasse keinen Termin.
- Peer Reviews zeigen, dass meine Kollegen meinen Führungsstil schätzen und ich ein wertvolles Mitglied des Teams bin.
- Darüber hinaus beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt für meine Position nach Angaben von Payscale 65.000 US-Dollar. com. Das ist mehr als 12% höher als mein aktuelles Gehalt von 58.000 $. Eine Gehaltserhöhung um 10% würde meine Vergütung an die Erwartungen der Industrie und der Region an die Arbeit anpassen.
Danke für Ihre Aufmerksamkeit in dieser Angelegenheit. Ich bin bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um meiner Bitte zu entsprechen, zusammen mit dem, was für das Unternehmen am besten ist. Wenn Sie einen anderen Betrag im Sinn haben oder einen Plan haben, mein Gehalt in Zukunft zu erhöhen, bin ich offen für Verhandlungen.
Mit freundlichen Grüßen,
Unterschrift
für Briefbeschwerer Taylor-Mitarbeiter
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