Video: Empirische Forschungsmethoden - Ein Leitfaden 2025
Also, Sie haben ein Interview für eine scheinbar wunderbare Arbeit gelandet! Was jetzt? Eine erfolgreiche Befragung ist unerlässlich, damit Sie ein Angebot abschließen können. Wenn Sie die richtigen Interviewfähigkeiten haben, helfen sie Ihnen bei der Einstellung.
Hier finden Sie einige Tipps und Strategien für ein effektives Interview von der Vorbereitung bis zur Auslieferung. Beginnen wir mit einem Überblick über die Schlüssel zum positiven Interview.
Studieren Sie die Firma
Das Sammeln von Hintergrundinformationen über einen potenziellen Arbeitgeber ist entscheidend für die erfolgreiche Vorbereitung auf ein Interview.
Überprüfen Sie die Website des Arbeitgebers, insbesondere den Abschnitt "Über uns", und scheuen Sie sich nicht, Einzelheiten zu der von Ihnen befragten Position anzufordern. Wenn Sie Ihr Wissen über die Organisation demonstrieren, zeigt es echtes Interesse, was Interviewer sehen wollen. Erforschen Sie die Geschichte des Unternehmens, seine Position auf dem Markt und neue Entwicklungen, insbesondere aktuelle oder geplante Veränderungen, die Ihre Rolle beeinflussen könnten.
Stellen Sie sich in der Rolle vor
Wenn Sie glauben, dass Ihre Qualifikationen und die Anforderungen an Ihre Arbeit die perfekte Ergänzung sind, sollten Sie sich nicht scheuen, sich in dieser Rolle vorzustellen. Wenn Sie danach gefragt werden, seien Sie bereit, sich zu äußern, was Sie in den ersten 60 oder 90 Arbeitstagen leisten können. Stoßen Sie jedoch nicht auf einen Besserwisser, dessen Mission sich nur auf Veränderungen bezieht.
Interviewhilfe
Benötigen Sie weitere Hilfe? Lesen Sie unsere Interview-Sektion. Viele der heutigen Personalvermittler haben Verhaltensinterviews als bevorzugte Methode zum Screening von Kandidaten gewählt.
Lernen Sie, wie Sie sich auf diesen gemeinsamen Interviewansatz vorbereiten können, indem Sie verhaltensbasierte Interviews überprüfen.
Fehler!
Wollen Sie einige der typischen Interviewfehler vermeiden? Lesen Sie diese Top-Interview-Fehler.
Geld! Geld! Geld!
Besuchen Sie unser Gehaltszentrum, um Informationen zur Gehaltsumfrage in einer Vielzahl von Bereichen zu erhalten.
Diese Daten liefern Ihnen die Informationen, die Sie zur Besprechung von Gehaltsangeboten benötigen. Dort finden Sie auch Tipps für eine erfolgreiche Abwicklung dieser Gehaltsverhandlungen. Betrachten Sie Fragen zu Ihren Gehaltsvorstellungen als gutes Zeichen. Arbeitgeber sprechen das Thema normalerweise nicht an, es sei denn, sie erwägen, dass Sie an Bord kommen. Auf der anderen Seite werden manchmal vorzeitige Fragen über das Gehalt verwendet, um Kandidaten auszusondern.
Wenn zum Beispiel die Bewerbungsvorschrift verlangt, dass Sie den Gehaltsverlauf und die spezifischen Gehaltsvorstellungen angeben, kann dies eine Taktik sein, um Bewerber als "qualifiziert mit machbaren Gehaltsanforderungen" und "qualifiziert mit hohen Gehaltsforderungen" einzustufen. Aber wenn der Interviewer Ihre Besprechung mit Fragen zu Ihren Gehaltsvorstellungen abschließt, könnte dies ein Anzeichen dafür sein, dass Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen beeindruckend genug sind, um Sie in die nächste Phase des Auswahlprozesses zu versetzen.
Übung macht den Meister
Bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen vor. Auf diese Weise können Sie Ihren Hintergrund und Ihre Qualifikationen für die Position analysieren. Bitten Sie einen engen Freund oder Mentor, ein Scheininterview mit Ihnen zu führen - jemand mit Einsicht in die Rekrutierung und Einstellung von Prozessen ist ideal! Zeichnen Sie das Scheininterview auf und überprüfen Sie es, um zu sehen, wie gut Sie Fragen beantworten.
Generalprobe
Probieren Sie Ihre Interviewkleidung aus - stellen Sie sicher, dass sie passt und dass Sie sich wohl fühlen. Üben Sie Ihre Interview-Antworten so, dass Sie bequem genug sind, um Antworten mit Zuversicht zu liefern. Warten Sie nicht bis zur letzten Minute, um eine Wegbeschreibung zum Ort des Interviews zu erhalten und Ihre Reisezeit abzuschätzen. Gönnen Sie sich genug Zeit, um einige Minuten zu früh zu kommen, damit Sie vor Ihrem Meeting Zeit haben, sich zu entspannen und zu entspannen.
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