Arbeitspraktiken Haftpflichtversicherungen

Die Haftpflichtversicherung (EPLI) schützt Ihr Unternehmen vor bestimmten beschäftigungsbezogenen Ansprüchen von Mitarbeitern. Es deckt Ansprüche ab, die auf Behauptungen über Belästigung, Diskriminierung, widerrechtliche Beendigung und ähnliche Handlungen beruhen. Die EPLI-Deckung ist eine Art von Fehler- und Unterlassungsversicherung.

Behauptungen, wonach Diskriminierung und andere rechtswidrige Arbeitsgesetze geltend gemacht werden, gehören zu den häufigsten Arten von Ansprüchen, die gegen Unternehmen erhoben werden.

Sobald eine Forderung eingereicht wurde, muss das Unternehmen Maßnahmen ergreifen. Sie kann entweder einen Vergleich mit dem Kläger verhandeln oder sich vor Gericht verteidigen. Sie kann die Forderung nicht einfach ignorieren, selbst wenn sie der Meinung ist, dass die Forderung nicht gültig ist.

Schäden, die einem Kläger in einem Arbeitsantrag gewährt werden, können erheblich sein. Laut dem Insurance Information Institute betrug der Median für eine EPLI-Forderung im Jahr 2014 87.995 US-Dollar. Selbst wenn das Unternehmen die Klage abschlägt, muss es einen Anwalt bezahlen, um die Forderung zu untersuchen und eine Verteidigung zu liefern.

EPLI Policies

Es gibt keine Standardformulare für EPLI, so dass die Deckung von einem Versicherer zum nächsten sehr unterschiedlich ist. Die EPLI-Berichterstattung kann selbst erstellt oder mit anderen Deckungen kombiniert werden. Es wird oft in Verbindung mit der Haftung von Direktoren und leitenden Angestellten im Rahmen einer Management-Haftpflichtversicherung geschrieben. Es kann auch über eine Bestätigung zu einer kommerziellen Paketrichtlinie hinzugefügt werden. Ihr Agent oder Broker kann Sie entscheiden, welche Option für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

Nahezu alle EPLI-Policen decken Ansprüche ab, die sich aus Diskriminierung, Belästigung und falscher Kündigung ergeben. Beachten Sie, dass Belästigung (sexuelle oder andere) eine Form der Diskriminierung darstellt. Viele Richtlinien decken auch Ansprüche für andere Arten von Arbeitsplatzverstößen ab. Hier sind Beispiele für Handlungen, die in eine Richtlinie aufgenommen werden könnten.

Um abgedeckt zu werden, müssen diese Handlungen beschäftigungsbezogen sein.

• Versäumnis, jemanden einzustellen oder zu fördern
• Invasion der Privatsphäre
• Diffamierung (einschließlich Beleidigung und Verleumdung) und Demütigung
• Vergeltung
• Falsche Herabsetzung
• Falsche Disziplin
• Entzug der Karrieremöglichkeit
• Nachlässige Bewertung
• Verletzung von Bürgerrechten (Bund, Länder oder Gemeinden)

Deckung Absichtserklärungen

Viele der von EPLI-Richtlinien abgedeckten Ansprüche resultieren aus vorsätzlichen Handlungen eines Unternehmens oder seiner Angestellten. Angenommen, Sie feuern Fred, einen Angestellten von Ihnen, wegen schlechter Leistung ab. Fred verklagt Ihre Firma später wegen widerrechtlicher Kündigung. Er behauptet, dass er wegen seines Alters (60) gefeuert wurde, nicht seine Leistung. Freds Klage behauptet, dass Ihre Handlungen seine Bürgerrechte unter den Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes verletzt haben. Fred zu beenden war eine Tat, die du absichtlich begangen hast. Ein Gericht wird entscheiden, ob Ihre Handlungen diskriminierend waren, und wenn ja, welche Schäden sollte Fred gewährt werden.Wenn Sie die Kosten und die Publizität eines Prozesses vermeiden wollen, können Sie Freds Klage außergerichtlich begleichen.

Ausschlüsse

Hier finden Sie Ausschlüsse, die häufig in EPLI-Richtlinien enthalten sind:

• Verletzungen des Arbeitsschutzgesetzes (OSHA)
• Nichteinhaltung der Arbeitnehmerentschädigungsgesetze
• Verstöße gegen das Fair Labor Standards Act
• Verstöße gegen den konsolidierten Omnibus-Haushaltsabgleichsgesetz (COBRA)
• Benachrichtigung bei Verstößen gegen Arbeitnehmer und Umschulung (WARN) Verstöße gegen Gesetze
• Verstöße gegen Arbeitnehmerbeiträge zum Einkommenssicherheitsgesetz (ERISA)
• Streiks, Aussperrungen und andere arbeitsrechtliche Streitigkeiten
• Zahlungen ausdrücklich aufgrund eines Arbeitsvertrags geschuldet, wenn der Vertrag gekündigt wird
• Aktienoptionen und Leistungen an Arbeitnehmer außer Rück- und Vorauszahlungen (zukünftige Erträge)

Sonstige Bestimmungen

Die meisten EPLI-Policen sind Schadenersatzansprüche. Dies bedeutet, dass Versicherungspolicen die während des Versicherungszeitraums gegen das versicherte Geschäft geltend gemachten Ansprüche abdecken. Wenn ein Unternehmen beschließt, seine EPLI-Deckung zu beenden, sollte es erwägen, einen längeren Berichtszeitraum zu erwerben. Ohne diese Erweiterung wird das Unternehmen keine Deckung für Ansprüche erhalten, die nach Ende der Police entstehen.

Viele EPLI-Richtlinien enthalten ein Anspruchslimit und ein Gesamtlimit.

Viele enthalten auch eine Selbstbeteiligung (SIR), die für jeden Anspruch gilt. Der SIR gilt in der Regel sowohl für Verteidigungskosten als auch für Schäden. Viele, aber nicht alle EPLI-Policen decken Strafschadenersatz ab, wenn die Zahlung solcher Schäden gesetzlich zulässig ist. In vielen Politikbereichen sind die Verteidigungskosten in die Versicherungsgrenze einbezogen (reduzieren). Abhängig von der Police können Sie (der Versicherungsnehmer) oder der Versicherer für die Verteidigung von Ansprüchen verantwortlich sein. Egal, wer sich verteidigt, der Versicherer kann das Recht haben, einen Anwalt zuzulassen.

Viele EPLI-Richtlinien enthalten eine Klausel, die besagt, dass der Versicherer Ansprüche ohne die Zustimmung des Versicherungsnehmers nicht begleichen wird. Dennoch enthalten Policies häufig eine Klausel zur "Zustimmung zur Regelung" (Hammer). Diese Klausel legt eine Strafe fest, wenn der Versicherungsnehmer sich weigert, einer anfänglichen Vereinbarung zuzustimmen, die vom Antragsteller vereinbart und vom Versicherer empfohlen wird.

Die EPLI-Berichterstattung sollte ein Element eines soliden Risikomanagementplans sein. Sie können verhindern, dass die meisten Ansprüche geltend gemacht werden, indem Sie geeignete Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren festlegen. Es ist Ihre Pflicht als Unternehmer, Ihre Verpflichtungen gemäß lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Antidiskriminierungsgesetzen zu verstehen. Wenn Sie mit diesen Gesetzen nicht vertraut sind, bitten Sie Ihren Anwalt, sie Ihnen zu erklären.